och samhällsnämnden december 2012 - Östersunds kommun
och samhällsnämnden december 2012 - Östersunds kommun
och samhällsnämnden december 2012 - Östersunds kommun
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
§ 8, MSN <strong>2012</strong>-12-17 08:30<br />
Agneta Johansson<br />
TJÄNSTEMANNAFÖRSLAG 1<br />
<strong>2012</strong>-11-19 Dnr 2752-<strong>2012</strong><br />
Miljö- <strong>och</strong> <strong>samhällsnämnden</strong><br />
Internkontrollplan samhällsbyggnad 2013<br />
I februari 2003 antog <strong>kommun</strong>styrelsen handlingsplan för intern kontroll i<br />
<strong>kommun</strong>en. Ett av syftena är att ge <strong>kommun</strong>styrelsen ett verktyg för att<br />
kunna ha uppsikt över nämndernas verksamhet. Samhällsbyggnad har tagit<br />
fram en internkontrollplan. Planen revideras årligen <strong>och</strong> ska fastställas av<br />
nämnden.<br />
Underlag för beslut<br />
Samhällsbyggnads tjänstemannaförslag <strong>2012</strong>-11-19<br />
Förslag till internkontrollplan 2013 för samhällsbyggnad<br />
Förslag till beslut<br />
Miljö- <strong>och</strong> <strong>samhällsnämnden</strong> fastställer internkontrollplan 2013 för samhällsbyggnad.<br />
Bakgrund<br />
Syftet med internkontrollen är att skapa ändamålsenliga <strong>och</strong> väl dokumenterade<br />
system <strong>och</strong> rutiner, säkra en rättvisande <strong>och</strong> tillförlitlig redovisning<br />
<strong>och</strong> information om verksamheten i övrigt, säkerställa att lagar, policy, reglementen<br />
mm tillämpas, skydda mot förluster eller förstörelse av <strong>kommun</strong>ens<br />
tillgångar <strong>och</strong> att eliminera eller upptäcka allvarliga fel.<br />
Kommunledningsförvaltningen har gjort en riskanalys avseende internkontrollen<br />
<strong>och</strong> där tagit upp bl a diarieföring <strong>och</strong> postöppning. Man vill säkerställa<br />
att offentlighetslagstiftningen efterlevs.<br />
Medarbetarna är skyldiga att på arbetsgivarens begäran anmäla bisysslor.<br />
En bisyssla får inte skada arbetsgivarens anseende eller inverka negativt på<br />
medarbetarens möjlighet att utföra sina arbetsuppgifter. Det är chefen som<br />
är skyldig att löpande följa upp frågan i den egna verksamheten.<br />
<strong>Östersunds</strong> <strong>kommun</strong>, 831 82 ÖSTERSUND<br />
telefonnummer 063-143000 växel<br />
www.ostersund.se<br />
MSN: 2752/<strong>2012</strong>
Change language