Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
§ 3 Val av <strong>för</strong>troendeman<br />
1. Val av <strong>för</strong>troendeman kan <strong>för</strong>rättas under arbetstid på arbetsplatsen och därvid<br />
bör samtliga organiserade tjänstemän beredas tillfälle att delta i valet.<br />
Anordnandet av val och dess <strong>för</strong>rättande får dock inte störa arbetet. Platsen och<br />
tiden <strong>för</strong> valet skall överens-kommas med arbetsgivaren senast 14 dygn innan<br />
valet <strong>för</strong>rättas. Förrättandet av valet sköts i <strong>för</strong>sta hand av <strong>för</strong>troendeman, eller då<br />
han är <strong>för</strong>hindrad, av eventuell vice <strong>för</strong>troendeman. Den tid som de använder till<br />
<strong>för</strong>rättandet av valet, räknas som tid använd till <strong>för</strong>troendemannauppgifter.<br />
2. Arbetsgivaren skall underrättas skriftligen om vem som valts till <strong>för</strong>troendeman, om<br />
hans eventuella suppleant samt om deras avgång och avskedande.<br />
§ 4 Förtroendemans anställning<br />
1. För att <strong>för</strong>troendemannen framgångsrikt skall kunna sköta sina uppgifter har i<br />
detta avtal överenskommits om de omständigheter i hans anställnings<strong>för</strong>hållande<br />
som avviker från de övriga tjänstemännens anställningsvillkor. I övrigt har<br />
<strong>för</strong>troendemannen i sitt anställnings-<strong>för</strong>hållande till arbetsgivaren samma ställning<br />
som andra tjänstemän. Förtroendemannen är skyldig att personligen iaktta<br />
allmänna arbetsvillkor, arbetstider, arbetsledningens order samt ordningsreglerna<br />
på arbetsplatsen.<br />
2. Förtroendemannauppgifterna får inte minska <strong>för</strong>troendemannens möjligheter att<br />
utveckla sig och att avancera i yrket.<br />
3. Tjänsteman som är <strong>för</strong>troendeman får inte, då han sköter detta uppdrag eller med<br />
anledning därav utan att han samtycker, <strong>för</strong>flyttas till sämre avlönat arbete eller<br />
utan särskilt vägande skäl till annan arbetsplats än den han hade då han blev vald<br />
till <strong>för</strong>troendeman, och han får inte på grund av sitt <strong>för</strong>troendemannauppdrag<br />
utsättas <strong>för</strong> påtryckning eller avskedas från arbetet.<br />
4. Om till huvud<strong>för</strong>troendeman vald persons egentliga arbete <strong>för</strong>svårar skötseln av<br />
<strong>för</strong>troendemannauppgifterna skall man, med beaktande av <strong>för</strong>hållandena i<br />
<strong>för</strong>etaget eller dess enhet och <strong>för</strong>troendemannens yrkeskunskaper, ordna annat<br />
arbete <strong>för</strong> honom. Ett sådant arrangemang får inte minska hans lön.<br />
5. Huvud<strong>för</strong>troendemannens löneutveckling skall motsvara löneutvecklingen på<br />
operativ nivå i hela <strong>finansieringsbranschen</strong>.<br />
6. Om arbetskraften i <strong>för</strong>etaget minskas eller permitteras av ekonomiska skäl eller<br />
produktionsorsaker, skall den ordningen iakttas, att <strong>för</strong>troendemannen sist blir<br />
<strong>för</strong>emål <strong>för</strong> en sådan åtgärd. Om <strong>för</strong>troendeman inte kan erbjudas arbete som<br />
motsvarar hans yrke eller kompetens, kan undantag från denna bestämmelse<br />
göras. Om <strong>för</strong>troendeman anser att han blivit uppsagd eller permitterad i strid med<br />
ovanstående bestämmelser, har han rätt att kräva att saken reds ut av<br />
organisationerna.<br />
53 (97)<br />
Julkinen
Change language