Handlingsplan mot trakasserier m.m..pdf - Värnamo kommun
Handlingsplan mot trakasserier m.m..pdf - Värnamo kommun
Handlingsplan mot trakasserier m.m..pdf - Värnamo kommun
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>mot</strong>verka diskriminering och <strong>trakasserier</strong> och på andra sätt främja lika rättigheter och<br />
möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion<br />
eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Trakasserierna kan<br />
bland annat bestå i att man använder sig av förlöjligande eller nedvärderande generaliseringar.<br />
Det kan även vara fråga om osynliggörande eller undanhållande av information som har<br />
samband med någon av diskrimineringsgrunderna. Det gemensamma för <strong>trakasserier</strong> är att de<br />
leder till att en person känner sig förolämpad, hotad, kränkt, orättvist eller illa behandlad. Det<br />
är den som är utsatt för <strong>trakasserier</strong> som avgör vad som är kränkande. Samma beteende kan<br />
uppfattas som <strong>trakasserier</strong> av en person medan en annan person inte alls behöver bli illa<br />
berörd.<br />
Sexuella <strong>trakasserier</strong> definieras som ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons<br />
värdighet. Exempel på sexuella <strong>trakasserier</strong> på arbetsplatsen kan vara tafsande eller annan<br />
ovälkommen medveten beröring av sexuellt slag. Det behöver inte nödvändigtvis handla om<br />
fysiska handlingar då sexuella <strong>trakasserier</strong> även kan vara anspelningar, tilltalsord, gester eller<br />
blickar. Det kan också handla om sexuella kommentarer om utseende, klädsel eller privatliv.<br />
Ansvar<br />
Det är enligt AFS 1993:17, 2-3§§, arbetsgivarens skyldighet att planera och organisera arbetet<br />
så att kränkande särbehandling så långt som möjligt förebyggs och även att klargöra att<br />
kränkande särbehandling inte accepteras i verksamheten. Om tecken på kränkande<br />
särbehandling eller <strong>trakasserier</strong>/sexuella <strong>trakasserier</strong> ändå uppkommer ska <strong>mot</strong>verkande<br />
åtgärder snarast vidtas, följas upp och orsaker utredas.<br />
Arbetsmiljölagens (1977:1160) ändamål är att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet samt<br />
att även i övrigt uppnå en god arbetsmiljö. Vidare säger lagen att det är arbetsgivare och<br />
arbetstagare som har ansvar och ska samverka för att åstadkomma en god arbetsmiljö. I övrigt<br />
ansvarar arbetsgivaren för att organisationen av arbetsuppgifter och arbetsuppgifternas<br />
innehåll utformas så att arbetstagaren inte utsätts för psykiska belastningar som kan medföra<br />
ohälsa. Därvid ska även löneformer och förläggning av arbetstid beaktas.<br />
Förvaltningsledningen har som uppgift att sprida information om handlingsplaner och<br />
policydokument till förvaltningarna. Cheferna i sin tur ansvarar för att <strong>mot</strong>verka kränkande<br />
särbehandling och <strong>trakasserier</strong> samt att på ett effektivt och professionellt sätt lösa problem<br />
som uppstår inom ramen för kränkande särbehandling, <strong>trakasserier</strong> och sexuella <strong>trakasserier</strong>.<br />
Om chefen är den som trakasserar övergår ansvaret till närmaste högre chef. Därutöver har<br />
samtliga medarbetare en medmänsklig skyldighet att tillsammans verka för en god arbetsmiljö<br />
och vänligt klimat för att upprätthålla en vardaglig hövlighet på arbetsplatsen.<br />
Åtgärder<br />
Samtliga indikationer på <strong>trakasserier</strong> eller kränkande särbehandling ska utredas, åtgärdas och<br />
följas upp. Vid behov finns personalavdelningen vid <strong>kommun</strong>ledningskontoret som kan bistå<br />
som stödfunktion.<br />
Förebyggande<br />
Aktiva förebyggande åtgärder i arbetslivet är till för att säkerställa människors lika rättigheter<br />
och möjligheter på arbetsplatsen. För att förebygga och <strong>mot</strong>verka att sexuella <strong>trakasserier</strong>,<br />
<strong>trakasserier</strong> och kränkande särbehandling förekommer, ska det finnas en tydlig organisation i<br />
arbetsuppgifter och ansvarsområden. Uppkommer problem som exempelvis omfattande<br />
konflikter, ska de utredas omedelbart för att minska risken för accelererande konflikter som<br />
3(4)