Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
7. I samarbets<strong>för</strong>farandet konstateras på personalrepresentantens begäran vilket<br />
<strong>för</strong>etagets beslutande organ är i det ärende som är <strong>för</strong>emål <strong>för</strong> behandlingen.<br />
§ 3 Samarbetsdelegation<br />
1. I <strong>för</strong>etagen tillsätts samarbetsdelegationen på följande sätt:<br />
Personalstyrka Personalrepresentanter Arbetsgivarrepresentanter<br />
100-199 3-4 2-3<br />
200-499 4-8 2-4<br />
500- 8-12 4-6<br />
2. Samarbetsdelegationen kan avtala om att den även är arbetarskyddskommission i<br />
enlighet med detta avtal.<br />
3. Självskrivna <strong>för</strong>eträdare <strong>för</strong> personalen är samarbetsdelegationens<br />
huvud<strong>för</strong>troendeman, vice huvud<strong>för</strong>troendeman och huvudarbetarskyddsfullmäktig<br />
samt FHT:s kontaktperson. Huvud<strong>för</strong>troendemannen, de <strong>för</strong>handlande<br />
<strong>för</strong>troendemännen, arbetsplatsens <strong>för</strong>troendemän och kontaktpersonerna <strong>för</strong> FHT<br />
fattar beslut om tillvägagångssätt vid val av övriga medlemmar från<br />
tjänstemannasidan. Val av personaldeltagare <strong>för</strong>rättas omedelbart efter att<br />
resultatet av <strong>för</strong>troendemannavalet blivit klart.<br />
4. Mandatperioden <strong>för</strong> delegationens medlemmar är densamma som <strong>för</strong><br />
<strong>för</strong>troendemännen. Om en delegationsmedlems ställning som personal<strong>för</strong>eträdare<br />
upphör under delegationens mandatperiod upphör även hans medlemskap i<br />
delegationen. Personalrepresentanterna väljer i hans ställe en ny medlem <strong>för</strong> den<br />
återstående mandatperioden med tillämpning av val<strong>för</strong>farandet ovan.<br />
5. Samarbetsdelegationens medlemmar ges per möte 3 timmar ledigt <strong>för</strong><br />
mötes<strong>för</strong>beredelser.<br />
6. I samarbetsdelegationen fattas beslut om delegationens verksamhetsformer,<br />
organisering och möten. Arbetsgivaren skall dock sammankalla delegationen vid<br />
behov och minst två gånger per kalenderår.<br />
§ 4 Utveckling<br />
1. Målet <strong>för</strong> utvecklingsverksamheten är att <strong>för</strong>bättra <strong>för</strong>etagets konkurrenskraft,<br />
produktivitet, anställningarnas varaktighet och arbets<strong>för</strong>hållandena.<br />
2. Företagets personal och personalrepresentanterna skall i enlighet med detta avtal<br />
kunna delta i utvecklandet och verkställandet av arbetsorganisationerna,<br />
serviceteknologin, <strong>för</strong>hållandena på arbetsplatsen, arbetsmetoderna och<br />
arbetsuppgifterna.<br />
3. När utvecklingsåtgärderna ger upphov till väsentliga ändringar beträffande<br />
personalens ställning, arbetsuppgifterna och mängden arbete skall arbetsgivaren<br />
tillsammans med <strong>för</strong>troendemannen reda ut alternativen <strong>för</strong> hur anställningarnas<br />
88 (97)<br />
Julkinen
Change language