Medarbetare 2011 - Landstinget i Värmland

Jämställdhetsutbildningen för chefer inkluderar nu i enlighet med
Diskrimineringslagen de övriga diskrimineringsgrunderna, kön, etnicitet,
religion, homosexualitet, HBT (homo-, bi- eller transexuella).
Under 2011 har ca 300 läkarsekreterare genomgått jämställdhetsutbildning
som en del i kompetenslyftet.
Arbetet med jämställdhet är en förutsättning för att uppnå en jämlik
hälso- och sjukvård i enlighet med hälso- och sjukvårdslagen och en
god vård med hög kvalitet. Inom landstinget pågår ett utvecklande
samarbete mellan hälso-och sjukvårdsstaben och personalstaben för
att minimera risker för diskriminering både i medarbetarperspektivet
och patient - och medborgarperspektivet
Arbetsmiljö och hälsa
Tolv hälsofrämjande projekt har startats under året och har bildat underlag
för ansökan kring Hälsofrämjande sjukhus. Utvecklingsarbetet
sker i samverkan med Landstingshälsan. Inom projekten har både
chefer och hälsoinspiratörer utbildats för att initiera hälsofrämjande
vardagsinsatser i den egna verksamheten. Flera större föreläsningar
och tillfällen till erfarenhetsutbyte har genomförts med teman som
stress, sömn och avspänning. Flera divisioner rapporterar positiva effekter
av det påbörjade arbetet. Utvärdering kommer att ske under senare
delen av 2012. Projektet inom HHR med fysisk aktivitet på arbetstid
kommer att vara särskilt intressant att se resultatet av.
Genomförandet av medarbetarenkäten väcker som alltid både förhoppningar
och farhågor. Redan nu kan utläsas att landstinget uppnår
resultat i medarbetarenkäten som överstiger referensvärdena för de
fyra nyckelfaktorerna. Livsstilsrisker och spänt arbete är de områden
som behöver förbättras. Särskilt glädjande är resultatet när det gäller
kompetensutveckling och kunskapsspridning som är en viktig framgångsfaktor
i den kunskapsorganisation som landstinget utgör. Nolltolerans
för mobbning och trakasserier är inte uppnådd men ligger i
nivå med referensvärdena. Genomgående finns könsskillnader i upplevelserna
av arbetsmiljö och hälsa.
Ledarskap och medarbetarskap
Äntligen har en utbildning i medarbetarskap genomförts inom det
hälsofrämjande arbetet.
Ledarskap och medarbetarskap är två sidor av samma mynt där medarbetarrollen
utvecklats minst lika mycket som ledarskapet över tid.
Innehållet i utbildningen utvecklar kompetens inom aktivt medarbetarskap,
förändringsarbete, motivation och kommunikation.
8