Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013

1. I skiftarbete avtalas på förhand om hur skiften avlöser varandra.
2. Skift som följer på varandra överlappar varandra med högst en timme eller så att
det är högst en timme mellan dem.
3. För ordinarie skiftarbetstimmar betalas
a. kvällstillägg 22 %
b. tillägg för nattskift 30 %
4. Tilläggen räknas ut på grundtimlönen för fulla kvartstimmar.
§ 15 Ersättning för beredskap
1. I beredskap skall man enligt avtal vara på en plats därifrån man kan kallas till
arbetet.
2. För beredskap betalas 50 % av grundtimlönen, dock minst grundtimlön för 2
timmar.
3. Man avtalar på förhand om hur lång tid beredskapen varar.
4. Beredskap räknas inte som arbetstid.
§ 16 Ersättning för utryckning
1. Till den som kallas till arbete av utryckningsnatur betalas utryckningsersättning.
2. En förutsättning för att utryckningsersättning skall betalas är att tjänstemannen
hunnit lämna arbetsplatsen.
3. Som ersättning för utryckning betalas grundtimlön för 4 timmar.
4. När utryckningsarbetet är övertidsarbete betalas övertidsersättning.
§ 17 Ersättning för telefonkonsultation
4 LÖN
§ 18 Löneform
§ 19 Löneprinciper
1. Till ADB-tjänsteman betalas ersättning för telefonkonsultation utom arbetstid.
2. Förutsättning är att saken kan skötas per telefon.
3. Ersättningen är grundtimlön för 3 timmar.
1. Lönen är månadslön
2. Lön för del av månad räknas ut så att månadslönen divideras och multipliceras
med antalet arbetsdagar.
3. De som arbetar mindre än 32 tim./vecka får timlön.
4. Timlönen för dem som arbetar mindre än 32 tim./vecka erhålls genom att
månadslönen divideras med talet 152.
1. Tjänstemannens lön bestäms individuellt med beaktande av arbetets
svårighetsgrad, tjänstemannens kompetens och arbetsprestation samt principen:
samma lön för samma eller med avseende på arbetets krav likvärdigt arbete.
Tjänstemannens minimilön bestäms på basis av svårighetsklassificeringen.
8 (97)
Julkinen