Broschyr om kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

More documents

Recommendations

Info

Du som chef Utvecklar din verksamhet genom att – ha visioner om verksamhetens framtid – skapa strukturer för att ta in nya idéer – spana efter nya trender i omvärlden och forskningen – vara nyfiken och medvetet nätverka lokalt, på riksnivå och internationellt – aktivt driva utvecklingen – visa uthållighet – visa engagemang – stimulera till dialog och ifrågasättande – se mer än en möjlig lösning – medvetet rekrytera medarbetare som har kompletterande kompetenser Utvecklar dina medarbetare genom att – skapa team, där lärande i vardagen stimuleras genom att allas kompetens används och arbetsuppgifter löses gemensamt – ge feedback på styrkor och utvecklingsmöjligheter – entusiasmera individer och team – utmana och stödja dem till att ta ansvar, utveckla sina styrkor och växa – hjälpa till att hitta svaret istället för att ge lösningen – ge möjlighet att pröva nya arbetsuppgifter Utvecklar dig själv genom att – regelbundet reflektera över vad du behöver utveckla i din roll – sätta av tid och resurser till din egen utveckling – aktivt ta in andras återkoppling om dig själv – fylla på energin för ett långsiktigt gott ledarskap
2 Utvecklingsorienterad Ledaren har en stark drivkraft att utveckla verksamheten, sina medarbetare och sig själv. Ledaren inspirerar till engagemang, tillför energi och skapar lust i arbetet. För organisationen betyder det att Verksamhetens utveckling syns i ständiga förbättringar av innehåll och resultat. Verksamhetens konkurrenskraft ökar. Det finns utrymme och öppenhet för alla att diskutera nya lösningar. Nya idéer och arbetsmetoder uppskattas, prövas och omsättas i vardagen. Information om ekonomi samt kund- och medarbetarenkäter ger en överskådlig bild av hur organisationen utvecklas. Goda initiativ av grupper och individer lyfts fram. Medarbetarna växer genom nya utmaningar. Olikheter bland medarbetarna är en förutsättning för att möta framtiden.
Page 1: Kompetenskriterier för ledare i Lu
Page 5 and 6: Lunds kommun behöver bra ledare. V
Page 7 and 8: De fem kriterierna hjälper dig att
Page 9: Du som chef - sätter mål utifrån
Page 13 and 14: För organisationen betyder det att
Page 15 and 16: 4 Smart Ledaren skiljer mellan vad
Page 17 and 18: 5 Trygg Ledaren är trygg i sig sj
Page 19 and 20: Vill du veta mer? kontakta oss på

Broschyr om kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?