Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
§ 9 Lokala avtal<br />
bestämmelse eller dess tolkning, till en lönesystemarbetsgrupp på <strong>för</strong>bundsnivå<br />
<strong>för</strong> avgörande.<br />
I ärenden om vilka enighet inte kunnat uppnås i lönekommittén och som inte gäller<br />
av chefen med hjälp av kollektivavtalets bedömningssystem i enskilda fall ut<strong>för</strong>d<br />
bedömning av kompetens och prestation eller lokalt avtalade andra ärenden än<br />
systemärenden (t.ex. svårighetsklassificeringen och systemet <strong>för</strong> bedömning av<br />
kompetens och prestation) kan vardera parten hänskjuta ärendet till lönesystemarbetsgruppen<br />
på <strong>för</strong>bundsnivå <strong>för</strong> avgörande.<br />
4. Prövningsnämnd<br />
Om lönesystemarbetsgruppen på <strong>för</strong>bundsnivå inte uppnår enighet kan vartdera<br />
<strong>för</strong>bundet hänskjuta ärendet till en prövningsnämnd <strong>för</strong> avgörande. Förbunden har<br />
kommit överens om att inte <strong>för</strong>a meningsskiljaktigheter som avses i detta protokoll<br />
till arbetsdomstolen.<br />
Parterna avtalar om prövningsnämndens ord<strong>för</strong>ande, uppgifter och de av<br />
nämnden <strong>för</strong>anledda kostnaderna <strong>för</strong>e 31.12.2007.<br />
På bankgrupp- och koncernnivå och inom de i bilaga 8e nämnda <strong>för</strong>etagen kan lokalt<br />
avtalas på annat sätt om följande lönebestämmelser i detta protokoll:<br />
- lönekommitté (§ 1)<br />
- svårighetsklassificering (§ 2)<br />
- bedömning av tjänstemannens kompetens och prestation (§ 2)<br />
- blankett <strong>för</strong> arbetsbeskrivning (§ 2)<br />
- tidpunkt <strong>för</strong> och sammandrag av lönesamtalen (§ 3)<br />
1. Parterna i ett lokalt avtal är inom koncernerna koncernen och de registrerade<br />
tjänstemanna¬<strong>för</strong>eningarna (Pro, Nordea Union Finland, YTN), inom<br />
bankgrupperna den registrerade arbetsgivar<strong>för</strong>eningen och de registrerade<br />
tjänstemanna<strong>för</strong>eningarna (Pro, Nordea Union Finland, YTN) samt inom de i<br />
bilaga 8e nämnda <strong>för</strong>etagen lönekommittén.<br />
2. Förhandlingarna <strong>för</strong>s medan arbetsfred råder och de går inte vidare till<br />
<strong>för</strong>bundsnivå.<br />
3. Ett lokalt avtal skall vara skriftligt. Av avtalet skall framgå, om vilken bestämmelse i<br />
kollektivavtalet det avtalats på annat sätt, vilka avtalet gäller, vad avtalet innehåller<br />
och när det träder i kraft.<br />
4. Avtalet kan gälla <strong>för</strong> viss tid eller tillsvidare. Ett avtal som gäller tillsvidare kan<br />
sägas upp med tre månaders uppsägningstid.<br />
5. Meningsskiljaktigheter som gäller tolkningen av lokala avtal enligt denna paragraf<br />
avgörs med iakttagande av den <strong>för</strong>handlingsordning som <strong>för</strong>eskrivs i detta<br />
protokoll.<br />
32 (97)<br />
Julkinen
Change language