Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
målen. Vid lönerevisionen sker en bedömning utifrån de lönekriterier som satts upp<br />
och bör uppnås för att museet ska nå goda resultat för verksamheten.<br />
2. .2.3 Personalsammansättning som präglas av mångfald<br />
Museet eftersträvar en jämn ålders- och könsfördelning. Personalen har en medelålder<br />
på 43 år vilket är ca 3 år lägre än staten i helhet. Den var densamma, d.v.s. 43 år<br />
2007 och var 42 år 2006. Eftersom museet strävar efter en jämn åldersfördelning hos<br />
besökarna, är det önskvärt att även personalen har en jämt fördelad åldersstruktur<br />
Diagram 5. Åldersstruktur<br />
Totalt Kvinnor Män<br />
–2 år 6 3<br />
30–3 år 40 25 15<br />
40–4 år 56 40 16<br />
50–5 år 25 15 10<br />
60 år– 11 3<br />
Totalt 141 94 47<br />
Totalt på museet är majoriteten av medarbetarna mellan 30–40 år.<br />
Personalstrukturen<br />
Nedan följer en redovisning av könsfördelning och personalomsättning i de tre<br />
grupperna.<br />
• Ledningskompetens, personal med uppgift att planera och leda museets<br />
verksamhet d.v.s. ledningsgruppen<br />
• Kärnkompetens, personal med sakområdeskompetens inom museets<br />
verksamhetsområde, d.v.s. Konst & Förmedling, Konservering, Teknikenheten,<br />
samt Museivärdar och Foto & Bildbyrå.<br />
• Stödkompetens, personal med stöd/supportfunktion för lednings- och<br />
kärnkompetens, d.v.s. delar av Kommunikations- och Administrations-<br />
enheterna.<br />
Tabell 14. Personalstruktur<br />
Totalt<br />
antal<br />
Män Kvinnor<br />
Personalförändring<br />
antal % antal % Medelålder Börjat Slutat<br />
Ledningskompetens 6 3 50 3 50 55 0 0<br />
Kärnkompetens 33 34 64 66 42 3 22<br />
Stödkompetens 3 11 2 2 1 44 2 6<br />
Totalt 141 47 33 94 67 43 5 28<br />
Museet verkar för en jämn könsfördelning inom samtliga befattningar. Det finns fler<br />
kvinnor än män vid museet. Av de anställda är 67 % kvinnor och 33 % män.<br />
Det är kärnkompetensen och stödkompetensen som är kvinnodominerad medan<br />
ledning har jämnare könsfördelning.<br />
Eftersom museet av integritetsskäl inte kan registrera antalet anställda med<br />
utländsk bakgrund kan vi inte utgå från ett specifikt antal. Mångfald är i sig en kvalitet<br />
och vårt mål. I platsannonsering betonas att museet strävar efter jämn könsfördelning<br />
och kulturell mångfald.<br />
3
Change language