Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
MODELL FÖR SYSSELSÄTTNINGS- OCH OMSTÄLLNINGSSKYDDSÅTGÄRDER<br />
Målet med den nya åtgärdsmodellen som arbetsgivaren, arbetstagaren och<br />
arbetskraftsmyndigheterna i samråd utarbetar är att effektivera samarbetet och så<br />
snabbt som möjligt på nytt sysselsätta arbetstagaren.<br />
Samarbets- och uppsägnings<strong>för</strong>farandet<br />
Arbetsgivaren fram<strong>för</strong> en handlingsplan i början av sådana samarbets<strong>för</strong>handlingar som<br />
berör minst 10 arbetstagare. Förhandlingar <strong>för</strong>s om planens innehåll med<br />
personalrepresentanterna. I planen redogörs <strong>för</strong> <strong>för</strong>handlingsprocedurer och<br />
<strong>för</strong>handlingsformer, den tänkta tidtabellen samt en plan över uppsägningstidens<br />
<strong>för</strong>faringsprinciper till den del som gäller sökande av arbete, utbildning och användning<br />
av arbets<strong>för</strong>valtningens tjänster. I planen skall man beakta de befintliga normer som<br />
gäller <strong>för</strong>farandet vid minskning av arbetskraft. Om samarbets<strong>för</strong>handlingarna berör<br />
färre än 10 arbetstagare, skall man med iakttagande av samarbets<strong>för</strong>farandet framlägga<br />
vilka principer man under uppsägningstiden planerat följa beträffande sökande av<br />
arbete, utbildning och användning av arbets<strong>för</strong>valtningens tjänster.<br />
Förhandlingarna om handlingsplanen berörs inte av den begränsning, enligt vilken<br />
behandlingen av alternativen <strong>för</strong> uppsägning i samarbets<strong>för</strong>handlingarna vid omfattande<br />
uppsägningar kan inledas tidigast sju dagar efter det att man behandlat grunderna och<br />
effekten av uppsägningen.<br />
I samband med samarbets<strong>för</strong>farandet i fråga om den planerade nedskärningen<br />
behandlas också de ändringar som behöver <strong>för</strong>etas i personalplanen.<br />
Arbetsgivaren och arbetskraftsmyndigheterna kartlägger omedelbart tillsammans de<br />
olika offentliga arbetskraftstjänster som kommer att behövas efter det att<br />
samarbets<strong>för</strong>farandet, eller i små <strong>för</strong>etag, uppsägningsproceduren påbörjats. Man<br />
eftersträvar att med arbetskraftsmyndigheterna nå sam<strong>för</strong>stånd om arten av erbjudna<br />
tjänster, tidtabellen <strong>för</strong> deras verkställande samt samarbetet vid verkställandet.<br />
Personalens representanter skall delta i samarbetet.<br />
Sysselsättningsprogrammet och dess verkställande under uppsägningstiden<br />
Arbetsgivaren är skyldig att informera om rättigheten till sysselsättningsprogram och<br />
<strong>för</strong>höjt studiestöd.<br />
Arbetsgivaren meddelar arbetskraftsmyndigheterna om uppsägningar på grund av<br />
ekonomiska och produktionsmässiga omständigheter om den uppsagda arbetstagaren<br />
har en arbetshistoria om minst tre år. Anmälningsskyldigheten gäller också uppsägning<br />
av en arbetstagare, vars anställning baserar sig på ett eller flera tidsbestämda<br />
arbetsavtal och som under sammanlagt minst tre år utan avbrott eller med endast korta<br />
intervaller varit bunden till samma arbetsgivare. Arbetsgivaren är skyldig att med<br />
arbetstagarens samtycke till arbetskraftsmyndigheterna överlåta alla uppgifter gällande<br />
arbetstagarens utbildning, arbetserfarenheter och arbetsuppgifter omedelbart efter<br />
uppsägningen. Arbetsgivaren bistår även annars, om man avtalar därom, med<br />
uppläggningen av sysselsättningsprogrammet.<br />
77 (97)<br />
Julkinen
Change language