Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013

evara förhållandet (50/50) mellan den generella höjningen och den pott som fördelas
genom lönesamtal.
§ 5 Betydande avvikelser i den ekonomiska utvecklingen
Ifall arbetsmarknadens centralorganisationer tillsammans bedömer att den ekonomiska
utvecklingen avviker synnerligen kännbart från det man bedömde när avtalet ingicks ska
avtalsparterna på denna grund förhandla och avtala om avvikelsens effekter på
avtalsförhöjningarna eller avtalets giltighet.
Om överenskommelse angående avvikelsens effekter inte nås på ovan angivet sätt kan
vardera avtalsparten skriftligen senast 30.9.2012 säga upp detta avtal att upphöra
30.10.2012. Uppsägningsanmälan ska även sändas till riksförlikningsmannen för
kännedom
§ 6 Frångående från lösning i ramavtalet
Centralorganisationerna bedömer 25.11.2011 huruvida ramavtalet täcker
arbetsmarknaden i tillräcklig omfattning. Om täckningen inte är tillräcklig och
centralorganisationerna tillsammans med statsmakten inte förbinder sig till de
arbetslivsutvecklande lösningar som ingår i ramavtalet gör detta kollektivavtals parter
tillsammans en bedömning om att eventuellt frångå sitt avtal.
Baserat på bedömning kan en avtalspart säga upp avtalet att upphöra 30.10.2012.
Uppsägningsanmälan ska senast 30.9.2012 skriftligen delges den andra avtalsparten.
§ 7 Utvecklande av arbetslivet
I den 13.10.2011 signerade ramuppgörelsen har arbetsmarknadens
centralorganisationer godkänt regeringens målsättning att uppmuntra arbetsgivarna att
utöka utbildning som främjar kunnande och produktivitet enligt följande:
Utvecklande av arbetslivet
Staten inleder beredning av lagstiftningsprojekt på trepartsbasis som en del av
arbetsmarknadsorganisationernas uppgörelse.
För utvecklande av arbetsmarknadens funktion och personalens kunnande är
regeringen redo att också börja bereda införandet av ett särskilt avdrag för utbildnings-
och arbetshälsosatsningar i företagsbeskattningen.
Målet är att uppmuntra arbetsgivarna till ökade utbildningssatsningar som utvecklar de
anställdas yrkeskunnande. En anställd kan sålunda på sätt som arbetsgivaren
bestämmer delta i kompetenshöjande utbildning tre dagar per år. Därigenom kan man
ge personalen mer kompetensutbildning och rikta den till att omfatta fler anställda än
vad som nu är fallet. För personer över 55 år kan dagarna också användas för att främja
arbetsförmågan och förbättra välbefinnandet i arbetet.
67 (97)
Julkinen