Broschyr om kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

More documents

Recommendations

Info

Du som chef – genomför obekväma samtal i rätt tid – fattar beslut – hittar balansen mellan för snabba och för utdragna beslutsgångar – kan sätta gränser – lyssnar på och tar till dig kritik – kan erkänna dina misstag – har en god kännedom om dig själv och vet dina styrkor och begränsningar – är rak och ärlig i din kommunikation – får gehör för dina tankar och idéer – visar att dina ord och handlingar stämmer överens – vågar be om hjälp – visar att du är stolt över ditt arbete, pratar väl om din verksamhet och gör den synlig – behåller lugnet i kritiska situationer För organisationen betyder det att Goda exempel i verksamheten är välkända och medarbetare är stolta över att arbeta i verksamheten. När verksamheten eller enskilda medarbetare kritiseras får de stöd och uppbackning. Konflikter i gruppen tas upp när de blir kända. De tas på allvar men görs inte större än de är. Genom strävan att fatta tydliga beslut i rätt tid och öppen kommunikation uppfattas verksamheten som professionell och effektiv. Tid är en värdefull resurs och används med respekt.
5 Trygg Ledaren är trygg i sig själv, känner sig bekväm och trivs i sociala sammanhang. Ledaren ser konflikter i verksamheten och vågar ta tag i dem. Ledaren representerar sin verksamhet utåt och inåt och lyfter fram goda exempel.
Page 1: Kompetenskriterier för ledare i Lu
Page 5 and 6: Lunds kommun behöver bra ledare. V
Page 7 and 8: De fem kriterierna hjälper dig att
Page 9 and 10: Du som chef - sätter mål utifrån
Page 11 and 12: 2 Utvecklingsorienterad Ledaren har
Page 13 and 14: För organisationen betyder det att
Page 15: 4 Smart Ledaren skiljer mellan vad
Page 19 and 20: Vill du veta mer? kontakta oss på

Broschyr om kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?