Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
§ 6 Ersättning till kontaktperson<br />
För skötandet av de i kollektivavtalet bestämda uppgifterna betalas till FHT:s<br />
huvudkontakt-person på grupp-/koncernnivå och till FHT:s <strong>för</strong>handlande kontaktperson<br />
en engångs-ersättning som regelbundet läggs till månadslönen.<br />
Ersättningen är 155 euro från 1.1.2012 när <strong>för</strong>etaget i sin tjänst har 100-199 FHTorganiserade<br />
medlemmar. Ersättningen är 194 euro från 1.1.2012 när <strong>för</strong>etaget i sin<br />
tjänst har över 199 FHT-organiserade medlemmar. Ersättningen till<br />
huvudkontaktpersonen bestäms enligt antalet organiserade FHT-medlemmar i gruppens<br />
eller koncernens tjänst.<br />
§ 7 Kontaktpersonens utbildning<br />
Kontaktpersonen har rätt delta i av parterna godkänd FHT:s kontaktpersonsutbildning i<br />
enlighet med 3-4 § i <strong>finansieringsbranschen</strong>s utbildningsavtal om detta kan ske utan att<br />
med<strong>för</strong>a kännbar olägenhet <strong>för</strong> <strong>för</strong>etagets verksamhet.<br />
Meddelande om avsikt att delta i utbildning ska lämnas i god tid och minst 2 veckor <strong>för</strong>e<br />
kursens början.<br />
Deltagande i FHT:s kontaktpersonsutbildning får inte leda till att kontaktpersonens lön<br />
eller andra <strong>för</strong>måner minskar.<br />
§ 8 Förhandlingsordning<br />
Beträffande lokal <strong>för</strong>handling och avtalsverksamhet tillämpas <strong>för</strong>handlingssystemet i<br />
kollektivavtalet <strong>för</strong> <strong>finansieringsbranschen</strong> ifall detta avtals parter inte kommer överens<br />
om något annat eller detta avtal <strong>för</strong>anleder något annat.<br />
Kontaktpersonen representerar medlemmarna i FHT:s medlemsorganisationer i enskilda<br />
frågor om lön och arbetsvillkor.<br />
När det gäller allmän tolkning av kollektivavtalet, med Fack<strong>för</strong>bundet Pro rf:s och<br />
Nordea Union Finland rf:s <strong>för</strong>troendeman avtalad princip eller <strong>för</strong>farande eller<br />
motsvarande ärenden som berör hela personalen, avgörs saken i fråga om lokala<br />
<strong>för</strong>handlingar och avtal med tillämpning av det i kollektivavtalet <strong>för</strong><br />
<strong>finansieringsbranschen</strong> konstaterade <strong>för</strong>handlingssystemet dock så, att FHT:s<br />
representant deltar i <strong>för</strong>handlingsverksamheten. Om tillämpningen av denna princip<br />
avtalas vid behov närmare lokalt.<br />
I <strong>för</strong>handlingar som berör hela bankens chefskår, till den del det är fråga om ärenden<br />
som berör hela bankens chefskår, <strong>för</strong>s <strong>för</strong>handlingar på Fack<strong>för</strong>bundet Pro rf:s och<br />
Nordea Union Finland rf:s huvud<strong>för</strong>troendemans och kontaktpersonens initiativ.<br />
I fråga om de chefers ärenden som omfattas av det nuvarande avtalet <strong>för</strong> tjänstemän i<br />
chefsställning <strong>för</strong>s <strong>för</strong>handlingarna på kontaktpersonens initiativ. Vid behov avtalar man<br />
närmare lokalt om <strong>för</strong>handlingsverksamhet som omfattas av chefsavtalet.<br />
63 (97)<br />
Julkinen
Change language