PROTOKOLL 2009-09-09 2007-10-03 ... - Lunds universitet

Ansvar för likabehandlingsfrågor
Fakultetens delegationsordning har nyligen reviderats och har då förtydligats vad gäller ansvaret för
att ta fram områdets handlingsplan; Utbildningsnämnden tar fram underlag och Fakultetsstyrelsen
fastställer planen årligen. I delegationsordningen har också införts att det är prefektens ansvar att all
personal, inte bara den undervisande, ska känna till Lunds universitets policy för likabehandling. Den
undervisande personalen ska också ha kännedom om fakultetens handlingsplan.
Åtgärder och uppföljning:
Fakultetsstyrelsen fastställer och uppdaterar delegationsordningen minst en gång per år. I samband
med detta internremitteras alla ändringsförslag och ansvarsfrågor och beslutsgångar diskuteras vid
studierektorluncher, prefektmöten m.m.
Engelska översättningar
Höstterminen 2008 blev en stor del av fakultetens utbildningar på avancerad nivå utlysta
internationellt. Sedan tidigare har fakulteten en relativt stor mottagning av utbytesstudenter. Det är en
viktig del av likabehandlingsarbetet att utbildningsinformation finns tillgänglig på engelska för dessa
studenter. I fakultetens delegationsordning har förtydligats att det är institutionens ansvar att
tillhandahålla engelska översättningar av utbildnings- och kursplaner.
Samtliga utbildningsplaner och en stor del av fakultetens kursplaner är nu översatta genom en
auktoriserad översättare från LU: s översättargrupp, i samarbete med institutionernas studierektorer.
Åtgärder och uppföljning:
Samtliga kursplaner ska snarast översättas till engelska. Alla översatta planer och all engelskspråkig
antagningsinformation ska göras lätt tillgängliga genom universitetets utbildningsdatabas och
Studera.nu. På längre sikt ska även regler, riktlinjer och anvisningar som är relevanta för icke
svensktalande studenter översättas. Det är huvudsakligen institutionernas ansvar att
översättningsarbetet genomförs men möjligheten att samordna arbete på fakulteten ska undersökas.
Rekrytering och mottagning
Mål:
– Att rekryteringen skall spegla den sociala och etniska mångfald som existerar i samhället samt att
mottagningen av studenter vänder sig till samtliga de grupper som likabehandlingslagen omfattar.
Studentmottagningen ska ske i samarbete med studentkåren.
Novischdagen och studentmottagande
Nya studenter samlas till en Novischdag där programmet utarbetats av Lunds naturvetarkår (LUNA) i
samarbete med fakulteten. Vid denna informationsdag presenterar sig LUNA:s likabehandlingsgrupp,
fakultetsledning och studievägledare och man diskuterar bland annat frågor kring likabehandling.
LUNA har på ett föredömligt sätt sett över och ändrat sina former för studentmottagande så att dessa
inte kan uppfattas som kränkande för några grupper. Man genomför med stöd av fakulteten en kortare
utbildning av de blivande faddrarna inför varje hösttermin.
Varje institution med nybörjarutbildningar har också en introduktion där likabehandlingspolicyn och
rättighetslistan delas ut och där ansvarig institutionsledning presenterar sig.
Åtgärder och uppföljning:
Fakulteten har beviljat LUNA ytterligare medel för en utökad fadderutbildning i form av ett
helginternat under sommaren 2009. Under utbildningen kommer tonvikt att läggas på utarbetning av
program för studentmottagning och teambuilding för faddrarna.
Former för mottagande av såväl svenska som internationella studenter rapporteras och diskuteras
kontinuerligt i Utbildningsnämnden och vid studierektorluncherna.
Rekrytering
Fakulteten har sedan länge en väl utbyggd verksamhet för rekrytering som beskrivs i Handlingsplan
för breddad rekrytering vid Naturvetenskapliga fakulteten. Särskild vikt läggs vid att öka kontakter
2