Forsvarets-forum-13-03-webb - Försvarsmakten

Försvarets
EN STOLT
GENERAL
Första testet för Frida
Uppdrag Ungern
Wiseman avslöjad
(han håller inte på Blåvitt)
nr 3 • 2013
Försvarsmaktens personaltidning
NY VETERANUTREDNING • PRIDE KOMPETENSUTVECKLAR • SPECIALFÖRBANDEN TILL SJÖSS

INNEHÅLL
15-18 19-21
Aktuellt: Nya dykgaser testade ........................ 4
ME 03 på plats ................................................... 5
Lönsammare utbildning .................................... 6
Fokus: GMU-uttagning ..................................7-9
Veteranarbetet fortsätter ........................... 12-13
1,25 meter bakom ÖB ................................ 15-18
Wiseman i exklusiv intervju ....................... 22-24
Åsikten och Bilden ................................... 26-27
FÖRSTASIDAN
22-24
Foto:
Anna Norén/
ComCam
2 FÖRSVARETS FORUM #3 • APRIL 2013
”Vad håller du på med?”
Den frågan ställde vi i vår senaste rekryteringskampanj. En kampanj
som ifrågasattes av några men som uppskattades av desto fler. Ungefär
15 000 sökte till GMU efter kampanjen och det är ”all time high”. Bra
– för personalförsörjningen är en av de strategiska frågor vi har att
jobba med. Vi måste nå målen, inte minst vad gäller GSS/T. Utan personal,
ingen försvarsmakt.
Apropå ”vad håller du på med?”:
I det här numret av Försvarets forum kan du som läsare följa
med mig till Djibouti och ”Operation Atalanta”. Varför?
Jo, för jag vill bland annat visa hur bra jobb vi gör och hur efterfrågade
vi är. Egentligen hade jag inte behövt åka ända till Afrika
för att få det bekräftat. Det hade räckt med att följa med på ett
eftersök med hemvärnet, men nu ville jag önska sjömännen och
soldaterna ombord på HMS Carlskrona lycka till inför deras uppdrag
utanför Somalias kust. Dessutom ville jag på plats sätta mig
in i de utmaningar som finns på Afrikas horn. Med mig på resan
hade jag Försvarsmaktens insatschef, generallöjtnant Anders
Silwer. Han fortsatte sedan till Uganda för att besöka de svenskar
som utbildar somaliska soldater.
Vårt deltagande i ”Operation Atalanta” och ”EU Training Mission
Somalia” är två bra exempel på hur Försvarsmakten används som ett
verktyg i Sveriges säkerhetspolitiska verktygslåda. Vi är ständigt beredda
att lösa de uppgifter vi blir ålagda – hemma och borta.
Regeringen fattade nyligen beslut kring vår framtida personalstruktur.
Ytterligare beslut kopplade till vår långsiktiga ekonomi är
sannolikt att vänta. Dessutom ska försvarsberedningen om några
månader lämna en första rapport. Ibland kan vi känna att framtiden
känns oviss. Men vi gör alla ett bra jobb – oaktat var i organisationen vi
finns. Försök att bära det med er!
Passa på att njuta av våren, nu när den äntligen är i antågande.
Sverker Göranson
Överbefälhavare
REDAKTIONEN
Försvarsmaktens personaltidning finns
även på www.forsvarsmakten.se och emilia.
kontakt: ff-red@mil.se
telefon: 08-788 88 88 (Informationsstaben)
ansvarig utgivare
ERIK LAGERSTEN, informationsdirektör
Nästa manusstopp: 13 maj 2013
Beräknad utgivningsdag: 3 juni 2013
redaktör
DAG ENANDER
Försvarsmaktens informationsstab
grafisk formgivare
INGELA BERGSTRÖM
FMV, Grafisk produktion, Stockholm
Tryckt hos Elanders Sverige AB
Redaktionen förbehåller sig rätten att
be arbeta inkommet material. Enskilda
artiklar ger inte nödvändigtvis uttryck för
Försvarsmaktens officiella ståndpunkt.
För ej beställt materiel ansvaras ej.
ISSN 1100-8245

Linnéa vann Gladiatorerna
Hallå där Linnéa Johansson, är fortfarande lite svårt att fatta det. Men jag tror att vi i Försvars­
soldat på A 9 som läser till spe- att jag vann.
makten är ganska väl förberedda
cialistofficer.
Förstapriset är 250 000 kro- för Gladiatorerna genom att vi
Du gick och vann Gladianor. Vad ska du göra med peng- övar närstrid, löpning och styrtorerna.
Hur kändes det?
arna?ka.
Det gör oss allsidiga, vilket är
– Helt sjukt. Det fanns inte – En del kommer jag att an­ ett måste om man ska vara med.
på min karta att jag skulle vinna. vända för att bjuda mina tre små­
Först trodde jag inte jag skulle bli syskon på en resa för. Resmålet Om det blir en kommande säsong av
utvald, sedan trodde jag inte jag är inte klart men någonstans Gladiatorerna är inte klart, hälsar pro-
skulle vinna min omgång, där­ varmt.
duktionsbolaget – men tipsar om att
efter kändes det som om semifi­ Vad måste man träna på om hålla koll på TV4:s hemsida under
nal skulle bli stoppet så när jag man blir sugen på att söka? våren.
gick över mållinjen först i fina­ – Jag tränade faktiskt inget
Text: Dag Enander/InfoS
len så släppte alla känslorna. Det speciellt, det fanns inte tid för
Foto: TV4
Dina synpunkter gör HRC bättre
Har du synpunkter på obegripliga
administrativa rutiner eller klagomål
på tillgängligheten?
Använd kundombudsmannen –
det är uppmaningen från HRcentrum.
– Alla medarbetares synpunkter
kommer ligga till grund för
hur vi förbättrar vår service, säger
Lena Sköld, chef för HR- centrum.
Under 2013 fokuserar HR centrum
på cheferna för att ge dem
extra stöd i mötet med sina
medarbetare. Senaste tjänsten
som lanserats och som tagits
emot mycket positivt är
Chefslinjen till HR
Direkt. Linjen ger chefer
bättre möjlighet att få
ännu snabbare stöd i
personalfrågor.
– Inom HRcentrum
jobbar vi
med ständiga förbättringar,
genom
att hela tiden försöka
utveckla våra
arbetssätt. Fler förbättringar
är på
gång och vi vill gärna
ta dela av dina idéer,
säger Lena Sköld.
Alla som kontaktar HRcentrum
är kunder, oavsett
om det är chefer,
medarbetare eller externa.
Kund begreppet skapar ett
förhållningssätt där HRcentrum
är ”leverantören”
som skall ge den
som kontaktar oss ett
professionellt bemötande.
HR-centrums kundombudsman
nås på
kundombudsmanfmhrc@mil.se
Text: Henrik Emilsson/
FM HRC
Struligt med ställföreträdarregel
Är du chef men inte har riktigt
koll på ställföreträdanderegeln?
I så fall finns det risk att det
blir struligt för dina medarbetare
när du inte är på plats.
Konsekvensen för dig som
saknar en attesterande chef blir
nämligen exempelvis att om du
ska iväg på resa i tjänsten, beställer
resan i Prio, så kan i
slutändan inte åka eftersom det
inte finns någon på andra sidan
som attesterar.
– Varje chef måste lägga in
en ”aktiv” ställföreträdare när
denne ska vara borta från arbetet.
Då får en annan chef de personalhändelser
i Prio som den
ordinarie chefen skulle få. Vid
oplanerad frånvaro är det viktigt
att det finns passiva ställföreträdarregler
inlagda, som andra
chefer har möjlighet att aktivera
själva. Och lägg gärna in flera
chefer, säger Johan Ahlmark,
driftsledare på HR­centrum.
För att slippa problem måste
varje chef se till att ha ”passiva”
ställföreträdare i Prio. Då kan
andra chefer gå in och ta emot
händelser i Prio när chefen inte
är på plats eller blir sjuk. Den
närmaste överordnade chefen
bär ansvaret att varje medarbetare
har en chef i Prio som attesterar
reseräkningar, semester
och beställningar.
En vanlig missuppfattning är
att man som chef automatiskt
blir inaktiv i Prio när man åker
på insats eller blir föräldraledig.
Så är det inte. Det personaladministrativa
flödet fortsätter när
chefen är borta. Det fortsätter
att flöda resebeställningar och
annat från chefens medarbetare
till chefen ända tills det finns en
ställföreträdare i systemet.
Text: Titti Emtefall/FM HRC
aktuellt
FÖRSVARETS FORUM #3 • APRIL 2013 3

aktuellt
Alternativa andningsgaser ger effektivare dykning
I vintras gjordes prov­ och för­
söksdykningar med nya tryck­
kammarsystem och andningsgaser
samt framtagning av
dekompressionstabeller i kanadensiska
Toronto.
Sverige liksom Holland, Nya
Zeeland och Storbritannien
skickade personal i form av
dykare och observatörer för att
ta del av projektet.
Trimix som den nya andningsgasen
heter är framtagen
för att kunna dyka djupare och
längre med. I första hand är
dessa dekompressionstabeller
avsedda för OM dyksystem 10,
men kommer även att beröra
bland annat EOD dyksystem 12.
– Det gick väldigt bra, det
var kompetenta personer som
sysslar med det här och det var
även lärorikt och kul att se hur
andra länder jobbar med det,
Nytt projekt ska locka fler
Ett nytt rekryteringsprojekt väntas
ge Försvarsmakten fler
sökande.
Drygt 50 nyanställda rekryteringskoordinatorer
och yrkesinformatörer
på förbanden får i
uppgift att fånga upp blivande
medarbetare.
Efter snart tre år sedan övergången
från plikt till frivilligt
försvar har Försvarsmakten börjat
bli varm i rekryterings uniformen.
Rader av kampanjer och
förbandens initiativrika arbete
har resulterat i tusentals nya anställda,
men än är målet inte
nått.
– Det här kommer ge oss
mer kraft att nå ut till fler på
lokal nivå och bli mer synliga,
säger Pierre Brandt, tidigare
rekryteringsofficer på Amf 1
men som numera är rekryte­
4 FÖRSVARETS FORUM #3 • APRIL 2013
säger korpral Joakim Sandberg
från Fjärde Sjöstridsflottiljen.
Han var en av dykarna som
besökte Kanada. Tanken med
det svenska deltagandet var att
få en djupare kunskap om hur
verk samheten genomförs vid av­
ancerade prover och dykningar,
och dess användning, samt hur
utvecklingen och framtagning
av dekompressionstabeller görs.
– Jag trodde att skulle vara
fler dykningar än vad det var,
men de var väl genomförda och
med mycket krut lades på
säkerheten, säger Joakim
Sandberg.
Nu väntar en till omgång av
försöksdykningar i oktober eller
eventuellt någon gång nästa år
för att se vad det ger för resultat.
Text: Leah Jorsell/
4.sjöstridsflj
Foto: Privat
ringskoordinator och funktionsansvarig
för det nya rekryteringsprojektet
på Försvarsmaktens
HR­centrum.
Det är genom försvarsmaktens
pluspaket som anställningsprocessen
av 25 rekryteringskoordinatorer
och 26 yrkes­
Vad är Trimix?
Ett samlingsbegrepp för olika blandningar av syre, kväve och helium som
används som andningsgas vid teknisk dykning. Syftet med att blanda helium
i andningsgasen är att detta är betydligt mindre narkotiskt än kväve
och syre. Därmed minskar risken för djupberusning. Helium blir heller inte
giftigt vid förhöjda partialtryck, som syre blir. Dessutom är det lättare att
andas under högt tryck. Man kan därför dyka betydligt djupare med
Trimix än med både luft och nitrox. Källa: Wikipedia
informatörer har tagit fart. En
stor skillnad från tidigare arbete
är att mer fokus kommer att
ligga på att nå ut med information
och attrahera.
– Äntligen är rekrytering på
väg att bli accepterad som en
hel tidssysselsättning. De an­
– Äntligen är rekrytering på väg att bli accepterad som en heltidssysselsättning,
säger Pierre Brandt som arbetat med försvarsrekrytering sedan 2008.
ställda kommer att få tydligare
roller, vilket underlättar samordning
och uppföljning, säger
Pierre Brandt.
I syfte att förnya rekryteringsverksamheten
kommer flera
av de nyanställda direkt från den
civila arbetsmarknaden. Sofia
Kempe, ny rekryteringskoordinator
på F 21 är en av dem.
– Tidigare har jag jobbat
som konsult med personalfrågor
men håller på att lära mig
mer om försvaret. Jag tror att
det är viktigt med civil kompetens
och med människor som
ser på organisationen ofärgat,
säger hon.
Projektet är tänkt att pågå
till december nästa år.
Text & Foto: Lubna
El-Shanti/FM HRC

Med vässade sinnen i Adenviken
I tre månader har ME 03 övat, tränat
och finslipat på detaljerna.
Nu är förbandet redo att gå in i
EU:s marina insats Operation
Atalanta.
– Nu är vi tränade och samövade
för att bidra till den viktiga
insatsen, säger Mathias Jansson,
fartygschef.
Insatsen inleddes den 6 april och
det är tredje gången som Sverige
deltar. Huvuduppgifterna är att
tillsammans med andra enheter
i EU Navfor skydda sjöfarten i det
kraftigt trafikerade området i
Adenviken och Indiska oceanen
och eskortera World Food
Programme­fartygen som transporterar
förnödenheter till behövande
i Somalia. I uppgiften att
skydda sjöfarten ingår också att
” CiTaTET
förbandet, om det behövs, ska
”En modernisering och ett effektivt
försvar har varje land rätt att
skaffa sig. Men jag sätter inte ett
likhetstecken mellan en ökad militär
förmåga och ett ökat hot mot
Sverige.”
PÅ NY POST
överste Patric Hjorth är ställd till
FMV:s förfogande. Där kommer
han vara teknisk chef vid
Anskaffningskontor Sjö vid
Försvarets materielverk tills vidare,
dock längst till den 31 maj 2015.
överste torgny Fälthammar placeras
som stabschef vid FMLOG
stab tills vidare, dock längst till den
31 december 2018.
Carlskronas flygplatsteam är avgörande
för att helikopter 15 ska kunna
landa på helikopterdäck
överste anders edqvist ställs till
förfogande som Program Director
med placering vid NSHP i Aix-en-
Provance, Frankrike från den 1 juli
tills vidare, dock senast till den 31
kunna ingripa och avvärja ett an­ har tränat tillsammans i flera december 2013.
grepp mot ett fartyg av pirater. år, säger Magnus Augustinsson,
– Från och med den 6 april chef för bordningsstyrkan.
Generalmajor Berndt Grundevik
har förbandet en ny chef. ME 03 Området som EU Navfor ver­ ska enligt regeringsbeslut vara pla-
ingår då i stridsgruppen 465 kar inom är ungefär 1,5 gånger cerad som chef för den svenska
som leds av den portugisiske så stort som Europa och för delegationen till Neutrala natio-
amiralen Jorge Palma och vi HMS Carlskrona är det ungefär nernas övervakningskommission i
tilldelas uppgifter av honom. Vi fem dagars gångtid från Korea. Detta gäller från och med
ska nu vässa våra sinnen ytter­ Djibouti i den norra delen till 30 september 2013 tills vidare,
ligare för att på bästa sätt bidra Dar­es­Salam i Tanzania i dess dock längst till den 30 april 2015.
till att göra skillnad i området, södra del. Den samverkan som
säger Mathias Jansson.
sker mellan styrkorna, de överste ronald Månsson ska
För att lösa uppgifterna i enskilda fartygen men även enligt regeringsbeslut vara place-
insatsen är både Helikopter 15 handelsfartygen i området kan rad som chef för Försvarsmaktens
och bordningsstyrkan viktiga bli avgörande för om en attack Säkerhetsinspektion under tiden
komponenter. De gör att ett kan avvärjas – närmaste mili­ 21 mars 2013 till och med 30 sep-
större område kan övervakas på tära enhet kan vara upp till två tember 2017.
en förhållandevis kort tid och dagar bort från ett fartyg som
därmed ge en bra lägesbild. blir utsatt för ett kapnings­ överstelöjtnant sven antonsson
– För att lösa min uppgift försök.
är under tiden 1 april till 1 septem-
med bordningsstyrkan känner
Text: Anders Kallin/ ber tjänsteförrättande chef för
jag att jag har ett professionellt
PAO ME 03 Markstridsskolan.
och sammansvetsat team som Foto: Anna Norén/ComCam
Veterantoppmöte i Stockholm
Försvarsminister Karin Enström i
Hans Blix, FN:s tidigare vapeninspektör i Irak, och Jan Egeland,
Europachef för Human Rights Watch, blir två av talarna när Världsveteranförbundet
träffas på Peace & Security Summit i Stockholm
28­31 maj, under temat ”Hur kan veteraner bidra till fred och stabilitet
i samhället?”. Sveriges Veteranförbund Fredsbaskrana, SVF, är
SvD angående Rysslands militära
upprustning. Fram till år 2020 ska
Ryssland lägga 4 300 miljarder kronor
på vapenköp.
Sveriges företrädare i WVF. Organisationen representerar ca 42 miljoner
veteraner över hela världen. Konferensen ordnas tillsammans
med bland andra Försvarsmakten, Rikspolisstyrelsen och Folke
Bernadotte Akademien. Läs mer om konferensen på www.pss13.se
Text: Per Lennartsson/Fredsbaskrarna
aktuellt
FÖRSVARETS FORUM #3 • APRIL 2013 5

aktuellt
Lönsamt läge för studier
Nu blir det enklare för dig som är gruppbefäl, soldat
och sjöman att yrkesutveckla dig till specialistofficerare.
Förutom halverad utbildningstid får du betalt
under studietiden. I februari fattade personaldirektören
beslut om villkor och förmåner under vissa
utbildningar.
Stabschefen Peter Öberg på ett avdrag på
personalstaben säger att de har 6 000 kronor.
lyssnat på de förslag som kom­ Dess utom får
mit från förbanden. Tidigare de rekrytför­
värderades den inte kunskap måner: 4 500
och erfarenhet som kontinuer­ kronor per måligt
tjänstgörande gruppbefäl, n ad, fri mat,
soldater och sjömän, GSS/K, logi, sjuk vård
redan hade när de sökte specialistofficersutbildning.
Istället
och tandvård
och så vidare.
Lönsammare - men inte mindre
slitigt att bli specialistofficerare.
Foto: Försvarsmakten
konkurrerades de ut av direkt­ Villkoret för
rekryterade.
detta är att soldaten eller sjö­ ska vara kvar i sin anställning i att dagarna fylls med bra verk­
– Antagningssystemet var mannen har jobbat i Försvars­ sex år. I olika undersökningar samhet. Att man får öva, utbilda
konstruerat så att de som kom makten i minst fyra år. I den har det framkommit att utveck­ sig, får göra sin uppgift och ha
direkt från grundläggande och tiden får man räkna in värnplikt, lingsmöjligheter är ett av de stimulerande arbetsuppgifter.
kompletterande militär utbild­ GMU och tidigare anställningar i tyngst vägande skälen för soldaning
fick företräde till platserna militär befattning, som till exter och sjömän att vilja stanna
Text: Kristina Åstrand
på specialistofficersutbildningempel internationell tjänst. längre. Ett annat tungt skäl är
Bohman/InfoS
en. Metoden var inledningsvis – Vi tycker det är rimligt att
nödvändig men rimmade illa Försvarsmakten erbjuder bättre äVEn CiVilansTälldas kompETEns Tas TillVara
med vår ambition att ta tillvara villkor till denna grupp. För­
särskild officersutbildning
på våra medarbetares kompesvars makten sparar ju in en och
Civilanställda med akademisk examen kan få gå en särskild officerstens
och dessutom erbjuda dessa en halv termin och får in högre
utbildning på en till två terminer med löneförmåner för att därefter få
bra utvecklingsmöjligheter. Nu kompetens i systemet, säger
anställning som officerare. Det gäller exempelvis meteorologer, civil-
har vi börjat att validerar vi in er­ Peter Öberg.
ingenjörer, psykologer, läkare och sjuksköterskor.
farenhet och utbildning. Ett 80­ En annan aspekt är att möj­
Grundläggande militär utbildning
tal elever får i år gå en kortare utligheten kan sporra en del GSS/K
Civilanställda som så småningom vill bli specialistofficerare eller officebildning,
säger han.
att stanna kvar längre i sin anrare
men som saknar grundläggande militär utbildning, GMU, eller
Under utbildningen får ställning. Försvars maktens am­
värnplikt, kan få möjlighet att göra GMU med löneförmåner.
GSS/K behålla sin lön förutom bition är att GSS/K i genomsnitt
Låter detta intressant för dig?
En mEr flExibEl spECialisToffiCErsuTbildning
I juni ska OR-projektet i Halmstad presentera ett koncept för nya
– Jag har hört talas
– Ja, väldigt specialistofficersutbildningar med flexibelt genomförande.
om det och jag har
dessutom varit
anställd i tre år. Jag
är intresserad men
intressant.
Framförallt
att kunna
vara delaktig
Dagens utbildningar bygger på att kadetterna har förkunskaper
från värnpliktstjänstgöring. Nu behöver utbildningarna bli mer flexibla
genom att tidigare kunskap och erfarenhet ska kunna valideras. Det
det verkar som om
i plutonen ska vara möjligt, utifrån individuellt behov, att delta i valda delar. Detta
villkoren ändras hela
samtidigt ställer större krav på att utbildningarna bedrivs i kortare block än
tiden så jag vet inte
riktigt hur jag ska
ställa mig till det här.
Jag är lite tveksam om kvalifika-
som jag
utbildas och
får högre
kompetens inom min befattning
dagens ibland längre tematiseringar.
Specialistofficersutbildning i dag består av ett femtiotal olika yrkesutbildningar
med så vitt skilda slutmål som till exempel ubåtsmaskitionskraven
och om jag kan söka. och kan behålla kompetensen på nist, vagnchef i ett pansar-/skyttefordon eller bildtolk.
Korpral Markus Lindholm, Sanerings- och pluton.
OR står för Other Ranks, det vill säga andra militära personalkategorier än
underhållsgruppen vid 1.CBRN-kompaniet,
SkyddC i Umeå
Per Westerlund, drivmedelsgruppchef på
234. underhållsplutonen , F 21 i Luleå.
officerare (OF).
6 FÖRSVARETS FORUM #3 • APRIL 2013

Första tramptaget för
Försvarsmakten
15 416 ansökningar kom in till höstens
GMU-omgång. En av de sökande var
18-åriga Frida Ahlin från Nacka.
– Jag vill utmana mig själv, säger hon.
– Ok, nu kan ni starta. Kom igen, ge järnet!
Testledaren peppar Frida som börjar trampa på testcykeln.
Efter de fem första minuterna blir motståndet
hela tiden större varannan sekund. Motörhead maler
hårdrock på radion allt medan Frida och de andra på
testcyklarna får allt mer ansträngda ansiktsdrag, tills de
en efter en ger upp trampandet.
FOKUS
FÖRSVARETS FORUM #3 • APRIL 2013 7

FOKUS
NÖJD. Jeffrey Ahlström nådde sitt mål på cykeln. HJÄRTA. En medicinsk undersökning ingår alltid i GMU-testet.
Utsikten från Rekryteringsmyndighetens
lokaler över Finlandsfärjorna
i Stockholms fri­
minuter. Testet är dynamiskt, det vill
säga att det anpassar sig efter hur testpersonen
svarar: Svarar man rätt flera
hamn är vacker, men avdelningschef gånger i rad, blir frågorna svårare och
Håkan Larsson lägger mest märke till om tvärtom. Ändå är det sju procent av de
någon färja är sen.
som testar som
– Vi genomför uttag­
inte klarar provets
ningstester här, i Göteborg
lägsta nivå. Och
och Kristianstad medan
frågorna är hem­
huvud kontoret ligger i Karlliga
så att de tesstad.
Ett GMU­test tar ungetande
inte ska
fär en dag att genomföra,
kunna lära sig
säger han.
svaren innantill.
Försvarsmakten står för
Sedan väntar en
80 procent av de 12 000
medicinsk under­
årliga testerna som Re krysökning
med olika
terings myndigheten genom­
fysiska tester, där
för men även Polisen,
konditionstestet
Tullen och Kust bevak ning­
på testcykeln inen
finns på kund listan. Till
går. Frida sitter
exempel testas alla som
och pustar ut efter
sökt till Polishögskolan här
sitt test. Hon är
i ett liknande test som de
inte helt nöjd med
som sökt GMU får göra. I
sin prestation.
Stockholm genomförs hälften
av alla GMU­tester och
VÄNTAN. Även om dagens testdagar är effektiva
så blir det en del dödtid.
– Jag fick en
femma, jag hade
efter inskrivning sker ett
hoppats orka
inskrivningsprov där de testande får lösa trampa lite längre. På styrketestet fick
olika problemfrågor vid en dator i 80 jag en fyra, vilket jag först var lite besvi­
8 FÖRSVARETS FORUM #3 • APRIL 2013
ken över innan de sa att många tjejer får
tvåor på den delen, säger Frida.
Hon berättar att hon seglat under sin
uppväxt och hoppas om hon blir antagen
att komma till msarinen. Stödet från
familjen att söka GMU är starkt, liksom
från de flesta kompisarna.
– Någon har undrat om jag är knäpp
som söker och sagt att ”ska du verkligen
klara det där?”. Då blir jag ännu mer taggad.
Jag vill testa vad jag klarar av och jag
vet en hel del om Försvarsmakten, jag
gjorde en praktikvecka på Livgardet. Fast
det var inte så roligt. Jag fick mest titta
på.
Två andra som gör testerna den här
dagen är Jeffrey Ahlström, 19 år från
Åkers berga och Carl Ask, 23 år från
Sollentuna. Båda söker för att de vill testa
sina fysiska och psykiska gränser, men
också för att kanske hjälpa andra i framtiden.
– Det är lite som att ge blod, jag tycker
det är en skyldighet att hjälpa andra.
En dag är det du som behöver hjälp, säger
blodgivaren Carl. Han hoppas på att prestera
så bra på de fysiska testerna att han
ska få göra jägartestet.
– Jag skulle vilja söka markstrid. Att

STYRKA. - Drog jag en nia? Carl Ask är nyfiken efter dragtestet.
göra GMU är prio ett för mig nu, men jag färgblindhet, så här har en hel del strids­
har några back­up­planer för hösten, båtsförardrömmar gått i kras.
säger Jeffrey som strax ska in till psyko­ Testresultaten gäller i ett år. Väljer
logen. Det oroar honom inte.
man att söka igen under den tiden
– Det är bara att svara ärligt, säger han. genomförs bara samtalet med yrkesväg­
Psykologintervjun ska
ledaren. En sådan yrkes­
ge svar på en allmän
vägledare är Per Brodén,
genomgång av den testan­
som till viss del är kritisk
des bakgrund men också
till de senaste rekryte­
allmän begåvning, psykisk
ringskampanjerna.
förmåga och befälslämp­
– Vi yrkesinformatörer
lighet. Det är en del i
måste får en större roll vid
uttagningen som många
införsäljandet av För svars­
testande tycker är lite
makten, menar han.
skrämmande.
Det sker redan nästa år
– Man vet ju inte vad
när Rekryterings myndig­
psykologen är ute efter, vad
heten får tillgång till en
som är rätt svar eller vad de
komplett mobil testanlägg­
tycker var intressant, säger
ning: en
Carl Ask.
lastbils­
Andra moment i tester­ Avdelningschef Håkan Larsson.
trailer på
na kan tyckas vara betydel­
90 kvaselösa
men är direkt avgörande om de dratmeter som kan an­
sökande ska kunna antas – som färgvändas där de man vill
seendetestet. Många befattningar inom nå finns.
Försvars makten kräver fullgott färg­ – Det kan vara
seende och uppskattningsvis åtta pro­ O­ringen, mässor eller
cent av den manliga befolkningen har liknande. Dessutom
ett defekt färgseende, oftast en röd­grön kommer de som söker
– Man vet ju inte vad
psykologen är ute efter,
vad som är rätt svar
eller vad de tycker var
intressant.
kunna boka sin egen testtid, i dag kan
det dröja flera månader från ansökan till
test, vilket gör att nästan hälften av de
kallade aldrig dyker upp. Själv bokningen
kommer att öka tillgängligheten och
snabbheten i systemet, säger Håkan
Larsson.
Efter samtalet med yrkesvägledaren
har Frida bestämt sig. Först väntar extrajobb
på Ica och sommarens resa till
Ghana, där hon ska jobba som volontär
på ett barnhem. Sedan, i mitten av juli
kommer beskedet om Frida blivit antagen
eller inte.
– Jag ville till marinen eftersom jag
seglat mycket under uppväxten. Efter
mycket funderande valde jag att söka
ledning på Amf 1 i Berga. Nu håller jag
tummarna för att jag
kommer in där.
Hur det gick för Frida,
Jeffrey och Carl får du
läsa om i kommande
nummer av Försvarets
forum.
Text: Dag Enander/InfoS
Foto: Jimmy Croona/
ComCam
FOKUS
FÖRSVARETS FORUM #3 • APRIL 2013 9

Snabbast på sjön
Iskallt, blött – och alldeles,
alldeles underbart.
Försvarets forum följde med
Sjötransportenheten en vanlig
arbetsdag.
Ribbåten kränger till och skjuter
ut över vågtoppen för att sedan
landa hårt i nästa vågdal i en kaskad
av vatten.
– Du måste dra av gasen tidigare och
inte tveka med pådraget för att få rätt
trim i båten. Försök att öka farten något
så får du bättre flyt i tekniken, säger
instruktören i interkommunikationssystemet.
Båtföraren nickar till svar.
Termometern är konstant under nollan
och ett tunt lager is täcker såväl
10 FÖRSVARETS FORUM #3 • APRIL 2013
båtarna som båtförarnas dräkter och
stridsutrustning och byggs hela tiden på
av den översköljande sjön.
– Att öva så realistiskt som möjligt i
alla avseenden är grundläggande för den
här typen av insatsförband, säger övningsledaren.
Under natten har besättningarna legat
i bas med sina båtar i skärgården. I gryningen
hämtade enheten två specialförbandspatruller
och är nu på väg att genomföra
en bordning av ett målfartyg. I
scenariot har ett fartyg kapats och uppgiften
för Sjö transport enheten (STE) är att
stödja med taktisk transport för att genomföra
bordning. För att lösa uppgiften
har båtarna anpassats med bordningsutrustning
och extra sjukvårdsutrustning.
Sjukvårds utrust ningens syfte är komplet­
tera patrullsjukvårdarnas ut rustning och
vid behov kunna genomföra CASEVAC
(casualty evacuation), evakuering av ska­
dade med hjälp av Ribbåtar.
– Fem minuter kvar, säger båtchefen.
Fartyget som ska bordas dyker upp på
radarskärmen som en gul fläck och
besättningen får besked om hur lång tid
det är kvar innan det är dags att påbörja
bordningen. Båten rusar fram över vattnet
i hög fart och ombord görs de sista
förberedelserna.
– FRAM, FRAM, FRAM, skriker båtchefen
till föraren. Framme vid fartyget
som ska bordas styr båtchefen föraren
för att få båten på rätt plats, den så kalllade
inbrytningspunkten. Platsen är vald
utifrån den analys som gjordes i planeringen
inför bordningen för att passa

"Att öva så realistiskt som möjligt i alla
avseenden är grundläggande för den
här typen av insatsförband"
patrullens strid. Föraren sliter med att
behålla båtens position längs med fartygets
sida.
Första ubåtsflottiljen stöder För svarsmaktens
specialförband med undervattenstransporter
och STE ingår i
Försvarsmaktens specialförbandssystem,
ett så kallat specialoperationsförband.
Enhetens uppgift är att stödja Särskilda
operationsgruppen med bland annat taktiska
sjötransporter, finkalibrig eld och
CASEVAC. Uppgiften måste kunna lösas
under krävande förhållanden och i alla
miljöer. STE står i hög beredskap och
måste ständigt tränas och övas för att
motsvara specialförbandssystemets höga
krav på operationssäkerhet. Stor del av utbildning
och övning sker på olika platser i
Sverige och utomlands. Personalen vid
enheten har internationell erfarenhet
från såväl reguljära insatser som specialoperationer.
Det viktigaste för STE är att transportera
specialförbandspatruller med ett
bibehållet högt stridsvärde på ett taktiskt
riktigt sätt. Transporten är ett verktyg
för att patrullerna ska komma fram
och kunna lösa sina uppgifter. Förarna
får mycket övning i hur man framför
båtarna i hög sjö med bibehållen hög fart
och med förhållandevis god komfort för
passagerarna. Så god den nu kan bli när
vågorna går meterhöga och i det här fallet
vid bordning av ett fartyg.
Förutom högfartsnavigation och manövrering
måste operatörerna också ha förmåga
att lösa uppgifter som till exempel
understödjande eld från båten, sjukvård
och samband. Genomförande av specialoperationer
kännetecknas bland annat av
noggrann planering och ett okonventionellt
uppträdande för att ge hög opera­
tionssäkerhet. Det kan innebära att när
väder­ och sjöförhållanden är svåra, är förutsättningarna
som bäst för att framgångsrikt
lösa en uppgift för specialförbandssystemet.
Enheten måste därför
kunna genomföra operationer under förhållanden
som man normalt inte gör med
denna storlek på båt.
– Jag sökte till STE eftersom jag ville
ha en ny utmaning. Här får jag utvecklas
på djupet och testa mina gränser samtidigt
som jag får genomföra krävande
övningar och insatser. Jag trivdes bra på
min tidigare befattning men detta är
något alldeles speciellt, säger operatören.
Med Ribbåten liggandes långsides
med fartyget klättrar patrullen snabbt
ombord. När den sista medlemmen ur
patrullen klättrat ombord vänder han sig
om och ger en kort signal till båtföraren
som nickar till svars. Ribbåten styr bort
några meter från fartyget. Båtföraren
kan andas ut en liten stund. Snart måste
han vara beredd igen.
Text: Magnus Lindstedt/1.ubflj
Foto: Anton Thorstensson/ComCam
fakTa om
sjöTransporTEnhETEn
Etablerades formellt 2007. Tillhör Första
ubåtsflottiljen och är baserad i Karlskrona.
I en besättning ingår upp till tre operatörer,
var och en specialiserad på till exempel navigation,
samband, understödjande eld eller
sjukvård.
Just nu rekryterar Sjötransportenheten nya
båtoperatörer.
Läs mer på www.forsvarsmakten.se/1ubflj

Full fart inom veteranarbetet
Veterandagsfirande i större skala än någonsin toppat
med kunglig invigning av hela Sveriges veteraners
egna monument. Dessutom en ny veteranutredning
på Regeringskansliet och flera stora forskningsprojekt
på området.
Det händer mycket inom Försvarsmaktens veteranarbete
just nu.
– Våra veteraner är resursstarka perso­ dem på individnivå. Vi
ner som deltagit i några av de mest dra­ vet att omsorg före,
matiska händelserna i världen. De förtjä­ under och efter insats
nar samhällets respekt. Firandet av med fokus på preventivt
veterandagen, det nya veteranmonu­ arbete som också innementet
och att det satsas på forskning på fattar de anhöriga, ger
området är några av flera sätt att visa positiva resultat. Dess­
erkänsla för deras viktiga insatser, säger utom har cheferna i
överstelöjtnant Anders Stach, chef för insatsområdet ett viktigt
veteranavdelningen på personalstaben. ansvar med att arbeta
Den forskning som pågår handlar löpande med arbetsmil­
framför allt om att ta reda på mer om jön, säger Anders Stach.
veteranernas psykiska och fysiska hälsa. Utöver forskningen
– Försvarsmakten har bland annat på går också en statlig
beställt en studie av Karolinska institu­ utredning på veteranom­ Överste Ulf Persson är Försvarsmaktens projektledare för veteranmonumentet.
tet där vi ska ta reda på hur våra veterarådet, ledd av riksdagsner
mår. Studien görs på personer som ledamoten Allan Widman (FP). ligt att provåka Stridsbåt 90, se en
deltagit i internationella insatser mellan Ut redningen, som lämnade sitt delbe­ Helikopter 16 ”Black Hawk” på nära håll
1990 till 2010, säger Anders Stach.
tänkande i februari, ska bland annat titta och att lära sig mer om sjukvård, ledning
Men redan nu finns forskning som på hur staten ska stödja frivilligorganisa­ och minröjning i internationella insat­
visar att Försvarsmaktens utlandsveterationer som jobbar med veteraner och ser. Vid ceremonin medaljeras ett trettioner
jämfört med en kontrollgrupp i sam­ deras anhöriga.
tal utlandsveteraner av ÖB Sverker
hället i motsvarande ålder och könsfördelning,
mår bättre vad gäller oro, ångest Monument invigs på veterandagen
Göranson. Det är de relativt nyinrättade
förtjänstmedaljerna i guld och silver,
och depression.
Den 29 maj firas för tredje året i rad med och utan svärd, samt medaljen till
– Vi ska inte överdriva problemen på veterandagen vid Sjöhistoriska museet sårad i strid i som delas ut.
gruppnivå, men inte heller underskatta på Djurgården i Stockholm. I år satsar I samband med ceremonin invigs
Försvarsmakten och också det nya veteranmonumentet av
de andra deltagande kungen. Hur monumentet ska se ut
organisationerna mer bestämdes vid en öppen konstnärstäv­
än någonsin. Själva ling arrangerad av Försvarsmakten,
ceremonin inramas av Statens Konstråd och Kungliga Djur­
en konsert med fältgårdens förvaltning, där 60 förslag skickartisterna
på kvällen ades in. Juryn bestod av Försvarsmaktens
och förevisningar från insatschef Anders Silwer och dåvarande
Försvarsmakten samt ordföranden i Sveriges Veteranförbund
andra deltagande fredsbaskrarna, Bo Wranker samt repre­
myndigheter och sentanter från Konstfack och Statens
organisationer under konstråd med flera. De valde enigt ut det
dagen. Det kommer vinnande bidraget ”Restare” av konst­
Överstelöjtnant Anders Stach, chef för veteranavdelningen på personalstaben.
bland annat vara möjnären Monika Larsen Dennis, som nu är
12 FÖRSVARETS FORUM #3 • APRIL 2013

under produktion ute vid Sjöhistoriska
museet.
Överste Ulf Persson är För svarsmaktens
projektledare för veteranmonumentet.
Han är väl medveten om att
många varit skeptiska till veteranmonumentets
utformning, men hoppas att
kritiken ska lägga sig när det färdiga
resultatet finns på plats.
– De som har varit mest kritiska är nog
de som förväntade sig ett militärt monument.
Men det var inte så uppdraget såg
ut från regeringen. Monumentet är till för
alla Sveriges veteraner, även dem som deltagit
i fredsbevarande insatser för myndigheter
som Folke Bernadotteakademien
och Polisen, säger han.
Monumentet ska nu ytterligare
ut vecklas genom att dess tre bänkar förses
med texter, till exempel lämpliga
citat. Nu finns möjlighet att lämna förslag.
De utvalda texterna blästras in i
marmorbänkarna för att kunna läsas vid
veterandagen 2014.
– Veteraner, veteraners anhöriga,
myndigheter, veteranorganisationer och
övriga intresserade välkomnas att lämna
förslag på texter. Texterna ska hedra alla
veteraner och förstärka Sveriges respekt
och erkänsla för deras insatser, säger Ulf
Persson.
Text och foto: Lena Parkvall/Infos
Vill du bidra med ett citat?
Texterna bör inte vara längre än 180 tecken
inklusive blanksteg. Om man förslår ett citat
från någon måste upphovsmannen anges,
Om du vill skicka in förslag, gör det till
e-post:
texter-veteranmonument@mil.se senast 30
augusti. Glöm inte att uppge ditt namn och
dina kontaktuppgifter.
Från ifrågasatt till älskat av alla
– på 30 år har Vietnam Veterans Memorial Wall blivit
en vallfärdsplats
Omdebatterad, kritiserad och till och
med hatad – minnesmonumentet över
de stupade i Vietnam har haft en stormig
historia. USA:s inrikesminister vägrade
till och med att ge byggnadslov till den
svarta granitmuren.
Vietnam kriget satte ett djupt ärr i den
amerikanska folksjälen. Därför sågs det
som ett dödsdömt projekt att få ett minnesmärke
till stånd, dessutom mitt i
huvudstaden några stenkast från Vita
Huset, Capitolium och de andra pampiga
monumenten. Men när väl tillstånd
getts uppstod nästa problem:
Trots att tävlingsjuryn bestående av
åtta namnkunniga arkitekter var eniga i
sitt val bland de 1 442 inskickade bidragen,
så väckte valet starka protester.
Anledningen? Den 23­åriga arkitektstudenten
Maya Lins vinnande bidrag
ansågs inte vara tillräckligt pampigt och
monumentalt.
I ett försök att blidka alla skapades en
kompromiss: vid sidan om den svarta
muren där namnen från de 58 256
omkomna i Vietnam är ingraverade, står
en traditionell bronsstaty med tre soldater.
Den är dock inte dit de flesta
Vietnam veteraner eller anhöriga vallfär­
dar till i dag utan den en gång så om ­
diskuterade muren är nu ett av huvud­
stadens mest besöka monument – och
kom på sjunde plats när den amerikanska
allmänheten 2007 fick utse sina
favoritbyggnadsverk.
En tradition som vuxit fram kring
monumentet är att besökare lämnar kvar
gåvor. Blommor, flaggor och mycket mer
men det mest udda som stått kvar vid
Vietnam Veterans Memorial Wall var en
Harley Davidson­motorcykel. Självklart
med registreringsskylten HERO.
Text: Dag Enander/InfoS
Foto: Wikicommons
FÖRSVARETS FORUM #3 • APRIL 2013 13

Ett bokstavligt stenkast bort från
Högkvarteret på Lidingövägen ligger
Östermalms IP, platsen för
årets Pride Park. Här, mellan den 30 juli
och den 3 augusti, kommer Försvarsmaktens
monter finnas. Men arbetet
med årets satsning har redan börjat och i
år är Försvarsmaktens fokus ett annat.
– Tidigare har tanken varit marknadsföring
med fokus på rekrytering i första
hand. Nu satsar vi istället på kompetensutveckling
inom HBT­frågor och värdegrund.
Vi ser därmed till att våra egna chefer
och medarbetare har kunskapen i frågorna
som gör det möjligt inte bara rekrytera
nya medarbetare utan också behålla
de redan anställda. Alla måste känna sig
inkluderade, säger Andreas Nilsson.
14 FÖRSVARETS FORUM #3 • APRIL 2013
Från rekrytering till kompetensutveckling
Ny inriktning för Försvarsmaktens
Pride­medverkan
En del av verksamhetsuppdraget, ett samarbete mellan Försvarshögskolan, Försvarsmakten,
Rekryteringmyndigheten och HoF samt seminarier för bland annat alla förbands- och HR-chefer.
Där är tre nyheter inför årets Pride.
– Ett värdegrundstänkande ska genomsyra hela verksamheten, säger Andreas Nilsson, ordförande i HoF.
– Det här är en pusselbit i arbetet med att vi ska spegla samhället, säger Peter Sandwall, generaldirektör
Försvarsmakten.
Han är ordförande i Hof (Homo­ Bi och
Transpersoner i Försvarsmakten) och är
helt enig med generaldirektör Peter
Sandwall om att det här arbetet måste
bedrivas långsiktigt och på bred front.
– Det som förbandschefer och andra
chefer lär sig på seminarierna måste nå ut
i hela organisationen, både geografiskt
och hierarkiskt. En del av utbildningen är
teoretisk och hålls av Försvarshögskolan i
slutet av maj eller början av juni, men besöksdagen
på Pride Park i samband med
ytterligare en seminariedag kommer säkert
också ge kunskap och upplevelser
som kanske ger insikter på ett djupare
plan, säger Andreas.
– Försvarsmakten ska vara en god arbetsgivare.
HBT­frågorna är del i det arbe­
tet liksom alla frågor om jämställdhet. Att
vi medverkar vid Pride är ett bra tillfälle
att visa upp vår värdegrund och öka kunskapen
om HBT­frågor internt inom Försvarsmakten,
säger Peter Sandwall.
Vill du veta mer om Hof?
Besök www.hbtiforsvaret.se eller på HoF:s
egen sida på intranätet emilia.
Vill du som anställd i Försvarsmakten gå
med i Pride-paraden? Mejla till hr-direkt@
mil.se. Inom kort kommer information finnas
på emilia om anmälningsförfarande.
Text: Dag Enander/InfoS
Foto: Jimmy Croona/ComCam

ÖB fick rådet att äta, sova,
träna och reflektera. Det gör
han så ofta han kan.
Lång dags färd mot Djibouti
Klockan är strax före tio på kvällen.
Sveriges ÖB befinner sig på drygt 13 000 meters höjd över
den egyptiska staden Luxor.
– Jag är stolt över Försvarsmaktens personal. Jag har
sagt det förut och jag säger det igen. Alla gör ett fantastiskt
arbete, konstaterar general Sverker Göranson.
FÖRSVARETS FORUM #3 • APRIL 2013 15

Dagen började redan före sex på
morgonen. Det dröjer ännu
länge innan Sverker Göranson
kan släcka lampan i en av kojerna
ombord på HMS Carlskrona som ligger i
hamnen i Djibouti. Om två dagar går hon
in som Sveriges styrkebidrag till EU:s
Operation Atalanta.
– Jag vill åka dit och önska besättningen
lycka till innan de påbörjar sin
viktiga insats, säger Sverker Göranson
och sväljer kaffet efter att ha ätit en sen
middag ombord på en av flygvapnets
Gulfstream G4:or. Flygplanet används
annars mest av kungafamiljen och regeringen.
Vem som har första tjing regleras
i statsflygsförordningen. Den här kvällen
serverades det köttbullar med mos,
brunsås och rårörda lingon ombord.
– I dag var jag först i Helsingfors på
ett möte med de övriga nordiska försvarscheferna.
Eller inte riktigt alla. Den
finska försvarschefen var hemma med
feber och fick skicka en ersättare, men
det gick bra ändå.
Diskussionerna på mötet handlade
om det nordiska samarbetet men, förstås,
också om Afghanistan. Alla de nordiska
länderna har trupp där. Alla planerar
nu för en successiv neddragning för
att efterhand ta ställning till vad som
händer efter 2014 när Isaf­insatsen
avslutas 2014. En sak är dock redan säker
– det kommer att se annorlunda ut med
radikalt färre antal militära befattningar
som ska bemannas.
För några veckor sedan var Sverker
Göranson på plats i Afghanistan. Att
besöka soldaterna i FS 24 var det första
han gjorde när han kom tillbaka till jobbet
efter sin två månader långa sjukskrivning.
– Det var ingen slump att jag valde
att åka dit. Jag ville börja hos soldaterna.
I den miljö jag trivs bäst, hos de som varje
dag är beredda att offra sina liv för att
hjälpa andra. Det är exakt samma skäl
till varför jag nu besöker personalen i
Operation Atalanta, säger Sverker
Göranson.
Han har just haft några dagars påskledigt
och ser pigg ut, med färg i ansiktet.
Annat var det den 13 januari. Den första
dagen på Folk och Försvars årliga
konferens i Sälen. Dagen då han, som
16 FÖRSVARETS FORUM #3 • APRIL 2013
han själv beskrivit det, fick bandkrängning.
Efter en lång period av arbete
under stark press och med högt arbetstidsuttag
sa kroppen ifrån.
– Jag hade helt enkelt drivit den för
hårt.
Blev du rädd?
ÖB lutar sig tillbaka i flygplansstolen.
Funderar innan han svarar.
– Jag upptäckte saker med mig själv
som jag helt enkelt inte var van vid och
det är klart att det fanns ett uns av rädsla
i det.
Sverker Göranson fick rådet att äta,
sova, motionera och reflektera.
Det gjorde han också under sin sjukskrivning
och att det skedde till tonerna
av Bruce Springsteen kan knappast ha
undgått någon.
– Jag har gillat honom länge. Han har
väldigt intressanta texter kring stora
händelser i livet, för honom själv men
också stora händelser för världen, till
exempel den 11 september. Och ibland
blir det då en ytterligare källa till reflektion
när jag då kopplar ihop det med mitt
eget lilla 9/11, eller vad man ska säga.
Är det så du ser på det – ditt egna lilla 11 september?
– Nja, jag har nog inte tänkt på det
innan på det sättet, förrän vi pratar om
det nu. Men det blir ju en våldsam upplevelse.
Han är självkritisk till att han inte
lyssnade på kroppens signaler.
Samtidigt finns en poäng med att det
som hände verkligen hände.
Sverker Göranson äter lunch och samtalar med
besättningen ombord på HMS Carlskrona.
– Kan jag säga stopp, kan andra också
göra det, säger han och lyfter fram
arbetsplatsträffar och medarbetarsamtal
som två bra temperaturmätare. Under
förutsättning att de fungerar som de ska,
tillägger han.
Trots att det är efter midnatt när
planet taxar in på flygplatsen i Djibouti,
så är luften är varm och fuktig. Personal
ur ME 03 möter G4:ans resenärer och
transporterar den till HMS Carlskrona.
Riksdag och regering fattade beslut om
insatsen i början av mars och nu ligger
hon här vid kaj i Djibouti, beredd att med
såväl helikopter som bordningsstyrka
bland annat jaga pirater. I daglig tjänst
är hon ett stödfartyg med omkring 50
personer i besättningen. Nu är hon ett
patrullfartyg med 140 män och kvinnor
ombord. Ungefär 10 procent av personalen
är direktrekryterade för insatsen,
resten tjänstgör kontinuerligt i Försvarsmakten.
Ett tydligt exempel på det
nya försvaret – ”gripbart, här och nu”.
Det är sannolikt något som både ÖB
som försvarsminister Karin Enström kan
skriva under på. Annars framställs det, i
vart fall i media, som om ÖB och statsrådet
är oense om det mesta. En kram i
Skövde beskrevs, exempelvis, i Svenska
Dagbladet som ”kylig”.
– Jag noterade det också. Jag vet inte
riktigt hur de kunde mäta temperaturen.
Den kramen var varm.
På kajen luktar det bunkerolja och
dromedarkiss. Alldeles bredvid HMS
Carlskrona lastas nämligen levande dro­

medarer som ska gå på export, destina­
tionen är oklar. Arbetet pågår för fullt,
trots att klockan hunnit bli halv två på
natten.
Åtta timmar senare står hela den
svenska kontingenten uppställda på
”backen” (längst föröver på ett fartyg,
hur konstigt det än låter). ÖB önskar
besättningen lycka till inför deras kommande
uppdrag.
En örlogsflagga – den kanske tydligaste
symbolen för flottan – fladdrar i
den varma vinden.
Det var förresten i flottan som
begreppet ”kavajhytt” myntades. Kavajen
ska på när man går till chefens hytt på
samtal – oavsett om orsaken till samtalet
är positivt eller negativt. Numera
används uttrycket nästan enbart när det
handlar om att någon har eller ska få sig
en uppsträckning. Sverker Göranson har
alltid sin kavaj på när han regelbundet
besöker försvarsministern. Men att han
är på Försvarsdepartementet för att bli
utskälld går han inte med på.
– Nej, vi har regelbundna möten,
både mellan fyra ögon och mellan åtta
ögon, när även generaldirektören och
stats sekreteraren är med. Och jag uppfattar
att vi är fullständigt på det klara
med att vi har olika roller och ansvar. Att
jag som myndighetschef måste ge mina
professionella råd i de frågor jag har att
hantera. Sen är det ofrånkomligt att den
Sverker Göranson ombord på HMS Carlskrona.
typen av diskussioner, när det innehåller
ekonomi, alltid kan ge antydningar till
spänning. Och går man bara på de rubriker
som sätts i tidningarna kan man få
intrycket att vi inte kan prata med varandra.
Men det är fel.
Regeringen beslutade i mars om att
Försvarsmakten ska banta sin kontinuerligt
tjänstgörande personal så att man
varje år, från och med 2019, kan spara
500 miljoner kronor. De kontinuerligt
tjänstgörande ska delvis ersättas med
tidvisa soldater och sjömän. Beslutet
kom bara några månader efter att
Försvarsmakten genomfört en stor
omorganisation för att matcha den nya
insatsorganisationen.
– Det här ligger längre fram i tiden.
Nu tittar vi på hur det här ska gå till och
vilka konsekvenserna blir.
HMS Carlskrona ligger på utsidan av
den portugisiska fregatten Álvares Cabral
som, samma dag som Carlskrona kastar
loss, övertar ledningen av operationen.
Senast Carlskrona var här 2010 var det
härifrån som insatsen leddes. Den här
gången är det annorlunda på flera sätt.
Den här gången har de delar som tillförts
fartyget, bordningsstyrka och helikopterenhet
integrerats på ett helt annat sätt.
– Man har verkligen skapat ETT
förband. Det är fantastiskt roligt att se
att man omsatt de lärdomar man drog
förra gången till verklighet. Men en
förutsättning för det är att personalen
finns gripbar för att snabbt kunna börja
samöva. Alla förband kan inte bestå av
tidvis tjänstgörande, då funkar det inte.
Ombord på Álvares Cabral. Far tygschefen
liksom den portugisiska Force
Commandern och den franske ställföreträdande
Operational Comman dern – en
tvåstjärnig amiral som heter Dupont men
som inte alls liknar någon av tvillingdetektiverna
i Tintin – prisar det svenska
styrkebidraget. För helikoptrarna, men
framförallt för sjukvårdsförmågan. Ombord
på det svenska fartyget finns intensivvårdsplatser,
operationssal och röntgenutrustning.
Personalen har stor erfarenhet
och här kan man känna sig trygg.
Men sjukvårdsförmågan ombord på
HMS Carlskrona kan också användas
som exempel på två stora utmaningar i
Försvarsmakten: Materielfrågan och
personalförsörjningen.
I delar av organisationen är utrustningen
i toppklass, i andra åker personalen
runt i 40 år gamla fordon, på ett tredje
ställe saknas utrustning helt.
– De som åker på insats ska ha den
utrustning som krävs för den miljö man
verkar i. Då får de som bara ska åka till
och från skjutbanan nöja sig med ett fordon
från 1970­talet. Men det ska ske efter
noggrant övervägda beslut.
Jämförelsen med personalförsörjningen
då?
Så snart flyget lyft från Helsingfors börjar ÖB tillsammans med sin politiska rådgivare Kristina
Bergendahl diskutera operation Atalanta tillsammans med ledningsstabens Jerker Sundström.
FÖRSVARETS FORUM #3 • APRIL 2013 17

All sjukvårdspersonal utom en är direkt­
rekryterad. Två från lilla Visby, varav en
är stabsläkaren som konstaterar att
landstinget på Gotland inte var jätteimponerade
men accepterade fakta.
– Vi är en del av samhället. Det nya
personalförsörjningssystemet bygger på
en förståelse och acceptans från resten av
samhället, särskilt vad gäller de tidvis
tjänstgörande. Vi måste på en mängd
olika sätt utöka samarbetet med ”världen
utanför grindarna”. Sen i mitten av förra
året har vi det lagstöd vi behöver men vi
behöver sannolikt ytterligare hjälp från
18 FÖRSVARETS FORUM #3 • APRIL 2013
den politiska nivån, att de signalerar att
Försvarsmakten är viktig, säger Sverker
Göranson.
I foajén på det djiboutiska försvarshögkvarteret
står luften helt stilla. Inne
på stabschefens rum är det dock annorlunda.
Här är det svalt och det luktar sött
och kryddigt som från rökelse. Där inne
väntar Djiboutis försvarsminister. Han
tillträdde posten för tre dagar sedan. En
kvinnlig stabsassistent kommer in med
en bricka med läsk i höga, gröna glas. När
hon ska ställa de två sista glasen på det
bruna bordet tappar hon brickan. Läsken
Gert Alfons som jobbar med att hålla helikopterpersonalens
säkerhetsmateriel i ordning lagar
en skyddsväst. I 40 år har han arbetat i försvaret.
Han frågar om ÖB mår bra nu men prata med
honom själv vill han inte: ”Nej, nu vet jag ju att
han är okej”.
ÖB och insatschefen Anders Silwer på besök hos Djiboutis nytillträdde försvarsminister.
Utrustningen i stridsledningscentralen på det portugisiska
fartyget Álvares Cabral är som hämtad ur en
James Bond-film. ”Den är över 20 år gammal men vi
kan ändå leda strid härifrån”, försäkrar fartygschefen.
rinner ut på heltäckningsmattan. Hon
samlar snabbt ihop glasskärvorna med
tårar i ögonen.
– It’s okay, it’s okay, säger ministern.
Efter inledande artighetsfraser handlar
samtalet i huvudsak om situationen i
Somalia och de framsteg som görs där.
Men också om läget i det djiboutiska försvaret.
Utmaningarna verkar vara likadana
över hela världen. Också här saknas
såväl materiel som pengar. Ungefär samtidigt
som den utspillda läsken torkar in
i mattan kastar HMS Carlskrona loss i
hamnen. Insatsen är igång och avslutas
först i augusti. Men vad händer sen efter
Adenviken? Efter Kosovo och efter
Afghanistan?
– Konflikter där vi kan göra nytta
saknas inte i världen. Men det är en politisk
fråga om och var vi ska sättas in.
Men vi har saker att göra hemma också,
så det kan vara bra att det är lite lugnt ett
tag, säger Sverker Göranson.
På den fronten, kanske han borde lagt
till. För omställningen av Försvarsmakten
fortsätter, längs en väg full med utmaningar
och med ÖB i spetsen.
– Jag kommer alltid stå upp för saker.
Samtidigt är det så att vi lever i en demokrati
och efter att vi lämnat våra militära
råd är det alltid riksdag och regering som
har att göra de politiska valen. Dem kan
inte vi ifrågasätta, dessa har vi att verkställa.
Men det är min plikt att alltid
lämna mina bästa militära råd. Det har
jag gjort innan och det kommer jag göra i
framtiden också.
Text: Jesper Tengroth/PAO ÖB
Foto: Anna Norén/ComCam
och Jesper Tengroth

Familjeäventyret
– på Heavy Airlift Wing i Ungern möts hela världen
fakTa hEaVy airlifT Wing, haW
Grundad 2009, ska vara verksamt till 2039.
Utgörs av tolv nationer som gemensamt
äger tre stycken Boeing Globemaster C-17.
Sammanlagt 135 personer arbetar på HAW.
Niclas Anneling och Ememlie
Zander trivs i Pápa. I bakgrunden en
av HAW:s tre C-17 Globemaster III.
fakTa pápa
var: Nordvästra Ungern. Två timmar till Wien eller Budapest, fem timmar
till kroatiska kusten eller österrikiska alperna med bil.
Klimat: Varma, torra somrar med regnskurar och milda vintrar.
Prisläge: En bra middag med dryck för två personer får du för 250 kronor.
FÖRSVARETS FORUM #3 • APRIL 2013 19

Bara på rampen kan en C-17 lasta lika mycket som
en Herkules. Totalt kan en C-17 lasta 77 ton.
Långt ute på ungerska landsbygden ligger Pápa Air Base och den
lilla sömniga staden med samma namn. Här bor ett tjugotal försvarsmaktsanställda,
men också deras familjer.
– Jag är jättestolt över vad vi gör för våra män och för Sverige,
säger Ewa Arve.
Kosovoinsatsen avslutas. I Afghanistan
packar man ihop. Men
trots att Sverige funnits i unger­
familjen, trots att jag jobbar mer. Nu är jag
inte på resande fot halva året som hemma,
säger Niklas.
ska Pápa i fyra år så har man bara börjat. – Vi hade inte språksvårigheterna
Avtalet att vara här sträcker sig nämli­ som de andra i och med att jag pratar
gen över 30 år.
ungerska, men det betyder inte att vi
– Vi pratade ofta om hur vi skulle sluppit svårigheter. En sak är barnens
kunna få våra barn att lära sig ungerska, kamrater, de får jättebra vänner här som
säger Niklas Asklander, Chief Mission en dag är borta, säger Suzanne Asklander.
Planning & Execution på Heavy Airlift
Wing, HAW.
Slitna ytor, viktiga värden
Det kan låta lite underligt att önska att I samma rum som Niklas sitter Niclas
ens barn ska lära sig ungerska. För kla­ Anneling, Designated Mission Planner
ringen heter Suzanne och är
Flight Dispatcher eller kort
Niklas fru. Hennes pappa
och gott klarerare. Både
kommer från Ungern, så paret
Niclas och Niklas kom hit
Asklander hade diskuterat hur
för snart två år sedan, båda
barnen – 8, 6 och 3 år gamla –
har en armébakgrund.
skulle få möjligheten att lära
Och båda har en partner
känna sin bakgrund.
med utländska rötter.
– Jag hade faktiskt inte hört
– Det var många år
talas om HAW, men när jag
sedan jag nämnde för
upptäckte det här stället blev
Emelie att det fanns en
både jag och Suzanne jätte­
bas i Ungern med svenskintresserade
av att komma hit.
Och som en extra bonus så får
Niklas Asklander är en av
ett tjugotal svenskar i Pápa.
ar, mest som ett skämt
eftersom hennes släkt
jag betydligt mer tid med
kommer från Slovenien
20 FÖRSVARETS FORUM #3 • APRIL 2013
Lastmästare Urban Lundberg har haft mycket synpunkter på hur saker har
funkat i Pápa. - Det är för att det ska fungera för de som kommer efter oss.
vilket ligger tre timmars bilresa härifrån.
Då tyckte hon att jag skulle söka
hit, säger Niclas.
Niclas är som Emelie säger, ”en obotlig
optimist som alltid vill vända problem
till något positivt” och hon tycker att
tiden i Pápa är perfekt att plugga på.
– Tills Niclas kontrakt går ut den sista
juli 2014 så läser jag ett internationellt
mastersprogram på distans. Det gör mig
till en starkare produkt på arbetsmarknaden
när vi kommer hem, säger Emelie.
Andra fördelar med Pápa som Niclas
lyfter fram är de korta avstånden till tre
huvudstäder, närheten till vingårdar och
fantastiska matråvaror till ett förbluffande
lågt pris.
– Det är viktigare än att flygbasen och
många byggnader i samhället är slitna,
säger han.
Ungerska utmaningar
Gyújtógyertyák és vezetékes? Det betyder så
klart tändstift och ståltråd på ungerska,
ett språk som inte påminner det minsta
om engelska eller troligen något annat
språk du kan. Föreställ dig då hur det är

Niclas Anneling ser till att piloterna har rätt väderprognoser,
lastlistor och allt annat innan flygning.
att storhandla mat, beställa bredband
eller lämna in bilen på service.
– Det har varit fyra år som inte gått
helt smärtfritt, berättar en av fruarna
när de träffar representanter för F 7, som
har arbetsgivaransvaret för de stationerande.
En sak som varit problematiskt var den
ungerska skolgången. I dag finns det en
internationell skola i staden för barn mellan
6 till 13 år, där undervisningen sker på
engelska
och svenska.
Målet är
också att de
äldre barnen,
som Földszint? Markplan på ungerska.
nu åker till
high school i Bratislava så småningom
även ska kunna gå ut grundskolan i Pápa.
– Det är två saker som är viktiga att
komma ihåg innan man söker hit. Det
ena är att ha inställningen att det inte är
som hemma. Visst är du i Europa men
inte i Paris eller London. Det andra är att
hela familjen måste vara överens om att
åka hit. Oftast är en familj en förutsätt­
ning för att man ska trivas här, de blir
oljan i maskineriet, säger Bengt Friberg,
chef för den svenska gruppen.
”Vi har en toppenbra boendemiljö”
Mikael Skullman är Flight Crew Chief,
FCC och kom ner i höstas. Som FCC är
han medföljande flygplanstekniker
under resorna och visar sitt schema för
månaden maj. Bara en dag, den 17:e är
han ganska säker på att han är helt ledig.
Men trots mycket jobb så tycker
han definitivt att den som
kan lösa de sociala bitarna ska
söka hit.
– Min fru Lena har ett jättebra
jobb hemma på ett försäkringsbolag.
När de hörde
om HAW och det stöd som våra fruar ger
oss, fick hon tjänstledigt i fyra år. Våra
barn är utflugna, men nästa vecka kommer
dottern och barnbarnet ner och hälsar
på. Pápa ligger inte långt bort utan
mitt i Europa, säger Mikael Skullman.
Text och foto: Dag Enander/InfoS
Innebandy spelas två gånger i veckan - en sport som är populär även hos
andra nationer.
Vad är bäst med Pápa?
”Tid med familjen. Min
sambo Jonas veckopendlade
i Sverige och jag jobbade
skift. Det betydde
att vi bara sågs varannan
helg. Nu har vi varit här i
snart två år och här har vi
blivit en familj igen.”
Kristin Windestål, 31, sjuksköterska
med sonen Lukas Broberg, 8
månader
”Det är mycket som är bra
men jag brukar säga att vi
flyttade hit på riktigt, det
är inte som att flytta från
Lidköping till Skara. Jag
gillar det kontinentala, att
man lätt går ut och äter.
Och vädret – man kan stå
ut med mycket i det här
klimatet.”
Carina Krempl, 51, kontorist på
Polisen
”De vänliga och förstående
ungrarna. Om man
inte gör sig förstådd
direkt så ursäktar de sig
ofta med att de inte kan
engelska. Då tänker jag
att det är jag som ska be
dem om ursäkt för att jag
inte kan ungerska.”
Ewa Arve, 45, chefredaktör
Svensk Papperstidning
FÖRSVARETS FORUM #3 • APRIL 2013 21

”Visst har jag blivit
Alla läser hans blogg. En del håller med. Ingen vet vem det är.
– Om jag vore försvarsminister skulle jag utreda ett Natomedlemskap,
säger Wiseman i en exklusiv intervju med
Försvarets forum.
Nej, visst finns det de som vet
vem (eller vilka) som gömmer
sig bakom pseudonymen Wiseman
och bloggen Wiseman’s Wisdoms,
Sveriges kanske största anonyma blogg
med försvarsinriktning.
– Mina nära och kära känner till min
hemlighet. De uppmuntrar mig, säger
Wiseman via mejl.
Han berättar vidare via mejl att det
som fick honom att börja blogga för
drygt fem år sedan var frustrationen över
att inte bli publicerad i traditionella
media, främst när det gäller försvarspolitiska
frågor.
– Jag har alltid haft ett starkt behov
av att diskutera. Inspirationen kom nog
från Carl Bildts blogg, media kunde skriva
i princip vad som helst men på Bildts
blogg kunde man alltid läsa hans syn på
saken, vilket ofta gav en bredare bild än
vad tidningarna förmedlade.
Med Bildt (erkänt skicklig på att ducka
för obehagliga frågor, bland annat genom
att en gång ta en journalists mikrofon och
börja fejkintervjua Göran Hägglund) som
förebild började så Wiseman att blogga.
Utan tidigare bloggerfarenhet och endast
genom att länka till nyheter som andra
medier skrev om, började besöksantalet
växa. I dag besöker drygt 3 000 läsare
hans blogg dagligen med ett rekord på
11 000 besök under en dag.
Och många besökare kommer från
myndigheter – Wiseman’s Wisdom är
enligt övervakningsverktyget Creeper den
sajt som får flest besök från myndigheter.
– Förhoppningsvis har folk gillat vad
de har läst och att man med tiden har
funnit att det har varit trovärdigt och
korrekt. Med tanke på mängden läsare i
Försvarsmakten ska man heller inte
22 FÖRSVARETS FORUM #3 • APRIL 2013
underskatta det faktum att det verkar ha
funnits ett uppdämt behov av att ventilera
frågor rörande Försvarsmakten
och försvarspolitiken. Sannolikt är det
så att många också har haft svårt att
känna igen sig i det som skrivits på
den officiella sajten och inte minst i
personaltidningen.
Förargliga fel
Riksdagspolitiker refererar till vad
han skriver och nyligen gjorde
Expressen en helsida om bloggen.
Att Wiseman är initierad råder det
inget tvivel om, något som kanske
också ökat på spekulationerna om
vem (eller vilka) som ligger bakom
bloggen. Wiseman själv är övertygad
om att Försvarsmakten efterforskat
vem han är.
– Jag har fått information om
att så har skett. Hur och varför kan
jag inte gå in på utan att röja källor.
Vissa har sett min blogg som något
som skadar försvaret. Det är tråkigt och
jag tror inte det är en bild som delas av
de högre militära ledningsnivåerna.
Oavsett hur välunderrättad Wiseman
är så blir det fel ibland. Ett exempel som
han själv erkänner är ett inlägg han skrev
om rekryteringfarhågor för flygvapnet,
där statistiken sedan några år tionden
visat att farhågorna är ogrundade.
– Sedan tillskrev jag också ett citat
till Bismarck, men fick påpekat att det
var von Moltke den äldre som var upphovsmannen.
Ingen koppling till huliganer
Namnet – ”Den vise mannens visheter”
– andas inte ett uns Jante. Och det är
inte ett namn som upphovsmannen

efterforskad”
ångrat någon gång, inte ens då namnet
är mycket likt det som bärs av en av
Sveriges största huligangrupper, IFK
Göteborgs Wisemen.
– Jag håller inte på IFK Göteborg men
det har genom åren inkommit någon
”intresseanmälan” till nämnda gäng
med meritförteckning. Då börjar man
fundera över läskunnigheten. Informationen
gick i alla fall vidare till berörd
myndighet.
Att blogga tar tid. För Wiseman är det
viktigt att skilja på jobb och blogg – och
han bloggar aldrig på arbetstid, men det
betyder inte att han tycker att det är fel
att använda sociala medier på arbetstid.
– I så fall kan vi fråga oss om det är
okej att prata om vad som helst på
fikarasten. Får man ringa till bilverkstaden
utan att flexa ut? Det är så klart inte
svart­vitt, så länge det inte påverkar
destruktivt på andra arbetsuppgifter bör
det vara okej. Jag läste nyligen en artikel
i Businessweek att forskning visat att
företag där de anställda tillåts twittra
och facebooka på arbetstid är mer produktiva
än de där det inte tillåts. Klart
intressant.
Diskussionsklimatet inom Försvars
makten är omdebatterat. En del
menar att det är högt i tak, så länge
man idkar ålning medelst hasning. Att
det finns ett karriärsstoppande tak är
uppenbart hävdar Wiseman.
– Samtidigt blir öppenheten bättre och
bättre. Ser man till inställningen till
externa försvarsbloggar så har det ju
skett en remarkabel helomvändning de
senaste åren. Och jämför jag erfarenheter
med kollegor som är poliser känns
det i alla fall bra att vara anställd i
Försvarsmakten. Nu börjar vi se effekterna
av 1990­talets akademisering där
man satte som ledord att man ville ha
kritiska officerare.
Text: Dag Enander/InfoS
Illustration: Jimmy Croona/ComCam
Om jag…
var ÖB en vecka:
”Då skulle jag genomföra en eriksgata i beredskapens
tecken och därefter implementera en
svensk version av Natos valideringssystem för
att kunna mäta förmågan och beredskapen hos
våra förband. De valideringssvärden som
används i dag är för subjektiva och har en märklig
förmåga att ändra sig från att de första gången
sätts på pränt tills att de hamnar i offentliga
publikationer. Det gynnar inte svenska skattebetalare.”
var försvarsminister en vecka:
”Då skulle jag verka för att Försvarsberedningen
får ett tilläggsuppdrag att utreda ett svenskt
Nato-medlemskap, samt att verka för att
Försvarsmakten får ett tilläggsuppdrag att för
kommande år planera för en försvarsmaktsgemensam
övning på svenskt territorium med
inbjudna förband från EU och Nato. Värdet av
mottagardelen av vår solidaritetsdeklaration är
noll och intet till dess den övats.”
fick skicka ett budskap till politikerna:
”Jag tycker det finns en stor blåögdhet parallellt
med en besserwisser-attityd. Jag ser en många
gånger enorm diskrepans mellan hur man på
politisk nivå beskriver Försvarsmakten och dess
verksamhet, kontra den bild jag själv har och
som jag får förmedlat till mig. Man måste bli
mycket bättre på att gå under ytan istället för
att förbluffas av kulisser och smicker. Jag upplever
att man är alldeles för dåligt insatt i sakfrågorna.
Ska man ansvara för Sveriges försvarsförmåga
om 20 år så måste man sätta sig in i sakfrågor
på ett helt annat sätt än vad som nu
sker.”
Wisemen - inte Wiseman. Stor skillnad.
FÖRSVARETS FORUM #3 • APRIL 2013 23

3 saker som i dag är bra inom Försvarsmakten –
Wisemans version
1. – Absolut bäst är att ÖB, mer eller mindre avsiktligt, tog bladet från
munnen och drog igång den oerhört välbehövliga försvarsdebatt vi
har haft i drygt tre månader. Håll den brinnande!”
2. – Jag upplever att det idag finns ett helt annat driv när vi väl gör
saker än för några år sedan.”
3. – Folk har idag mycket mindre problem med att berätta om brister
och svårigheter än för bara några år sedan när man knappt kunde
beskriva något som ”utmaningar”. Vi vinner på att vara ärliga, men vi
kan bli ännu ”ärligare”.
… och här är fem andra försvarsbloggar att ha koll på
FÖRSVAR OCH SÄKERHET
kkrva.se/category/forsvaaroch-sakerhet/
Kungliga Krigsvetenskapsakademiens
blogg och
debattforum, redaktör Johan
Wictorin.
OBSERVATIONSPLATSEN
oplatsen.wordpress.com/
Inriktad på den militärtekniska
utvecklingen i Ryssland.
Psst! Vill du ha FULL KOLL på allt som skrivs om Försvarsmakten?
Anslut dig till Twitterkontot @MikaelSthlm.
24 FÖRSVARETS FORUM #3 • APRIL 2013
fakTa WisEman
Ålder: Som ”Karlsson på taket”, en man i mina bästa år.
Jobbar som: Officer.
På fritiden: Bloggare och livsnjutare.
På nattduksbordet: Mobiltelefon, ett glas vatten och anteckningsmateriel. Läser gör
jag mest på platta och under restid.
I spellistan: Allt från Verdi till Swedish House Mafia och hårdrock från 80-talet.
De tre viktigaste sakerna de tre kommande åren för Försvarsmakten
– enligt Wiseman
ett: ”Större övningar, där man övar större förband över försvarsgrensgränserna. Vi
behöver öka vår förmåga genom att återta den på nästan alla områden. Ju mer vi
övar, ju mer vi syns, desto mer bygger vi folkförankring. Samtidigt kräver detta att
vi är öppna med vår verksamhet, såväl den övningsmässiga som den skarpa i närområdet
vilken nu närmast är tabu att nämna.”
tvÅ: ”Personalvård. Vi måste bli mycket bättre på att ta hand om den personal vi har
och se till att vi inte blir av med den personal vi har störst behov av att behålla.”
tre: ”Rekrytering. Löser vi ettan och tvåan så blir trean betydligt enklare. Får vi inte
rekryteringen i ordning finns det ingen försvarsmakt och därmed inget svenskt
försvar.”
BORNEOS LOOPAR
borneosloopar.blogspot.se/
Flygvapenfärgad blogg med
fokus på människan i
Försvarsmaktens verksamhet.
3 saker som i dag är dåliga inom Försvarsmakten –
Wisemans version
1. – Framtidstron. Var och var annan person som jag möter talar om
att hitta ett civilt jobb för man ser inte någon framtid i
Försvarsmakten.
2. – Vi är för hemliga och för syltryggade.. Vem har slagit i våra försvarspolitiker
att vi skulle kunna försvara Sverige mer än en vecka,
på mer än en plats och mot något annat än en mycket begränsad
angripare? Sluta sminka grisen!
3. – Vi är på god väg att gå i samma fälla som polisen och sjukvården
vad gäller avskaffande av administration, outsourcing och förlorad
känsla för vad som är kärnverksamhet och hur denna ska stödjas.
SKIPPER
navyskipper.blogspot.se/
Marinbaserad blogg med
bred försvarsinriktning.
FM:s BLOGGPORTAL
blogg.forsvarsmakten.se
FS 24 egna ord från
Afghanistan, Combat
Cameras bilder och Jessicas
tankar om att göra GMU –
allt finns på de 50 bloggar
som finns på portalen.

Bär basker bättre
Från början buren av franska bergs- Färgen svart sägs ha valts för att oljerar, vilket gett
bönder som värmande skydd. fläckar inte skulle synas.
dem smeknam­
Sedan symbolen för elitförband
världen runt.
I dag finns den rundkulliga
En föregångare till baskern bars av
svenska pansartrupper och kallades
stridsvagnsmössa m/30, men det första
svenska modellåret på en basker är från
net ”lysstavarna”.
Hur många olika
sätt att bära en
basker kan du
huvudbonaden på de flesta svens- 1952 och är Fallskärmjägarskolans vin­ hitta på bilden? Amerikanska Special Forces.
ka förband.
röda modell.
Exakt hur en basker bör bäras finns
Text: Dag Enander/InfoS
1918 började det första pansarförbandet, det olika åsikter om men gemensamt är
Foto: Wiki Commons
British Tank Corps bära basker, men de var att det egna förbandets sätt är
inte först: franska Chasseurs Alpins drog på självklart det enda korrekta.
sig filtmössorna redan på 1880­talet. Men den som förfasas över hur
Inspirationen till valet av huvudbonad kollegan eller grannförbandet
sägs ha varit lokalbefolkningen i bergen bär sin basker kanske ska låta
som ofta bar den praktiska baskern, vil­ bli att titta på bilden här intill.
ken kunde dras ner över
Den föreställer solda­
öronen när det blev för
ter från den israelis­
kallt.
ka Nahal­brigaden,
För pansartrupperna
en enhet känd för
var baskern också praktisk:
både sin kompetens
man kunde ha hörlurar till
(2010 vann en av bri­
den, den kunde vadderas
gadens bataljoner
för att fungera som en
priset som israeliska
mjuk hjälm och den hade
försvarsmaktens
inga kanter som stack ut i
främsta förband) och
den trånga stridsvagnen. Franska Chasseurs Alpins. sina ljusgröna bask­ Israeliska Nahal-brigaden.
FEMETTA
- testa din allmänbildning mot ledamöterna i Försvarsmaktsledningen. Den här gången är
det C MUST Gunnar Karlsson som svarar. Han fick 9 poäng – hur många får du?
EN TV-SERIE
5 poäng: Inspirerad av filmen med samma
namn, som i sin tur bygger på boken av
Richard Hooker.
4 poäng: Sista avsnittet är det serieavsnitt som
setts av flest amerikaner genom tiderna.
3 poäng: Några av figurerna? ”Falköga”, ”Hot
Lips” och fusktransvestiten Klinger.
2 poäng: Svart komediserie som skildrar ett
fältsjukhus under Koreakriget. 251 avsnitt
spelades in.
1 poäng: Mobilt Armé Kirurgiskt Sjukhus – fast
förkortat och på engelska.
EN TIDNING
5 poäng: Ägdes
under 1990-talet
av de grekiska
bröderna
Theodoros och
Christos
Giannikos.
4 poäng: Första numret kom ut den 5 maj
1912. Då utan politisk inriktning och gjord i
Wien.
3 poäng: Leo Trotskij hette en av de första
redaktörerna. Var kommunistpartiets officiella
tidning.
2 poäng: Sovjetiska militära förband var
tvung na att prenumerera på tidningen.
1 poäng: Försvarets forum har påståtts likna
denna publikation vars namn betyder
”Sanning”.
EN FLAGGA
5 poäng: Antogs officiellt den 1 maj 1983.
Baserad på den dåvarande frihetsrörelsens
förlaga.
4 poäng: Grön, svart, gul med två smala vita
band. Röd triangel med gul stjärna med tre
symboler.
3 poäng: Är tillsammans med Guatemala de
enda flaggorna med handeldvapen i. Plus bok
och hacka.
2 poäng: Vapnet i flaggan? En Kalashnikov
AK-47, med monterad bajonett.
1 poäng: Före detta portugisisk koloni på
Afrikas östkust. Sydafrikas norra granne.
Gunnars svar: VILKEN TV-SERIE? ”MASH, på tre poäng.” VILKEN TIDNING? ”Pravda! På tre poäng.” VILKEN FLAGGA? "Moçambiques på tre poäng”
TILL SIST
FÖRSVARETS FORUM #3 • APRIL 2013 25

åsikten
Anti­akademisering
Det militära yrket beskrivs internationellt ofta som en profession – en yrkeskår med en
unik anda, etik och expertis. Denna expertis består lika mycket i kunskaper som färdigheter
– förmågan till väpnad strid – men framförallt förmågan att utveckla detta expertkunnande.
Detta gör begreppet profession optimalt för en yrkeskår som möter en krigföring
i ständig utveckling.
Detta ingick i målbilden för reformen mot den nuvarande officersutbildningen. Men
den gavs ett olyckligt namn som skulle komma att färga debatten för lång tid: Man
valde att kalla det akademisering!
Missuppfattningar byggde omedelbart upp ett organisatoriskt motstånd. Akademiskt
låter teoretiskt och eftersom yrket är praktiskt kan det inte vara bra! Med tiden har akademiseringen
även på vissa håll blivit en syndabock för allmänt missnöje.
Resultatet av att begreppet missuppfattats eller gisslantagits blir nästan komiskt;
akademiseringen kritiseras för att förespråka en teoretisering som den rätt implementerad
skulle ha motverkat.
Men det finns viss anledning till oro. Reformeringen av officersutbildningen har
under genomförandet stundtals överfokuserat på att utbildningen ska anpassas efter
civila regelverk i syfte att ge poäng och examensrätt. Avgörande för en stark profession
är att den kan kontrollera alla aspekter av sin egen utbildning. Men att överanpassa
utbildningen för att passa in i yttre ramar riskerar tvärtom leda till en minskad kontroll.
Åtgärder som minskar de yrkesverksammas möjlighet att utveckla sitt eget expertkunnande
kan bäst beskrivas som en anti-akademisering vilken motverkar det
ursprungliga syftet och i förlängningen leder till en svagare profession.
En akademisering är ett utmärkt sätt att bygga en stark profession. Men den kräver
att Försvarsmakten i alla aspekter driver uttagning, utbildning och utveckling utifrån
vilka officerare vi vill ha och vilka kunskaper, färdigheter och personliga egenskaper de
bör besitta.
David Bergman, kapten LedR & filosofie magister i psykologi
Foto: Niklas Gustafsson/ComCam
26 FÖRSVARETS FORUM #3 • APRIL 2013

Gå inte ner i lön
– Prio blir bättre
[Kommentar till Mattias
Jonssons inlägg om Prio i
Försvarets forum #2,2013]
Hej Mattias! Införandet av Prio
är ett strategiskt beslut av
Försvars makten. Sedan 2007
har arbetet pågått med att ta
fram systemet som ska ge oss
rutiner för att få bättre ordning
och reda i vad vi gör och
hur vi gör det.
Försvarsmakten har aldrig
haft något så här stort system
tidigare och det gör att vi alla
är lite av nybörjare. Ju mer av
Prio som införs, ju mer förstår
vi vad som går att göra med
Prio och vad som kan göras
ännu bättre.
Du har själv bidragit med
dina synpunkter om vad som
kan bli bättre. Tack vare ditt
engagemang har ett specialprojekt
startats för att ta fram
förändringar för förråd och
verkstad som gör PRIO mer
användarvänligt. Projektet har
gjort besök vid flera förråd
och verkstäder och fått värdefull
insikt om hur Prio används
och vilka förbättringar som är
önskvärda. Just nu skrivs förslag
på förändringar som bygger
på vad som kom fram vid
besöken. Att sedan göra förändringarna
i Prio tar olika
lång tid, beroende på hur
komplicerade de är.
De första förändringarna
kommer att genom föras i Prio
före sommaren och sedan
fortsätter arbetet under hösten.
Jag förstår din frustration
över att dina förändringsförslag
inte införs snabbt nog.
Jag försäkrar dig om att vi
tar till oss förslagen och jobbar
med att utveckla systemet,
men som sagt, det är komplicerat
och jag hoppas du vill
fortsätta att arbeta för att hitta
förslag som utvecklar Prio.
Per Brink
HKV LEDS Prio
FÖRSVARETS FORUM #3 • APRIL 2013 27

Posttidning B
FÖRSVARETS FORUM, SE-107 85 STOCKHOLM
VETERANDAGEN DEN 29 MAJ
Kom och hylla Sveriges veteraner!
Program:
10.00- 20.00 (paus under själva ceremonin) på Gärdet invid Sjöhistoriska museet på Djurgården i Stockholm:
Förevisningar från Försvarsmakten samt andra deltagande myndigheter och organisationer. Det
kommer bland annat vara möjligt för både allmänhet och försvarsmaktsanställda att provåka
Stridsbåt 90, se en Helikopter 16 ”Black Hawk” på nära håll och att lära sig mer om sjukvård,
ledning och minröjning i internationella insatser.
14.30-16.00 Veterandagsceremoni på gräsmattan framför Sjöhistoriska museet:
H.M Konungen inviger veteranmonumentet. ÖB Sverker Göranson delar ut Försvarsmaktens
medalj till sårade i strid och förtjänstmedalj med svärd och utan svärd.
16.00-19.30 Mingel i mässtält i anslutning till Sjöhistoriska museet. Servering av mat och dryck.
17.30-19.30 Musikunderhållning och konsert med fältartisterna i mässtältet. Konserten är öppen för
allmänheten.
Välkomna!