arbetsgång anställningar Biologi (pdf) - Lunds universitet

När de fackliga förhandlingarna är färdiga sägs berörda medarbetare upp och deras
uppsägningstid börjar löpa. Det är alltså viktigt att veta hur lång uppsägningstid en person har
redan när denne tillsvidareanställs.
Det är möjligt att varsla personen om uppsägning samtidigt som denne anställs tillsvidare om
det inte finns finansiering längre än vad personens uppsägningstid och förhandlingstiden
uppgår till.
Beroende på anställningstid har arbetstagare vid Lunds universitet olika lång uppsägningstid.
Följande uppsägningstider gäller
Uppsägningstid för arbetstagare anställda före 1997-01-01
Uppsägninstiden baseras på arbetstagarens ålder (s k senioritetsprincipen). Uppsägningstiden som anges i
LAS fördubblas enligt trygghetsavtalet och ger följande resultat (se även tabell i pdf-filen Uppsägningstider):
Upp till 25 år .......... 2 mån
Fyllt 25 år .............. 4 mån
Fyllt 30 år .............. 6 mån
Fyllt 35 år .............. 8 mån
Fyllt 40 år ..............10 mån
Fyllt 45 år ..............12 mån
Uppsägningstid för arbetstagare anställda 1997-01-01 eller senare
Uppsägningstiden baseras på arbetstagarens anställningstid och ger följande resultat i sammanfattning (se
även tabell i pdf-filen Uppsägningstider):
Upp till 3 månader ............ 8 dagar
Upp till 1 år ...................... 1 mån
Minst 1 år ........................ 4 mån
Minst 2 år ........................ 5 mån
Minst 3 år ........................ 6 mån
Minst 4 år ........................ 6 mån
Minst 6 år ........................ 8 mån
Minst 8 år ........................10 mån
Minst 10 år ..................... 12 mån