Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
2. .2.4 Attraktiv arbetsgivare<br />
Museet har låg personalomsättning ca 4 % när det gäller den tillsvidareanställda personalen.<br />
Under året har fyra tillsvidareanställda slutat på egen begäran. <strong>Moderna</strong><br />
Museet hade 94 tillsvidareanställda vid årets slut. Av de 24 visstidsanställda som slutat<br />
var 15 Accessanställda. Dessa avgångar beror alltså på att tidsbegränsade anställningarna<br />
upphört.<br />
Tabell 15. Extern personalrörlighet<br />
3<br />
<strong>2008</strong> 200 2006<br />
Konst & Förmedling 5 3<br />
Tekniska enheten 3 0 2<br />
Konservatorsenheten 5 1 0<br />
Kommunikation (inkl. värdar) 4 5<br />
Administration 1 2<br />
Totalt 28 12 16<br />
Totala personalrörligheten <strong>2008</strong> var betydligt högre än tidigare år (2007, 2006) vilket<br />
beror på de 15 medarbetare från Accessprojektet som slutat under året.<br />
Museet har inte upplevt några rekryteringssvårigheter.<br />
2. .2.5 Hälsofrämjande arbetsplats med god arbetsmiljö<br />
<strong>Museets</strong> målsättning är att sjukfrånvaron inte ska överstiga nivån för den statliga<br />
sektorn (4 %). Detta ska uppnås genom att genomföra aktivt individuellt rehabiliteringsarbete<br />
samt förebyggande och hälsofrämjande insatser.<br />
Museet erbjuder regelbundna hälsokontroller till samtliga medarbetare. Museet<br />
stimulerar till friskvård genom ett friskvårdsbidrag och har utökat bokningsbar tid till<br />
en massör som till subventionerat pris ger massage på arbetsplatsen.<br />
Sjukfrånvaron 200<br />
Under <strong>2008</strong> har sjukfrånvaron varit 4,7 % vilket är en ökning med 0,9 % sedan 2007.<br />
Ökningen beror på att ytterligare två medarbetare har blivit långtidssjukskrivna.<br />
Nivån <strong>2008</strong> är densamma som 2006. Att museet fick en lägre sjukfrånvaro 2007 beror<br />
på att två långtidssjukskrivna tog tjänstledigt 2007 men var fortsatt sjukskrivna<br />
<strong>2008</strong>.<br />
Tabell 16. Sjukstatistik, procentuell sjukfrånvaro<br />
<strong>2008</strong> 200 2006<br />
Kvinnor 2,6 2,5 5,0<br />
Män ,3 6,2 4,2<br />
50 år och äldre 5,6 1,5 5,<br />
30–4 år 4,5 4, 4,<br />
2 år och yngre 2,1 3,0 1,3<br />
Alla 4, 3, 4,<br />
Andel långtidsfrånvaro 61,5 4 ,4 2,0<br />
Sjukfrånvaron bland män har varit betydligt högre än bland kvinnor. Av männens sjukfrånvaro<br />
är 82 % långtidsfrånvaro (mer än 60 dagar) medan motsvarande andel hos kvinnorna<br />
är 23 %. Den högsta sjukfrånvaron är hos medarbetare som är 50 år och äldre.
Change language