Medarbetare 2011 - Landstinget i Värmland

More documents

Recommendations

Info

Jämställdhetsutbildningen för chefer inkluderar nu i enlighet med Diskrimineringslagen de övriga diskrimineringsgrunderna, kön, etnicitet, religion, homosexualitet, HBT (homo-, bi- eller transexuella). Under <strong>2011</strong> har ca 300 läkarsekreterare genomgått jämställdhetsutbildning som en del i kompetenslyftet. Arbetet med jämställdhet är en förutsättning för att uppnå en jämlik hälso- och sjukvård i enlighet med hälso- och sjukvårdslagen och en god vård med hög kvalitet. Inom landstinget pågår ett utvecklande samarbete mellan hälso-och sjukvårdsstaben och personalstaben för att minimera risker för diskriminering både i medarbetarperspektivet och patient - och medborgarperspektivet Arbetsmiljö och hälsa Tolv hälsofrämjande projekt har startats under året och har bildat underlag för ansökan kring Hälsofrämjande sjukhus. Utvecklingsarbetet sker i samverkan med Landstingshälsan. Inom projekten har både chefer och hälsoinspiratörer utbildats för att initiera hälsofrämjande vardagsinsatser i den egna verksamheten. Flera större föreläsningar och tillfällen till erfarenhetsutbyte har genomförts med teman som stress, sömn och avspänning. Flera divisioner rapporterar positiva effekter av det påbörjade arbetet. Utvärdering kommer att ske under senare delen av 2012. Projektet inom HHR med fysisk aktivitet på arbetstid kommer att vara särskilt intressant att se resultatet av. Genomförandet av medarbetarenkäten väcker som alltid både förhoppningar och farhågor. Redan nu kan utläsas att landstinget uppnår resultat i medarbetarenkäten som överstiger referensvärdena för de fyra nyckelfaktorerna. Livsstilsrisker och spänt arbete är de områden som behöver förbättras. Särskilt glädjande är resultatet när det gäller kompetensutveckling och kunskapsspridning som är en viktig framgångsfaktor i den kunskapsorganisation som landstinget utgör. Nolltolerans för mobbning och trakasserier är inte uppnådd men ligger i nivå med referensvärdena. Genomgående finns könsskillnader i upplevelserna av arbetsmiljö och hälsa. Ledarskap och medarbetarskap Äntligen har en utbildning i medarbetarskap genomförts inom det hälsofrämjande arbetet. Ledarskap och medarbetarskap är två sidor av samma mynt där medarbetarrollen utvecklats minst lika mycket som ledarskapet över tid. Innehållet i utbildningen utvecklar kompetens inom aktivt medarbetarskap, förändringsarbete, motivation och kommunikation. 8
Ledare och medarbetardeklaration, LOM, är ett verktyg för att definiera ledare- och medarbetaruppdrag och beskriva krav och förväntningar som finns med chef och medarbetare och medarbetare emellan. Det har skett en större efterfrågan från verksamheten och framför allt har man sett nyttan och värdet med resultatet. Tydlighet och öppenhet i samspelet mellan chef och ledare skapar ett gott arbetsliv. Livs- och karriärutvecklingsprogram har tagits fram vilket ger en möjlighet för chefer, som avslutar sitt chefsuppdrag, att ta fram en egen utvecklingsplan framåt. Under <strong>2011</strong> har 162 chefer deltagit i våra chefsutvecklingsprogram. Ytterligare 110 anmälda fick återbud under höstens kurser pga. ekonomiska åtstramningar. Gunnar Blomquist Personalchef 9
Page 1: INNEHÅLLSFÖRTECKNING Förord 3 In
Page 4 and 5: Medarbetarenkät har genomförts me
Page 6 and 7: Inom ett flertal yrkesområden öka
Page 11 and 12: Sammanfattning Medarbetare 2011 har
Page 14 and 15: Utvecklingen under två decennier N
Page 16 and 17: 9000 8500 8000 7500 7000 6500 6000
Page 18 and 19: Anställda I december 2011 var 7 07
Page 20 and 21: Antalet tillsvidare- och visstidsan
Page 22 and 23: Vid jämförelse med tidigare år v
Page 24 and 25: Tillsvidareanställda läkare åren
Page 26 and 27: Ledarskap Ledarförsörjning och le
Page 28 and 29: Åldersfördelning i de olika ansva
Page 30 and 31: Ålder Åldersstruktur hos medarbet
Page 32 and 33: Medelålder per arbetsområde och p
Page 34 and 35: Pensionsavgångar I kapitlet pensio
Page 36 and 37: Pension vid 65 år per personalgrup
Page 38 and 39: Arbetstid Hel- och deltidsanställn
Page 40 and 41: Hälso- o sjukvårdsgemensamt Häls
Page 42 and 43: Antal tillsvidareanställda med del
Page 44 and 45: Närvarotid och frånvarotid och å
Page 46 and 47: Timmar för närvarotid och frånva
Page 48 and 49: I nedanstående tabell redovisas re
Page 50 and 51: Antal årsarbeten per personalgrupp
Page 52 and 53: Glädjande resultat är det ökande
Page 54 and 55: Rapporterade orsaker till arbetsska
Page 56 and 57: Sjukfrånvaro Enligt lagen om kommu
Page 58 and 59:
Sjukfrånvaro i procent per divisio
Page 60 and 61:
Sjukfrånvaro i dagar Antalet anst
Page 62 and 63:
Personalkostnader Lönekostnader Av
Page 64 and 65:
Pensionskostnader Nedanstående tab
Page 67 and 68:
Förklaringar och definitioner inom
Page 69 and 70:
Anställda/Medarbetare Antal anstä
Page 71:
Sysselsättningsgrad Anställningen
show all

Medarbetare 2011 - Landstinget i Värmland

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?