Medarbetare 2011 - Landstinget i Värmland
Medarbetare 2011 - Landstinget i Värmland
Medarbetare 2011 - Landstinget i Värmland
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Arbetsmiljö och hälsa<br />
Insatser inom området Arbetsmiljö och hälsa är inriktade mot aktiviteter<br />
som bidrar till att uppfylla det övergripande målet i Landstingsplanen<br />
om ansvarstagande och arbetsglädje.<br />
Arbetsmiljö- och hälsoarbetet kommer att kontinuerligt förflyttas mot<br />
att i allt högre grad inriktas mot hälsofrämjande insatser i ett salutogent<br />
perspektiv, med ett fortsatt säkrat systematiskt arbetsmiljöarbete,<br />
illustrerat i bilden nedan.<br />
Aktiviteter enligt den Personalpolitiska plattformen (PPP) åren 2009-<br />
2012 är bland annat att utveckla hälsofrämjande arbetsplatser och att<br />
genomföra medarbetarenkät.<br />
Viktiga händelser inom Arbetsmiljö och hälsa har varit starten av tolv<br />
projekt med hälsofrämjande arbetsplatser som berör sex divisioner<br />
och 1400 medarbetare, en ny medarbetarenkät till samtliga medarbetare,<br />
pilotgenomförande av en medarbetarutbildning och ett nytt samverkansavtal.<br />
<strong>Medarbetare</strong>nkät<br />
<strong>Medarbetare</strong>nkätens resultat ger en bild av hur medarbetarnas upplevelser<br />
av arbetsmiljö, delaktighet och ansvarstagande utvecklas i förhållande<br />
till landstingets vision om att uppfattas som en attraktiv arbetsgivare.<br />
<strong>Medarbetare</strong>nkät <strong>2011</strong> genomfördes med i stort sett<br />
samma upplägg som 2009, även detta år med försäkringsbolaget AFA<br />
som enkätleverantör av AHA-enkäten. Upplägget möjliggör jämförelser<br />
med 2009 års resultat.<br />
Målet att landstinget uppnår resultat i medarbetarenkäten som överstiger<br />
referensvärdena för de fyra nyckelfaktorerna är uppnått. De fyra<br />
nyckelfaktorerna är ledarskap, organisationsklimat, engagemang och<br />
allmänt hälsotillstånd.<br />
Resultaten tyder på fortsatt ökad andel medarbetare med livsstilsrisker<br />
pga. för lite motion, övervikt, stressrelaterade faktorer och sjuknärvaro.<br />
Andel med upplevelser av spänt arbete ökar också från 32,9<br />
till 35,7 %. Riskbruksbeteende vad gäller alkohol ligger på oförändrad<br />
nivå även om det understiger referensvärdet.<br />
51
Change language