Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
meddelas <strong>för</strong>troendemannen minst 10 dagar innan kursen börjar var<strong>för</strong> beviljandet<br />
av befrielse från arbetet skulle med<strong>för</strong>a kännbar olägenhet. Anmälan om avsikt att<br />
delta i kursen bör, då kursen pågår högst en vecka, göras minst två veckor innan<br />
den börjar, samt då det är fråga om en längre kurs, minst sex veckor i <strong>för</strong>väg.<br />
2. Huvud<strong>för</strong>troendeman, vice <strong>för</strong>troendeman, <strong>för</strong>handlande <strong>för</strong>troendeman och<br />
arbetsplats<strong>för</strong>troendeman har rätt att delta i <strong>för</strong>troendemannakurser utan att det<br />
minskar hans lön.<br />
3. När <strong>för</strong>troendeman deltar i av avtalsparterna gemensamt eller av deras<br />
samarbetsorgan arrangerad eller godkänd utbildningsverksamhet som gäller<br />
arbetarskydd, rationalisering, personaladministration, <strong>för</strong>etagsekonomi eller dylikt,<br />
ersätter arbetsgivaren både lönebortfallet och de kostnader utbildningen<br />
<strong>för</strong>anleder.<br />
4. Deltagande i kurser som avses ovan i denna paragraf får inte ha till följd att<br />
anställningen avbryts, och inte att semester-, pensions- eller andra med dem<br />
jäm<strong>för</strong>bara <strong>för</strong>måner minskas.<br />
5. Sedan huvud<strong>för</strong>troendemannens <strong>för</strong>troendemannauppgift upphört skall han<br />
tillsammans med arbetsgivaren utreda huruvida upprätthållandet av den<br />
yrkesskicklighet han behöver <strong>för</strong> sitt tidigare eller motsvarande arbete kräver<br />
yrkesutbildning. Arbetsgivaren arrangerar den utbildning utredningen <strong>för</strong>utsätter.<br />
När man avgör vad utbildningen skall innehålla, skall man ta hänsyn till längden av<br />
befrielsen från arbetet, längden av <strong>för</strong>troendemannaperioden och de ändringar om<br />
skett i arbetsmetoderna.<br />
§ 11 Förhandlingsordning<br />
1. I frågor som gäller ut<strong>för</strong>andet av arbetet och dess tekniska organisering bör<br />
tjänsteman omedelbart vända sig direkt till arbetsledningen.<br />
2. Meningsskiljaktigheter om avlöningen och andra villkor i anställnings<strong>för</strong>hållandet<br />
bör man <strong>för</strong>söka reda ut i lokala <strong>för</strong>handlingar.<br />
3. Förtroendeman och tjänsteman skall upplysas om vem som är arbetsgivarens<br />
representant vid lokala <strong>för</strong>handlingar samt om hans verksamhetsområde och<br />
befogenheter, om dessa regionalt eller <strong>för</strong> personalärendenas vidkommande<br />
begränsats till vissa sakgrupper.<br />
4. Förhandlingar <strong>för</strong> att utreda och avgöra meningsskiljaktigheter skall inledas utan<br />
dröjsmål efter anhållan om <strong>för</strong>handling. Om <strong>för</strong>handlingarna inte kan inledas<br />
omedelbart, skall <strong>för</strong>troendemannen meddelas orsaken, samt när <strong>för</strong>handlingarna<br />
inleds. Förhandlingarna skall <strong>för</strong>as sakligt och utan att ställningstagandet <strong>för</strong>dröjs.<br />
5. Meningsskiljaktighet skall <strong>för</strong>st behandlas mellan arbetsgivarens representant och<br />
tjänstemannen eller vederbörande <strong>för</strong>troendeman. När lokal meningsskiljaktighet<br />
behandlas utreds de sakuppgifter som ansluter sig till meningsskiljaktigheten,<br />
samt fram<strong>för</strong>s om möjligt ställningstagandet i själva tvistefrågan med motiveringar.<br />
59 (97)<br />
Julkinen
Change language