Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
varaktighet skall kunna tryggas. Ingen utredning behöver göras om arbetsgivaren<br />
och tjänstemannen redan har behandlat frågan.<br />
4. Planeringen och verkställandet av utvecklingsverksamheten skall vara nära knuten<br />
till <strong>för</strong>etagets personalpolitik.<br />
5. I utvecklingsarbetet eftersträvar man ett mångsidigt arbetsinnehåll. Utvecklandet<br />
får inte leda till en sådan ökning av totalbelastningen att det med<strong>för</strong> olägenhet <strong>för</strong><br />
personalens hälsa eller trygghet.<br />
6. För utvecklingsarbetet kan man genom lokalt avtal tillsätta en separat<br />
utvecklingskommitté eller arbetsgrupp där <strong>för</strong>etaget och personalen är lika<br />
representerade. Personalen utnämner sina egna representanter i <strong>för</strong>sta hand<br />
bland tjänstemän från den enhet som skall utvecklas.<br />
7. Undersökningar med anknytning till utvecklingsarbetet skall ut<strong>för</strong>as öppet.<br />
Personalrepresentanterna och de personer som är <strong>för</strong>emål <strong>för</strong> åtgärderna skall<br />
informeras på <strong>för</strong>hand. En representant <strong>för</strong> personalen kan på begäran få bekanta<br />
sig med undersökningsmaterialet och resultaten.<br />
8. När arbetsgivaren anlitar utomstående konsult i utvecklingsarbetet ansvarar<br />
arbetsgivaren <strong>för</strong> att konsulten verkar i enlighet med detta avtal.<br />
9. På arbetsplatserna följer man gemensamt med jämna mellanrum med<br />
verksamhetens resultat och utveckling. Man kommer lokalt överens om innehållet i<br />
och omfattningen av uppföljningen.<br />
10. Förtroendemän, arbetarskyddsfullmäktige och andra som mer permanent deltar i<br />
utvecklingsverksamheten får <strong>för</strong> utvecklingsarbetet ändamålsenlig utbildning med<br />
hänsyn till dess omfattning.<br />
11. Arbetsgivaren sköter om nödvändig fortbildning eller introduktion i arbetet i<br />
samband med att utvecklingsåtgärder vidtas. Behovet av utbildning konstateras<br />
med arbetsgivaren och <strong>för</strong>troendemannen.<br />
4. SAMARBETE INOM ARBETARSKYDDET<br />
§ 5 Arbetarskyddssamarbete<br />
1. Arbetarskyddet på arbetsplatsen bestäms enligt lagen om tillsynen över<br />
arbetarskyddet och om arbetarskyddssamarbete på arbetsplatsen (44/2006, i det<br />
följande arbetarskyddssamarbetslagen), enligt lagen om <strong>för</strong>etagshälsovård<br />
(1383/2001) samt enligt detta avtal.<br />
§ 6 Arbetarskyddschef<br />
1. Arbetsgivaren utnämner en person som är insatt i arbetarskyddsfrågor till<br />
arbetarskyddschef. En gemensam arbetarskyddschef kan utnämnas <strong>för</strong> flera<br />
arbetsplatser.<br />
89 (97)<br />
Julkinen
Change language