Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
utbetalats till identisk personal som omfattas av kollektivavtalet <strong>för</strong><br />
<strong>finansieringsbranschen</strong>. Dessa uppgifter om lönesummor lämnas separat <strong>för</strong><br />
tjänstemän på chefs- och specialistnivå (5.2) och <strong>för</strong> tjänstemän i <strong>för</strong>etag som har<br />
minst 10 tjänstemän såväl på chefs- och specialistnivå som på tjänstemannanivå.<br />
Därtill lämnas huvud<strong>för</strong>troendemannen/kontaktpersonen uppgifter om antalet<br />
verkställda lönehöjningar och om deras storlek.<br />
6. Ifall <strong>för</strong>etaget har en huvud<strong>för</strong>troendeman ges ovannämnda uppgifter till honom.<br />
Om det utöver huvud<strong>för</strong>troendemannen finns <strong>för</strong>handlande <strong>för</strong>troendemän<br />
<strong>för</strong>medlas uppgifterna på lokalt avtalat sätt även till dem. Samtidigt avtalas om<br />
<strong>för</strong>medling av ovannämnda uppgifter till <strong>för</strong>handlande <strong>för</strong>troendemän när det gäller<br />
affärsverksamhetsområden eller motsvarande områden. I <strong>för</strong>etag som inte har<br />
någon huvud<strong>för</strong>troendeman ges de ovannämnda uppgifterna till den <strong>för</strong>handlande<br />
<strong>för</strong>troendemannen<br />
7. Förtroendeman har samma rätt som i lagstiftningen avsedd <strong>för</strong>troendeman att ta<br />
del av den <strong>för</strong>teckning som <strong>för</strong>s över nöd- och söndagsarbete, övertidsarbete samt<br />
<strong>för</strong> dessa arbeten betalda <strong>för</strong>höjda löner.<br />
8. Den information <strong>för</strong>troendemannen fått på ovannämnda grunder <strong>för</strong> att kunna<br />
sköta sina åligganden skall han behandla konfidentiellt.<br />
§ 7 Befrielse från arbete som beviljas <strong>för</strong>troendeman<br />
1. Om antalet tjänstemän som <strong>för</strong>troendemannen representerar, deras rörlighet eller<br />
antalet av deras arbetsplatser <strong>för</strong>utsätter att <strong>för</strong>troendemannen befrias från sitt<br />
egentliga arbete <strong>för</strong> att sköta sina <strong>för</strong>troendemannauppgifter, ges<br />
<strong>för</strong>troendemannen, och särskilt den <strong>för</strong>handlande <strong>för</strong>troendemannen och<br />
huvud<strong>för</strong>troendemannen, tillräckligt med arbetstid och vid behov regelbundet<br />
återkommande befrielse från arbetet <strong>för</strong> skötseln av <strong>för</strong>troende-manna uppgifterna<br />
på lokalt överenskommet sätt.<br />
Vid bedömning av behovet av befrielse från arbete <strong>för</strong> skötandet av<br />
<strong>för</strong>troendemanna-uppdraget skall man <strong>för</strong>utom till ovan konstaterade uppgifter ta<br />
särskild hänsyn till mängden uppgifter som lönesystemet <strong>för</strong>anleder och ge<br />
<strong>för</strong>troendemannen extra befrielse, om vilken avtalas lokalt.<br />
Förbunden är eniga om att behovet av extra befrielse som <strong>för</strong>anleds av<br />
lönesystem-ändringen är större i början men kommer att minska när lönesystemet<br />
blivit etablerat.<br />
Protokollsanteckning:<br />
Som direktiv <strong>för</strong> det lokala avtalet vid meningsskiljaktigheter har avtalsparterna<br />
uppställt följande regel, där man också beaktat den tid samarbets<strong>för</strong>farandet<br />
kräver:<br />
56 (97)<br />
Julkinen
Change language