Broschyr om kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

More documents

Recommendations

Info

Som ledare i Lunds kommun har du en avgörande betydelse för verksamhetens kvalitet. Du har stort inflytande på hur medarbetare presterar och trivs samt hur servicen till brukarna är.
Lunds kommun behöver bra ledare. Vi värnar om dig som ledare och vill att du utvecklas och trivs med ditt uppdrag. Lunds kommun förväntar sig att du bygger på dina styrkor och arbetar med dina utvecklingsområden. Beroende på vilket uppdrag du har inom kommunen behöver du förstås olika styrkor. Vi har tagit fram följande fem kompetenskriterier 1 Verksamhetsorienterad 2 Utvecklingsorienterad 3 Relationsorienterad 4 Smart 5 Trygg Här beskriver vi kriterierna med exempel på beteenden hos dig som ledare samt vad kriteriet betyder för organisationen. Lunds kommun ser intern rekrytering som ett sätt för ledare att utvecklas. Kriterierna kan användas i rekryteringen av nya ledare och i utvecklingen av ditt eget ledarskap. Lunds kommun har tagit fram kriterierna med hjälp av workshops och intervjuer med hundratalet medarbetare och chefer från olika verksamheter och med fackliga företrädare och politiker. De har bidragit med sina idéer och tankar om vad som kännetecknar en bra och framgångsrik ledare i Lunds kommun – idag och framöver. Materialet har sammanställts och stämts av med vedertagen ledarskapteori.
Page 1: Kompetenskriterier för ledare i Lu
Page 7 and 8: De fem kriterierna hjälper dig att
Page 9 and 10: Du som chef - sätter mål utifrån
Page 11 and 12: 2 Utvecklingsorienterad Ledaren har
Page 13 and 14: För organisationen betyder det att
Page 15 and 16: 4 Smart Ledaren skiljer mellan vad
Page 17 and 18: 5 Trygg Ledaren är trygg i sig sj
Page 19 and 20: Vill du veta mer? kontakta oss på

Broschyr om kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?