Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013

ARBETSTID OCH LÖN
Vid frånvaro tillämpas kollektivavtalet och gällande praxis i företaget. Frånvaron skall
beaktas då arbetsmängden och resultatet värderas.
I avtalet om distansarbete skall avtalas om telefonutgifter, ersättning för arbetsrum och
ersättning av andra kostnader.
Arbetstidslagen gäller som huvudregel inte arbete som utförs hemma, om inte
arbetsgivaren faktiskt bestämmer hur tjänstemannen skall använda sin arbetstid (bl.a.
när arbetstiden börjar och slutar, skyldigheten att stå till arbetsgivarens förfogande).
I distansarbete tillämpas normal kollektivavtalsenlig arbetsvecka. Parterna skall avtala
om ordinarie daglig och/eller veckoarbetstid och om när tjänstemannen skall kunna nås
av arbetsgivaren eller stå till hans förfogande.
Om tjänstemannen själv får bestämma om hur arbetstiderna placeras, betalas inte
kvälls- och nattillägg i distansarbete liksom inte heller förhöjd lön ifall tjänstemannen
arbetar på sin lediga dag. Om övertidsarbete skall avtalas med arbetsgivaren.
Om parterna, medan avtalet gäller, avtalar om ytterligare arbetsuppgifter, skall de
samtidigt avtala om vilken inverkan dessa har på arbetstiden och lönen.
ARBETSRUM OCH APPARATUR
SKYDD I ARBETET
Arbetsgivaren svarar för anskaffning av all apparatur, alla program, möbler osv. liksom
för linjeförbindelse, service och försäkringar om inte tjänstemannen och arbetsgivaren
avtalar annorlunda till någon del.
Fel som förekommer i programvara och bifogade filer eller motsvarande skall genast
meddelas arbetsgivarens företrädare.
Parterna skall också avtala om frågor i anslutning till tystnadsplikt och datasekretess
samt om hur post hämtas och skickas.
Arbetsgivaren ger tillräcklig instruktion om säkerhet och hur arbetet utförs rätt.
Tjänstemannen är skyldig att i distansarbete följa allmänna direktiv som arbetsgivaren
gett om skydd i arbetet.
Tjänstemannen omfattas av arbetsgivarens lagstadgade olycksfallsförsäkring också då
han utför distansarbete.
83 (97)
Julkinen