Broschyr om kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

More documents

Recommendations

Info

Du som chef – ser organisationen som en helhet och förstår hur beslut påverkar både i hela och olika delar av organisationen – ser din verksamhet som en del av hela organisationen – kan se verksamheten ur ett helikopterperspektiv – kan se flera perspektiv samtidigt – har förmåga att arbeta med flera frågor samtidigt utan att tappa tempo – ser snabbt till situationens helhet – ser strukturer i det som händer – lär av egna och andras erfarenheter – skaffar dig kunskap om din verksamhet – förstår vem som behöver vilken information för att kunna utföra sitt uppdrag – skapar struktur i kritiska situationer För organisationen betyder det att Verksamheten präglas av tydlighet. Arbetsuppgifter, roller och ansvar är tydliga och ger utrymme till lärande och utveckling. Politiker, medarbetare, ledare och fackliga företrädare får den information de behöver. Information och beslutsunderlag täcker in relevanta områden och formuleras på ett neutralt sätt. Verksamhetens brukare vet vem de ska vända sig till i olika ärenden och vilken service de kan förvänta sig.
4 Smart Ledaren skiljer mellan vad som är viktigt och oviktigt, prioriterar och identifierar kärnfrågor. Ledaren kan se olika lösningar och handlingsalternativ, beskriva vilka konsekvenser de får och välja den lösning som passar bäst i det aktuella fallet.
Page 1: Kompetenskriterier för ledare i Lu
Page 5 and 6: Lunds kommun behöver bra ledare. V
Page 7 and 8: De fem kriterierna hjälper dig att
Page 9 and 10: Du som chef - sätter mål utifrån
Page 11 and 12: 2 Utvecklingsorienterad Ledaren har
Page 13: För organisationen betyder det att
Page 17 and 18: 5 Trygg Ledaren är trygg i sig sj
Page 19 and 20: Vill du veta mer? kontakta oss på

Broschyr om kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?