Medarbetare 2011 - Landstinget i Värmland

Sammanfattning
Medarbetare 2011 har som syfte att ge en bred information om utvecklingen
inom personalområdet. Dokumentet ska kunna användas
både som extern information om landstinget och internt i verksamhetsplanering
och uppföljning. Den 31 december år 2011 är mätdatum.
Information om begreppen som används i dokumentet finns i
kapitlet Definitioner och förklaringar. Dokumentet Medarbetare finns
på www.liv.se för innevarande år samt de senaste 5 åren.
Medarbetare 2011 följer de principer som fastställdes av landstingsstyrelsen
2001 och som varje år redovisar personalstatistiken inom
följande områden:
Medarbetare
Antalet tillsvidareanställda medarbetare har minskat under 2011 med
cirka 75. Minskningen beror till del av det omställningsarbete/avtalspensioneringar
som genomförtes under 2010. Andelen
visstidsanställda medarbetare har ökat vilket delvis kan förklaras av
kompetenssatsningen på läkarsekreterare samt landstingets satsning
på projekt kökortning. Andelen kvinnor inom landstinget är 81 procent
och andelen män är 19 procent.
Ledarskap
Landstinget har cirka 330 medarbetare med ett chefsuppdrag, varav
70 procent är kvinnor och 30 procent är män. Medelåldern för medarbetare
med ett chefsuppdrag inom landstinget är 52 år. Genomsnittligt
antal chefer per division är i genomsnitt 4 procent i förhållande
till andelen medarbetare.
Ålder
Medelåldern för landstingets medarbetare är 48 år och är ungefär lika
för kvinnor och män. Åldersintervallet 50–59 år motsvarar 33 procent
av landstingets tillsvidareanställda medarbetare. Under de senaste tio
åren har andelen medarbetare i åldersintervallet 60 år och äldre ökat
med 10 procent.
Pension
Under 2011 avslutade 213 medarbetare sin anställning med helålderspenison
eller hel särskild avtalspension. Åldersintervallet för
pensionsavgångar varierar från 61 år till 67 år. Inom de kommande 5
åren kommer cirka 1 000 medarbetare att uppnå åldern 65 år.
11