Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013

More documents

Recommendations

Info

klarläggs orsakerna till avvikelserna och görs en bedömning av eventuella behov av förändringar. Personalrepresentant på grupp-/koncernnivå Inom koncerner och grupper som är bundna av kollektivavtalet för finansieringsbranschen kan bland förtroendemännen väljas en personalrepresentant på grupp- /koncernnivå för det praktiska verkställandet av de i lönesamtalsprotokollet överenskomna ärendena. Personalrepresentantens uppgifter och verksamhetsförutsättningar avtalas lokalt. Ifall en personalrepresentant på grupp-/koncernnivå väljs besluter Fackförbundet Pro rf:s vederbörande medlemsförening eller Nordea Union Finland rf, som representerar gruppens eller koncernens personal, om valet och förfarandet vid valet. Om befrielse från arbete avtalas inom respektive grupp/koncern med beaktande av de i stycke 1 konstaterade uppgifterna. Övriga rättigheter och skyldigheter bestäms i enlighet med förtroendemannaavtalet. Finansieringsbranschens föreningar Styrelserna för Fackförbundet Pro rf, Nordea Union Finland rf och De Högre Tjänstemännen YTNs registrerade föreningar på koncern- och bankgruppnivå som företräder finansieringsbranschens personal kan sammanträda utan inkomstbortfall på arbetstid tre gånger per kalenderår för att behandla ärenden som hänför sig till genomförandet av lönesystemet, såvida annat inte avtalas lokalt. 34 (97) Julkinen
BILAGA 8 a FINANSIERINGSBRANSCHENS SVÅRIGHETSKLASSIFICERING - Lönesamtalsmodellen har minimilöner för varje svårighetskategori. - Vid lönesamtalet används svårighetsklassificeringen som hjälpmedel för bedömningen av arbetets svårighetsgrad och eventuella förändringar i den. - Om svårighetsklassificeringen kan avtalas på annat sätt på grupp- och koncernnivå och inom de i bilaga 8e nämnda företagen. 35 (97) Julkinen
Page 1 and 2: FINANSBRANSCHENS CENTRALFÖRBUND RF
Page 3 and 4: § 29 Sjukdom .....................
Page 5 and 6: KOLLEKTIVAVTAL FÖR FINANSIERINGSBR
Page 7 and 8: § 9 Helgaftnar § 10 Fridagar § 1
Page 9 and 10: På koncern- och gruppnivå samt in
Page 11 and 12: § 27 Sabbatssemester 6 FRÅNVARO
Page 13 and 14: 2. Parterna har gjort upp separata
Page 15 and 16: BILAGA 1 TILLÄMPNING AV KOLLEKTIVA
Page 17 and 18: § 8 GILTIGHETSTID 7. I förhandlin
Page 19 and 20: § 7 LÖN 1. Ifall man inte på fö
Page 21 and 22: 9. VILLKOR SOM AVVIKER FRÅN KOLLEK
Page 23 and 24: BILAGA 6 AVTAL OM ARBETSTIDSARRANGE
Page 25 and 26: § 6 LÖN 1. Lönen bestäms enligt
Page 27 and 28: BILAGA 8 PROTOKOLL OM LÖNESAMTAL
Page 29 and 30: § 4 Skydd för individen 4. De ind
Page 31 and 32: förbundsnivå. På motsvarande sä
Page 33: § 10 Samtal/förhandlingar som fö
Page 37 and 38: BILAGA 8 b ARBETSBESKRIVNING, FINAN
Page 39 and 40: Råder det samförstånd om kompete
Page 41 and 42: Vid oenighet ombeds vardera parten
Page 43 and 44: BILAGA 9 MINIMILÖNER MINIMIMÅNADS
Page 45 and 46: MINIMITIMLÖNER FÖR TIMAVLÖNADE T
Page 47 and 48: BILAGA 10 MODELLRESEREGLEMENTE 1. A
Page 49 and 50: 3.2. Ändring av pensionsintjäning
Page 51 and 52: 3. INDEXBINDNING OCH LIVSLÄNGDSKOE
Page 53 and 54: § 3 Val av förtroendeman 1. Val a
Page 55 and 56: Förtroende-mannens uppgift är ock
Page 57 and 58: Antal tjänstemän Normativt antal
Page 59 and 60: meddelas förtroendemannen minst 10
Page 61 and 62: BILAGA 12 a AVTAL OM KONTAKTPERSON
Page 63 and 64: § 6 Ersättning till kontaktperson
Page 65 and 66: BILAGA 13 UTBILDNINGSAVTAL FÖR FIN
Page 67 and 68: evara förhållandet (50/50) mellan
Page 69 and 70: § 9 Textändringar § 6 Ordinarie
Page 71 and 72: Deltagande i FHT:s kontaktpersonsut
Page 73 and 74: BILAGA 14 a KOLLEKTIVAVTALSBESTÄMM
Page 75 and 76: § 8 Tjänsteårstillägg § 9 Mini
Page 77 and 78: MODELL FÖR SYSSELSÄTTNINGS- OCH O
Page 79 and 80: PROTOKOLL ÖVER FÖRNYANDE AV TEXTE
Page 81 and 82: HELPDESK-AVTAL § 1 Tillämpningsom
Page 83 and 84: ARBETSTID OCH LÖN Vid frånvaro ti
Page 85 and 86:
6. ARBETSVILLKOR Villkoren för ans
Page 87 and 88:
1. INLEDNING 1. Avsikten med avtale
Page 89 and 90:
varaktighet skall kunna tryggas. In
Page 91 and 92:
8. Med beaktande av förhållandena
Page 93 and 94:
1. Man kommer överens om antalet s
Page 95 and 96:
5. SAMARBETE I INFORMATIONSFRÅGOR
Page 97:
§ 18 Förhandlingsordning 1. I fr
show all

Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?