PROTOKOLL 2009-09-09 2007-10-03 ... - Lunds universitet

Information och ansvar
Under 2009 har det i delegationsordningen tydliggjorts att det är prefektens ansvar den undervisande
personalen ska ha kännedom om Lunds universitets handlingsplan avseende tillgänglighet.
Åtgärder och uppföljning:
Fakultetsstyrelsen fastställer och uppdaterar delegationsordningen och tillser att innehållet förmedlas
till institutionerna.
Studievägledning
Fakulteten har en väl utbyggd och kompetent studievägledningsverksamhet på institutionerna.
Studievägledarna fångar upp behoven snabbt och genomför de åtgärder som behövs, ofta i samarbete
med den centrala avdelningen för handikappverksamhet.
Åtgärder och uppföljning:
Fakulteten ska under året utarbeta en handlingsplan för kvalitetsarbete inom grundutbildningen.
I samband med detta ska behovet av fakultetsgemensamma riktlinjer för studievägledning
diskuteras, till exempel avseende studievägledarnas utbildning och befogenheter inom
området anpassning och tillgänglighet.
Föräldraskap
I fakultetens jämställdhetsplan anges att hänsyn till föräldraskap ska tas vid fördelning av arbete och
förläggning av arbetstid. Policyn ska därför vara att moment som är obligatoriska eller väsentliga för
att klara av en kurs eller examination normalt inte ska schemaläggas efter kl 17.00.
Åtgärder och uppföljning:
Fakultetsstyrelsen fastställer och uppdaterar jämställdhetsplanen och tillser att innehållet förmedlas till
institutionerna.
Att förebygga och motverka trakasserier
Mål:
- Att förebygga och förhindra att studenter utsätts inte bara för könsrelaterade och sexuella trakasserier
utan även etniska trakasserier, trakasserier på grund av religion eller annan trosuppfattning, sexuell
läggning eller funktionshinder.
Till fakulteten har under 2008 inte anmälts något fall av sexuella trakasserier. Det är däremot känt att
mörkertalet riskerar att vara högt, även vad gäller annan kränkande särbehandling. Metoden ”Se
Människan” (framtagen av Åtgärdsgruppens mot sexuella trakasserier och kränkande särbehandling)
har genomförts på flera av fakultetens institutioner.
I fakultetens jämställdhetsplan anges att varje institution ska ta fram en handlingsplan för hantering av
sexuella trakasserier samt informera studenter och medarbetare om innehållet i denna. Det anges också
att institutionen ska informera om åtgärdsgruppens och studerandeombudens verksamheter.
I delegationsordningen har införts att det är prefektens ansvar att all personal, inte bara den
undervisande, ska känna till Lunds universitets policy för likabehandling. Den undervisande
personalen ska också ha kännedom om fakultetens handlingsplan.
Åtgärder och uppföljning:
Fakulteten överväger att behandla jämställdhetsfrågor och likabehandlingsfrågor i samma
fakultetsorgan. Fakulteten avvaktar direktiv från LU:s ledning för hur frågorna ska hanteras på
fakultets- och institutionsnivå.
4