Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
§ 5 Särskilda situationer<br />
8. Arbetsgivaren skall <strong>för</strong>vara lönesamtalsdokumenten under anställnings<strong>för</strong>hållandet<br />
i minst 10 år från det att lönesamtalen <strong>för</strong>ts och på tjänstemannens begäran<br />
tillställa tjänstemannen uppgifterna.<br />
9. Arbetsgivaren skall fastställa vilka parterna i lönesamtalet är samt informera<br />
vederbörande personer om detta. Därtill är arbetsgivaren skyldig att omedelbart<br />
meddela om <strong>för</strong>ändringar i parterna.<br />
1. Om tjänstemannen är <strong>för</strong>hindrad att <strong>för</strong>a lönesamtal på grund av frånvaro, <strong>för</strong>s<br />
lönesamtalet mellan chefen och tjänstemannen antingen innan hindret uppkommit<br />
eller genast efter att hindret upphört.<br />
Vid långa familjeledighets- eller sjukfrånvarosituationer som omfattar en hel<br />
lönesamtals-period garanteras en tjänsteman som inte överhuvudtaget arbetat<br />
under tiden mellan lönesamtalen minst en genomsnittlig procentuell<br />
<strong>för</strong>tjänstutveckling.<br />
De i denna punkt avsedda tjänstemännens löner beaktas i lönesamtalspottens<br />
lönesumma, även om lönebetalningen realiseras <strong>för</strong>st senare i samband med att<br />
tjänstemannen återgår till arbetet. Härvid ingår de ifrågavarande tjänstemännen<br />
också i jäm<strong>för</strong>elsen av lönesummorna <strong>för</strong> identisk personal.<br />
2. Då chefen byts skall chefen och tjänstemannen göra en dokumentation av de<br />
frågor som är nödvändiga <strong>för</strong> kommande lönesamtal.<br />
3. Vid arbete under flera chefer beaktas vid lönesamtalet tjänstemannens alla<br />
arbetsuppgifter.<br />
§ 6 Av <strong>för</strong>etaget lämnade uppgifter om lönesummor<br />
1. Företaget skall till <strong>för</strong>troendemannen/kontaktpersonen meddela de lönesummor<br />
som <strong>för</strong> den månad som <strong>för</strong>egår lönehöjningen och <strong>för</strong> lönehöjningsmånaden<br />
utbetalats till identisk personal som omfattas av kollektivavtalet <strong>för</strong><br />
<strong>finansieringsbranschen</strong>. Dessa uppgifter om lönesummor lämnas separat <strong>för</strong><br />
tjänstemän på chefs- och specialistnivå (5.2) och <strong>för</strong> tjänstemän i <strong>för</strong>etag som har<br />
minst 10 tjänstemän såväl på chefs- och specialistnivå som på tjänstemannanivå.<br />
Därtill lämnas huvud<strong>för</strong>troendemannen uppgifter om antalet verkställda<br />
lönehöjningar och om deras storlek.<br />
2. Om arbetsgivarens och personalens representanter inte uppnår enighet om<br />
verkställandet av lönehöjningen på <strong>för</strong>etagsnivån, kan personalens representant<br />
kräva att frågan behandlas i enlighet med <strong>för</strong>handlingsordningen i detta protokoll.<br />
§ 7 Granskning av <strong>för</strong>tjänstutvecklingen på grupp-, koncern- och <strong>för</strong>bundsnivå<br />
Efter att Finlands Näringsliv EK:s statistik blivit färdig granskas så snart som möjligt,<br />
dock senast 30.4, vid <strong>för</strong>handlingar mellan <strong>för</strong>bunden <strong>för</strong>tjänstutvecklingen på<br />
30 (97)<br />
Julkinen
Change language