PROTOKOLL 2009-09-09 2007-10-03 ... - Lunds universitet

More documents

Recommendations

Info

Information och ansvar Under 2009 har det i delegationsordningen tydliggjorts att det är prefektens ansvar den undervisande personalen ska ha kännedom om Lunds universitets handlingsplan avseende tillgänglighet. Åtgärder och uppföljning: Fakultetsstyrelsen fastställer och uppdaterar delegationsordningen och tillser att innehållet förmedlas till institutionerna. Studievägledning Fakulteten har en väl utbyggd och kompetent studievägledningsverksamhet på institutionerna. Studievägledarna fångar upp behoven snabbt och genomför de åtgärder som behövs, ofta i samarbete med den centrala avdelningen för handikappverksamhet. Åtgärder och uppföljning: Fakulteten ska under året utarbeta en handlingsplan för kvalitetsarbete inom grundutbildningen. I samband med detta ska behovet av fakultetsgemensamma riktlinjer för studievägledning diskuteras, till exempel avseende studievägledarnas utbildning och befogenheter inom området anpassning och tillgänglighet. Föräldraskap I fakultetens jämställdhetsplan anges att hänsyn till föräldraskap ska tas vid fördelning av arbete och förläggning av arbetstid. Policyn ska därför vara att moment som är obligatoriska eller väsentliga för att klara av en kurs eller examination normalt inte ska schemaläggas efter kl 17.00. Åtgärder och uppföljning: Fakultetsstyrelsen fastställer och uppdaterar jämställdhetsplanen och tillser att innehållet förmedlas till institutionerna. Att förebygga och motverka trakasserier Mål: - Att förebygga och förhindra att studenter utsätts inte bara för könsrelaterade och sexuella trakasserier utan även etniska trakasserier, trakasserier på grund av religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder. Till fakulteten har under 2008 inte anmälts något fall av sexuella trakasserier. Det är däremot känt att mörkertalet riskerar att vara högt, även vad gäller annan kränkande särbehandling. Metoden ”Se Människan” (framtagen av Åtgärdsgruppens mot sexuella trakasserier och kränkande särbehandling) har genomförts på flera av fakultetens institutioner. I fakultetens jämställdhetsplan anges att varje institution ska ta fram en handlingsplan för hantering av sexuella trakasserier samt informera studenter och medarbetare om innehållet i denna. Det anges också att institutionen ska informera om åtgärdsgruppens och studerandeombudens verksamheter. I delegationsordningen har införts att det är prefektens ansvar att all personal, inte bara den undervisande, ska känna till Lunds universitets policy för likabehandling. Den undervisande personalen ska också ha kännedom om fakultetens handlingsplan. Åtgärder och uppföljning: Fakulteten överväger att behandla jämställdhetsfrågor och likabehandlingsfrågor i samma fakultetsorgan. Fakulteten avvaktar direktiv från LU:s ledning för hur frågorna ska hanteras på fakultets- och institutionsnivå. 4
Mångfaldsperspektiv i utbildningen Mål: - Att relevanta mångfaldsperspektiv, inklusive genusperspektiv, och en medveten pedagogik skall vara naturliga inslag i all utbildning. Mångfaldsperspektiv Utbildningen ska alltid genomföras med ett mångfaldsperspektiv. Utgångspunkten är att alla fakultetens medarbetare, inklusive studenter, behandlar varandra med respekt och att det råder nolltolerans mot kränkande särbehandling. Detta innebär bland annat att det ska finnas en medvetenhet kring undervisningsformer, gruppstorlekar/indelningar, val av kurslitteratur samt vikten av lärarnas roll som förebilder. Det har tydliggjorts i fakultetens delegationsordning att prefekterna ansvarar för att all personal ska känna till fakultetens jämställdhetsplan och likabehandlingsplan. Åtgärder och uppföljning: Samtliga perspektiv som anges i likabehandlingslagen - kön, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning – ska lyftas fram och ingå i de behörighetsgivande högskolepedagogiska utbildningarna. Även övrig personal som har mycket kontakt med studenter – laborationshandledare, övningsassistenter m.fl. – ska vara väl informerade om likabehandlingslagens innehåll och fakultetens ståndpunkt i dessa frågor. Institutionerna ansvarar för sin personals utbildning i dessa frågor. Studenterna ska fortsatt ges utrymme att läsa kurser utanför sitt huvudområde och studievägledare ska tillhandahålla information om vilka kurser Lunds universitet erbjuder inom området likabehandling. Utbildningsnämnden bevakar mångfaldsperspektivet i utbildningen samt tillser att utbildningsstrukturerna ger studenterna utrymme att bredda sin utbildning. Utbildningsplaner: I fakultetens samtliga utbildningsplaner anges som ett mål att en student efter genomgånget program skall ha kunskap och insikt om jämställdhets- och mångfaldsfrågorna inom vetenskapsområdet och i det globala samhället. Åtgärder och uppföljning: Utbildningsnämnden ska under 2009/2010 påbörja arbetet att precisera och konkretisera målbeskrivningarna i utbildningsplanerna, så att de omfattar alla aspekter på likabehandling och jämställdhet. 5
Page 1 and 2:
2007-10-03 Naturvetenskapliga fakul
Page 3:
Fakultetsstyrelsens protokoll 2009-
Page 11 and 12:
Synpunkter på det pågående angre
Page 13 and 14: framkom dockredan på förmiddagen
Page 15 and 16: är att klargöra på vilket sätt
Page 17 and 18: genetik och evolutionär molekylär
Page 19 and 20: Sunesson, har svårt att ta till si
Page 40: Reservation Jag vill härmed reserv
Page 43 and 44: Utbildning 2010 Riksprislappar inf
Page 45 and 46: Gemensamma kostnader ökar Univers
Page 47 and 48: Universitetsgemensamma satsningar
Page 49 and 50: Kansli N Lena Svensson, ekonomichef
Page 51 and 52: Verksamheten uppvisar ett negativt
Page 56 and 57: Utbildningsnämnden Uppdrag angåen
Page 58 and 59: Utbildningsnämnden BESLUT 2009-06-
Page 60 and 61: Bilaga 1: Behörighet till de natur
Page 62 and 63: Ansvar för likabehandlingsfrågor
Page 66 and 67: Förslag till fördelning av satsni
show all

PROTOKOLL 2009-09-09 2007-10-03 ... - Lunds universitet

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?