arbetsgång anställningar Biologi (pdf) - Lunds universitet
arbetsgång anställningar Biologi (pdf) - Lunds universitet
arbetsgång anställningar Biologi (pdf) - Lunds universitet
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
• Ansvarig chef skriver en skrivelse till <strong>Biologi</strong>ska institutionens styrelse där<br />
motivering samt finansiering av tillsvidareanställningen framgår.<br />
• Styrelsen tar ställning till om de kan ställa sig bakom tillsvidareanställningen.<br />
• Efter beviljande från styrelsen inkommer berörd chef med dispensansökan samt<br />
underlag för utlysningen till personaladministratören.<br />
• Personaladministratören skriver underlag för utlysningen som prefekten formellt<br />
godkänner.<br />
• Efter prefektens godkännande skickas ärendet upp till fakulteten för utlysning.<br />
• När ansökningstiden gått ut och urval gjorts fortsätter kontakten mellan ansvarig chef<br />
och fakulteten då fakulteten skickar anställningen för ev omplaceringsförhandling<br />
(TA-personal) samt förhandling med facket.<br />
• Fakulteten skriver beslut på anställningen som sedan skickas till institutionen samt till<br />
berörd arbetstagare.<br />
Arbetsgång om tjänsten ej utlyses (tidsåtgång ca 4 månader)<br />
• Ansvarig chef kontaktar personaladministratören och prefekten för upplysning om att<br />
ärendet är på gång.<br />
• Ansvarig chef skriver en skrivelse till <strong>Biologi</strong>ska institutionens styrelse där<br />
motivering samt finansiering av tillsvidareanställningen framgår.<br />
• Styrelsen tar ställning till om de kan ställa sig bakom tillsvidareanställningen.<br />
• Efter beviljande från styrelsen, inkommer berörd chef med dispensansökan samt<br />
underlag för anställningen till personaladministratören.<br />
• Personaladministratören skriver underlag för anställningen som prefekten formellt<br />
godkänner.<br />
• Efter prefektens godkännande skickas ärendet upp till fakulteten för ev<br />
omplaceringsförhandling (TA-personal), förhandling med facket och beslut.<br />
• Fakulteten skriver beslut på anställningen som sedan skickas till institutionen samt till<br />
berörd arbetstagare.<br />
Varsel av tillsvidare<strong>anställningar</strong><br />
När en tillsvidareanställd person skall varslas om uppsägning kontaktas facken för<br />
förhandling. Denna förhandling tar ca 3-6 månader och först därefter börjar personens<br />
uppsägningstid löpa. Följande <strong>arbetsgång</strong> gäller:<br />
• Arbetsgivaren konstaterar att det råder medels/arbetsbrist<br />
• Information om att arbetsbrist gäller ges till medarbetare i verksamheten samt till de<br />
fackliga organisationerna<br />
• MBL-förhandling 1 med facken om huruvida arbetsbrist råder eller ej genomförs<br />
• Information lämnas till berörda arbetstagare om förhandling 1 samt om<br />
Trygghetsstiftelsen<br />
• <strong>Biologi</strong>ska institutionen tar fram underlag för förhandling om turordning. Detta<br />
underlag skall redovisa vem eller vilka som blir föremål för omplacering/uppsägning,<br />
sk turordningskretsar.<br />
• MBL-förhandling 2 om turordningen genomförs.<br />
• Information till berörde medarbetare om förhandling 2<br />
• Information om eventuella omplaceringsmöjligheter<br />
• Information om möjligheter till stöd från Företagshälsovården lämnas till berörda<br />
medarbetare.
Change language