Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>för</strong>bundsnivå. På motsvarande sätt behandlas senast 15.5 på koncern- och gruppnivå<br />
<strong>för</strong>tjänst¬utvecklingen inom de enskilda grupperna eller koncernerna. Uppföljningen<br />
görs i lönekommittéerna enligt detta protokoll.<br />
På koncern- och gruppnivå samt inom de i bilaga 8e nämnda <strong>för</strong>etagen följs<br />
<strong>för</strong>tjänstutvecklingen i den egna koncernen eller gruppen. Uppföljningen görs årligen<br />
senast 15.5 efter att EK:s statistik blivit färdig. Förtjänstutvecklingen bör vara minst den<br />
som avtalats i kollektivavtalet.<br />
På koncern- och gruppnivå följs också hur svårighetsklassificeringen utvecklar sig. Vid<br />
uppföljningen granskas hur tjänstemännen placerar sig i svårighetskategorierna inom<br />
den egna koncernen eller gruppen samt inom hela <strong>finansieringsbranschen</strong>. Om<br />
<strong>för</strong>delningen inom gruppen eller koncernen väsentligt avviker från motsvarande<br />
<strong>för</strong>delning inom hela branschen skall det utredas vad skillnaderna grundar sig på.<br />
§ 8 Förhandlingsordning<br />
Uppföljningen görs i lönekommittéerna enligt kollektivavtalet.<br />
Förhandlingsordningen gäller meningsskiljaktigheter om löneprinciper, svårighetsklassificering<br />
eller principer <strong>för</strong> lönesamtal, varom avtalats i detta protokoll. Lönepolitiken<br />
bestäms av arbetsgivaren och den kan inte såsom en fråga om meningsskiljaktighet bli<br />
<strong>för</strong>emål <strong>för</strong> behandling enligt denna <strong>för</strong>handlingsordning.<br />
I fråga om andra bestämmelser i kollektivavtalet än de om vilka avtalats i detta protokoll<br />
tillämpas <strong>för</strong>handlingsordningen enligt § 11 i <strong>finansieringsbranschen</strong>s <strong>för</strong>troendemannaavtal<br />
och § 8 i <strong>finansieringsbranschen</strong>s kontaktpersonsavtal.<br />
1. Lokala <strong>för</strong>handlingar<br />
Om meningsskiljaktigheter som avses i detta protokoll <strong>för</strong>s <strong>för</strong>st lokala<br />
<strong>för</strong>handlingar mellan arbetsgivarens representant och vederbörande<br />
<strong>för</strong>troendeman/kontaktperson i enlighet med <strong>för</strong>troendemannaavtalets § 11,<br />
punkterna 2-6.<br />
2. Lönekommitté på koncern- och gruppnivå<br />
Om enighet inte uppnås vid lokala <strong>för</strong>handlingar kan vardera parten <strong>för</strong>a ärendet<br />
vidare till lönekommittén på koncern- och gruppnivå eller inom de i bilaga 8e<br />
särskilt nämnda <strong>för</strong>etagen.<br />
Om inte oenigheten kan avgöras i lönekommittén skall lönekommittén utan<br />
dröjsmål uppgöra en promemoria om ärendet. Promemorian skall innehålla de<br />
sakuppgifter som hän<strong>för</strong> sig till oenigheten samt parternas ståndpunkter jämte<br />
motiveringar.<br />
3. Lönesystemarbetsgrupp på <strong>för</strong>bundsnivå<br />
Avtalsparterna på koncern- och gruppnivå samt inom de i bilaga 8e nämnda<br />
<strong>för</strong>etagen kan, om de kommer överens om detta, hänskjuta ett ärende, som på<br />
lokal nivå inte kunnat avgöras och som gäller i detta protokolls 9 § intagen<br />
31 (97)<br />
Julkinen
Change language