Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Råder det sam<strong>för</strong>stånd om kompetens- och prestationsbedömningen och om dess motiveringar?<br />
Ja ______<br />
Nej ______<br />
Parternas uppfattningar:<br />
______________________________________________________________________<br />
______________________________________________________________________<br />
______________________________________________________________________<br />
Underskrifter och datum:<br />
Chef Tjänsteman<br />
_____________________ ________________________<br />
Vid lönesamtalet bedöms personens prestation och kompetens i <strong>för</strong>hållande till kraven i den egna<br />
uppgiften med användande kriterierna och skalan i bifogade modell, ifall inte något annat<br />
bedömningssystem avtalats på grupp- eller koncernnivå.<br />
Bedömningen undertecknas av chefen och tjänstemannen. Dessutom dokumenteras skriftligen<br />
huruvida chefen och tjänstemannen är ense om bedömningen och dess motiveringar.<br />
Anvisning:<br />
1. En nyligen anställd <strong>för</strong>väntas prestera på kravnivå tre <strong>för</strong>st efter en kvalificeringsperiod.<br />
2. En erfaren och kompetent persons prestation bör vara allsidigt bra.<br />
3. Under varje kriterium är vissa faktorer nämnda som exempel.<br />
4. Poängmedeltalet räknas ut genom att man dividerar totalpoängen med antalet faktorer.<br />
39 (97)<br />
Julkinen
Change language