Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013

PROTOKOLL
Arbetstagaren har möjlighet att delta i uppläggningen av sysselsättningsprogrammet och
det kan vid behov senare kompletteras.
Om man inte avtalat annorlunda efter uppsägningen, har arbetstagaren rätt att, utan
inkomstbortfall, ta ut ledigt för att under sin uppsägningstid delta i utarbetandet av sitt
sysselsättningsprogram, för att söka arbete på eget eller arbetskraftsmyndigheternas
initiativ och för arbetsintervju, för att delta i omplaceringsinstruktion, utbildning på
arbetsplatsen och praktik eller för att ta del av sådan arbetsmarknadspolitisk utbildning
som ingår i hans sysselsättningsprogram. Ledighetens längd är beroende av
anställningsförhållandets längd:
1) högst 5 dagar, om arbetstagarens uppsägningstid är högst en månad;
2) högst 10 dagar, om arbetstagarens uppsägningstid är över en månad men högst fyra
månader;
3) högst 20 dagar, om arbetstagarens uppsägningstid är mer än fyra månader.
En ytterligare förutsättning är att ledigheten inte orsakar arbetsgivaren betydande
olägenheter.
Arbetstagaren bör utan dröjsmål meddela arbetsgivaren om ledigheten och vid
anmodan visa upp en tillförlitlig utredning av motiven till ledigheten.
2. De undertecknande förbunden avtalade att de bifogade avtalsbestämmelserna om
modellen för sysselsättnings- och omställningsskyddsåtgärder träder i kraft
16.2.2005.
3. Konstaterades att arbetskraftsmyndigheterna för sin del försöker handla i enlighet
medmodellen för sysselsättnings- och omställningsskyddsåtgärder omedelbart
från och med 16.2.2005. Lagstiftning om sysselsättningsprogrammet och
studiestödet är under beredning och avsikten är att lagbestämmelserna träder i
kraft så snabbt som möjligt.
Konstaterades att avtalsbestämmelserna om sysselsättningsprogrammet och det
förhöjda studiestödet kan tillämpas i sin helhet först efter det att lagstiftningen
gällande dem trätt i kraft.
4. Konstaterades att bestämmelserna om samarbetsförfarande inte ändrar
tillämpningsområdet enligt 2 § i samarbetslagen.
Helsingfors den 9 mars 2005
BANKBRANSCHENS ARBETSGIVARFÖRBUND rf
FACKFÖRBUNDET SUORA rf
FÖRHANDLINGSORGANISATIONEN FÖR HÖGRE TJÄNSTEMÄN FHT rf
78 (97)
Julkinen