Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
§ 10 Samtal/<strong>för</strong>handlingar som <strong>för</strong>egår ibruktagandet av lönesamtalsmodellen<br />
Inom <strong>för</strong>etaget skall följande ärenden behandlas innan lönesamtalsmodellen <strong>för</strong>sta<br />
gången tas i bruk:<br />
1. Lönepolitiken och behandlingen av den med personalens representanter.<br />
Information om lönepolitiken till <strong>för</strong>etagets personal.<br />
2. Lönesamtalsutbildning <strong>för</strong> chefer och tjänstemän.<br />
3. Genom<strong>för</strong>andet av lönesamtalen i <strong>för</strong>etaget.<br />
4. Innehållet i kollektivavtalsuppgörelsen och eventuella ärenden om vilka på grupp-<br />
eller koncernnivå eller inom de i bilaga 8e nämnda <strong>för</strong>etagen avtalats på annat sätt<br />
samt nivån och tidpunkterna <strong>för</strong> lönehöjningarna.<br />
5. Lönesamtal i särskilda situationer.<br />
6. Uppföljningen av lönesamtalen och behandlingen av samtal där enighet inte<br />
uppnåtts.<br />
§ 11 Samtal/<strong>för</strong>handlingar som <strong>för</strong>egår senare lönesamtal<br />
Sedan <strong>för</strong>etaget tagit i bruk lönesamtalsmodellen bör <strong>för</strong>e senare lönesamtal eventuella<br />
<strong>för</strong>ändringar i de i § 10 avsedda ärendena genomgås.<br />
§ 12 Vissa bestämmelser<br />
De i kollektivavtalets bilaga 8e nämnda <strong>för</strong>etagens arbetsgivar- och personalrepresentanter<br />
kan inom de enskilda <strong>för</strong>etagen avtala på annat sätt om ärenden<br />
beträffande vilka det på grupp- eller koncernnivå <strong>för</strong>eligger möjlighet att avtala på annat<br />
sätt.<br />
Inom de i bilagan nämnda <strong>för</strong>etagen tillsätts en lönekommitté, från vilken ärenden om<br />
vilka enighet inte uppnåtts kan hänskjutas till lönesystemarbetsgruppen på <strong>för</strong>bundsnivå<br />
<strong>för</strong> behandling i enlighet med <strong>för</strong>handlingsordningen.<br />
Förtjänstutvecklingen <strong>för</strong> <strong>för</strong>handlande <strong>för</strong>troendemän och <strong>för</strong>handlande kontaktpersoner<br />
Vid bedömningen av <strong>för</strong>troendemännens och kontaktpersonernas kompetens och<br />
prestation bör också <strong>för</strong>troendemannauppgifterna och tidsanvändningen i samband med<br />
dem beaktas. Parterna är ense om att <strong>för</strong>troendemännen och kontaktpersonerna i<br />
denna bedömning har samma ställning som de andra tjänstemännen och att de inte vid<br />
lönesamtalen får diskrimineras på grund av <strong>för</strong>troendemannauppgifterna.<br />
Efter lönesamtalet lämnar arbetsgivaren till personalrepresentanten på grupp-<br />
/koncernnivå uppgifter om de <strong>för</strong>handlande <strong>för</strong>troendemännens <strong>för</strong>tjänstutveckling. Om<br />
det vid redovisningen framkommer avvikelser från <strong>för</strong>tjänstutvecklingen på operativ nivå<br />
33 (97)<br />
Julkinen
Change language