En värld full av standarder (pdf 751 kB) - KTH
En värld full av standarder (pdf 751 kB) - KTH
En värld full av standarder (pdf 751 kB) - KTH
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Teoretiskt begränsar vi oss till den <strong>av</strong> organisationsläran som behandlar organisation-<br />
strukturella frågeställningar och främst den teori som presenteras <strong>av</strong> Bolman & Deal<br />
(2007). Detta är således enbart en mindre del <strong>av</strong> en mycket omfattande och teoretisk<br />
rik vetenskap och vi accepterar att vi ej kunnat inhämta alla hypotetisk möjlig och<br />
relevant teoretiskt material som existerar för denna typ <strong>av</strong> frågeställningar. Dock vill<br />
vi även här argumentera för att vår teoretiska grund är tillräckligt solid för att utgöra<br />
basen för en omfattande och gedigen analys och, slutligen, en reell möjlighet att skapa<br />
förståelse för Interteks verksamhet.<br />
2 Teori<br />
2.1 Det strukturella perspektivet – en överblick<br />
Det strukturella perspektivet betraktar organisationer utifrån deras arkitektoniska<br />
design och hur denna påverkar organisationers prestationsförmåga, utveckling och<br />
allmänna tillstånd. Det är framförallt den formella organisationen och de <strong>av</strong> organisa-<br />
tionen explicit uttalade rollfördelningarna, inklusive deras inneboende relationer, som<br />
analyseras. Följaktligen gör man anspråk på ett rationellt grundantagande: att<br />
organisationer faktiskt kan optimeras genom strukturens utformning – ett ställnings-<br />
tagande företrädare med hemvist i andra perspektiv förmodligen skulle ställa sig<br />
starkt tveksamma till (Bolman & Deal, 2007).<br />
Det strukturella perspektivets kunskapsmässiga utveckling är en o<strong>av</strong>hängig del <strong>av</strong><br />
organisationslärans utveckling i stort. Perspektivet kan dock brytas ned till två<br />
grundidéer – och, ur dessa, två förgrundsgestalter – som genomsyrar argumentationen<br />
än idag. Dels har vi Fredrik W. Taylor och dennes utveckling <strong>av</strong> den serie idéer som<br />
sedermera kom att benämnas Scientific Management; 1 dels Max Webers teorier om<br />
den byråkratiska organisationens framväxt som – vid sin samtid – bröt starkt mot den<br />
vedertagna organisationsstrukturen som då i hög grad präglades <strong>av</strong> nyck<strong>full</strong>a,<br />
patriarkala inslag. Båda dessa herrar var med andra ord långt före sin tid i hur man<br />
betraktade organiserat arbete (Bolman & Deal, 2007).<br />
1 Att arbetsprocesser de facto kan analytiskt brytas ned i minutlånga bitar och därmed modifieras så<br />
att de anställda arbetar optimalt ifråga om rörelsemönster och tidsbudgetering; riktlinjer han själv<br />
med bestämdhet applicerade på sina anställda som den fabriksägare han var.<br />
5