Kval 0708 valleskolan.pdf - Skara kommun

PERSONAL
Mål
Medarbetarna ska ges möjlighet att utvecklas i sitt yrke och kompetensutveckling ska vara en
naturlig del i arbetet.
Nuläge
Personalen upplever att kompetensutveckling har varit ett eftersatt område i många år.
Kompetensutvecklingen sker lite slumpartat genom att var och en väljer något intressant
utifrån alla erbjudande som dyker upp.
Kriterier
Personalen har en individuell kompetensutvecklingsplan som utgår från förvaltningens och
område Östs kompetensutvecklingsplan.
Önskemål om att pröva annat arbete inom förvaltningen uppmuntras.
Strategier
Satsa tid och resurser på genomförandet av område Östs kompetensutvecklingsplan. Utarbeta
en individuell kompetensutvecklingsplan utifrån planen. Ta vara på de möjligheter som kan
erbjudas i regeringens satsning på ”Lärarlyftet”.
Bevis / resultat
Ingen personal är för tillfället intresserad av ”Lärarlyftet”.
Vi har påbörjat dokumentationen med individuella utvecklingsplaner.
Matematiksatsning för alla. Alla som är intresserade av matematik har fått en uppdatering av
ämnet och många nya idéer att ta till sig.
Givande fritidskonferens i Stockholm som gav många nya infallsvinklar för vår verksamhet.
Övrig kompetensutveckling är av föreläsningskaraktär.
Bedömning av måluppfyllelse
Ganska god
Åtgärder för utveckling
Efter utvecklingssamtalen hösten -08 skall all personal ha en individuell utvecklingsplan.
Ny utvecklingsplan för skola/fritids baserad strikt på Lpo94, strävansmålen i våra kursplaner
samt Skolverkets rapport.
4