Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
§ 8 Arbetsgrupper<br />
Skatteavdraget syftar till att främja utvecklandet av kunnandet och beredskapen <strong>för</strong><br />
omställningar samt längre arbetskarriärer.<br />
Ett <strong>för</strong>slag om kriterierna <strong>för</strong> det nya systemet, in<strong>för</strong>andets spelregler och<br />
genom<strong>för</strong>andet bereds på trepartsbasis inom 31.5.2012. Motsvarande arrangemang<br />
genom<strong>för</strong>s inom den offentliga sektorn. Systemet tas i bruk 1.1.2013.<br />
Företagens personalplaner eller motsvarande justeras så att de möjliggör det beskrivna<br />
arrangemanget.<br />
<strong>Kollektivavtal</strong>ets tillämpningsområde<br />
Förbundens gemensamma arbetsgrupp <strong>för</strong> tillämpning av kollektivavtalet utreder<br />
möjligheterna att utveckla bestämmelserna om tillämpningsområdet <strong>för</strong><br />
<strong>finansieringsbranschen</strong>s kollektivavtal. Arbetsgruppen avger sin mellanrapport senast<br />
31.12.2012.<br />
Arbetsfred<br />
Förbundens gemensamma arbetsgrupp <strong>för</strong> arbetsfred har till uppgift att följa med och<br />
behandla arbetsstridshot och arbetsstrider, öka parternas <strong>för</strong>troende på<br />
arbetsmarknaden i syfte att <strong>för</strong>hindra arbetsstrider och utreda möjligheterna att med<br />
kollektivavtalsbestämmelser utesluta från banksystemets synpunkt kritiska funktioner<br />
från arbetsstrider. Arbetsgruppen avger sin mellanrapport senast 31.12.2012.<br />
Yrkesutbildning<br />
Förbundens gemensamma arbetsgrupp <strong>för</strong> yrkesutbildning utreder hur principerna om<br />
livslångt lärande <strong>för</strong>verkligas inom <strong>finansieringsbranschen</strong> och kommer med behövliga<br />
rekommendationer på basis av utredningarna. Dessutom samarbetar arbetsgruppen<br />
med vederbörande myndigheter och läroinrättningar i syfte att utveckla det<br />
yrkesutbildnings¬utbud som riktar sig till <strong>finansieringsbranschen</strong>.<br />
Uppföljning och utveckling av lönesystemet<br />
Förbundens gemensamma lönesystemarbetsgrupp har till uppgift är att följa med hur<br />
branschens lönesystem fungerar. Den har också till uppgift att utveckla kollektivavtalets<br />
bestämmelser om lönesättning, speciellt om svårighetsklassificeringen. Den utreder bl.a.<br />
hur begreppet huvudsaklig uppgift fungerar och minimilönefrågor som hän<strong>för</strong> sig till<br />
svårighetsklassificeringen samt hur de avtalsbestämmelser om uppgifter som skall<br />
lämnas om genom<strong>för</strong>da lönesamtal fungerar med beaktande av datasekretessreglerna.<br />
Arbetsgruppen utarbetar ett <strong>för</strong>slag till revidering av svårighetsklassificeringen senast<br />
31.12.2012. Företagsrepresentanter kan delta i arbetet på sätt som särskilt<br />
överenskoms.<br />
Arbetsgruppen avgör meningsskiljaktigheter i enlighet med <strong>för</strong>handlingsordningen i<br />
lönesamtalsprotokollet och utfärdar vid behov anvisningar <strong>för</strong> genom<strong>för</strong>ande av<br />
lönesamtalssystemet och lokala avtal i anslutning till det, bl.a. genom att <strong>för</strong>nya<br />
Lönesamtalsguiden senast 31.5.2012. Dessutom planerar och genom<strong>för</strong> arbetsgruppen<br />
vid behov gemensam utbildning <strong>för</strong> in<strong>för</strong>andet och utvecklandet av<br />
lönesamtalssystemet.<br />
68 (97)<br />
Julkinen
Change language