Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
På koncern- och gruppnivå samt inom de i bilaga 8e nämnda <strong>för</strong>etagen kan <strong>för</strong> varje<br />
svårighetskategori uppgöras arbetsbeskrivningar som motsvarar kravnivån i respektive<br />
kategori. Målet är att tjänsterna i sam<strong>för</strong>stånd skall kunna inplaceras i<br />
svårighetskategorierna.<br />
Under anställningen bedöms <strong>för</strong>ändringar i arbetets krav med hjälp av svårighetsklassificeringen<br />
i kollektivavtalet, såvida inte annat avtalas på grupp- eller koncernnivå.<br />
Om svårighetsklassificeringen kan avtalas på annat sätt på koncern- och gruppnivå<br />
samt inom de i bilaga 8e nämnda <strong>för</strong>etagen.<br />
Tjänstemannens kompetens och prestation bedöms med hjälp av kollektivavtalets<br />
bedömningsblankett, såvida inte annat avtalas på grupp- eller koncernnivå eller inom de<br />
i bilaga 8e nämnda <strong>för</strong>etagen.<br />
Företaget besluter om lönepolitiken efter att lönepolitiken behandlats på koncern- eller<br />
gruppnivå och diskuterats på <strong>för</strong>etagsnivå samt gör personalen tillräckligt <strong>för</strong>trogen med<br />
lönepolitiken.<br />
2. Följande faktorer inverkar på tjänstemannens lön:<br />
- arbetsuppgifterna och <strong>för</strong>ändringar i dem<br />
- erfarenhet i arbetsuppgifterna<br />
- deluppgifter som är mera krävande än huvuduppgiften<br />
- kompetens<br />
- ansvar<br />
- arbetsprestation<br />
3. Vid lönesättningen eftersträvas en lön som tjänstemännen upplever som rättvis<br />
och sporrande.<br />
§ 20 Svårighetsklassificering<br />
1. Svårighetskategorin bestäms på basis av huvuduppgiften.<br />
2. Arbetsgivaren meddelar tjänstemannen svårighetskategorin och huvuduppgiften<br />
skriftligt.<br />
3. Om svårighetsklassificeringen kan avtalas på annat sätt på grupp- och<br />
koncernnivå samt inom de i bilaga 8e nämnda <strong>för</strong>etagen enligt § 9 i<br />
lönesamtalsprotokollet.<br />
4. Svårighetsklassificeringen finns i bilaga 8a.<br />
§ 21 Ändrad svårighetskategori<br />
1. När huvuduppgiften ändras bestäms svårighetskategorin på nytt, varvid<br />
lönehöjning verkställs från början av den månad som följer på ändringen av<br />
huvuduppgiften. Övriga lönehöjningar till följd av att uppgiften blir mera krävande<br />
verkställs i regel vid lönesamtal.<br />
2. När en person söker sig till en huvuduppgift i en lägre svårighetskategori kan både<br />
kategori och lön sänkas från början av följande månad.<br />
9 (97)<br />
Julkinen
Change language