Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
vald. Arbetarskyddsfullmäktigs möjligheter att utvecklas och avancera i sitt arbete<br />
får inte <strong>för</strong>svagas på grund av uppdragen som fullmäktig.<br />
3. När det egentliga arbetet <strong>för</strong>svårar skötseln av arbetarskyddsfullmäktigs arbete<br />
skall annat arbete arrangeras <strong>för</strong> honom med hänsyn till <strong>för</strong>hållandena i <strong>för</strong>etaget<br />
eller del av det och till fullmäktigs yrkeskunskap. Ett sådant arrangemang får inte<br />
leda till löneminskning. Lönen till fullmäktig som helt befriats från arbetet får inte<br />
minska på grund av uppgifterna som fullmäktig.<br />
Individskydd<br />
4. Arbetarskyddsfullmäktig har enligt arbetarskyddssamarbetslagens 37 § särskilt<br />
uppsägningsskydd enligt 7 kapitlet 10 § i arbetsavtalslagen. Bestämmelserna följs<br />
till denna del som en del av avtalet.<br />
5. Arbetsavtalet får inte hävas i strid med bestämmelserna i kapitel 8 i<br />
arbetsavtalslagen, vilken till denna del tillämpas som en del av avtalet.<br />
Ekonomiska och produktionsrelaterade uppsägningsgrunder<br />
6. Arbetarskyddsfullmäktig kan sägas upp eller permitteras av ekonomiska eller<br />
produktionsorsaker bara om:<br />
* fullmäktigs arbete upphör helt och man inte kan arrangera annat arbete <strong>för</strong><br />
honom som motsvarar hans yrkesskicklighet eller som i övrigt är lämpligt eller ge<br />
honom utbildning <strong>för</strong> något annat arbete på det sätt som avses i 7 kapitlet 4 § i<br />
arbetsavtalslagen.<br />
7. På huvudarbetarskyddsfullmäktig tillämpas bestämmelserna om<br />
anställningstrygghet <strong>för</strong> arbetarskyddsfullmäktig.<br />
8. Om <strong>för</strong>etagets personal sägs upp eller permitteras av ekonomiska eller<br />
produktionsorsaker får sådana åtgärder inte riktas mot<br />
huvudarbetarskyddsfullmäktig såvida inte <strong>för</strong>etagets eller den del av <strong>för</strong>etagets<br />
verksamhet som är huvudarbetarskyddsfullmäktigens verksamhetsområde upphör<br />
helt. Ifall man gemensamt konstaterar eller arbetsgivaren annars i dessa<br />
<strong>för</strong>handlingar specifikt kan visa att man inte kan erbjuda<br />
huvudarbetarskyddsfullmäktigen arbete som motsvarar hans yrkeskunskap eller<br />
som i övrigt är lämpligt <strong>för</strong> honom eller ge honom utbildning <strong>för</strong> något annat arbete<br />
på det sätt som avses i 7 kapitlet 4 § i arbetsavtalslagen, kan man dock avvika<br />
från denna bestämmelse.<br />
Skadestånd<br />
9. Till arbetarskyddsfullmäktig, vars arbetsavtal har hävts i strid med detta avtal, skall<br />
arbetsgivaren i stället <strong>för</strong> plikt betala ersättning i enlighet med arbetsavtalslagen.<br />
§ 9 Skyddsombud<br />
92 (97)<br />
Julkinen
Change language