Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
§ 4 Skydd <strong>för</strong> individen<br />
4. De individuella lönesamtalen är en viktig del av hur tjänstemannens lön bestäms.<br />
Chefen har skyldighet och tjänstemannen rätt till lönesamtal minst en gång om<br />
året. Chefen och tjänstemannen bekräftar skriftligen resultatet av lönesamtalet. Ett<br />
sammandrag av samtalet görs enligt den bilagda modellen, såvida det inte inom<br />
grupperna eller koncernerna eller inom de i bilaga 8e nämnda <strong>för</strong>etagen avtalats<br />
på annat sätt.<br />
5. Före lönesamtalet skall tjänstemannen ha tillgång till uppgifter om genomsnitts<strong>för</strong>tjänsten<br />
och <strong>för</strong>tjänstutvecklingen inom branschen samt inom gruppen eller<br />
koncernen samt till uppgifter om svårighetskategori<strong>för</strong>delningen.<br />
6. Syftet med lönesamtalet är att:<br />
- beskriva tjänstemannens nuvarande arbetsuppgifter och uppnådda resultat i<br />
dialog mellan chefen och tjänstemannen<br />
- diskutera tjänstemannens kompetens och prestation i arbetsuppgifterna<br />
- diskutera lönen med beaktande av tjänstemannens nuvarande och<br />
eventuella kommande arbetsuppgifter samt ansvarområden<br />
- eftersträva enighet om lönehöjning <strong>för</strong> tjänstemannen<br />
1. Tjänstemännen och de chefer som <strong>för</strong> lönesamtal görs <strong>för</strong>e lönesamtalen<br />
<strong>för</strong>trogna med svårighetsklassificeringen, bedömningen av kompetens och<br />
prestation, principerna <strong>för</strong> lönepolitiken och med hur lönesamtal skall <strong>för</strong>as.<br />
2. Chefen och tjänstemannen har rätt att av motiverad orsak avbryta lönesamtalet.<br />
3. Lönesamtal där enighet inte uppnåtts behandlas i enlighet med<br />
<strong>för</strong>handlings¬ordningen i detta protokoll.<br />
4. I lönekommittén behandlas fall där tjänstemannens lönehöjning vid vart och ett av<br />
tre på varandra följande lönesamtal varit mindre än hälften av den genom<br />
lönesamtal <strong>för</strong>delade genomsnittliga höjningen. Tjänstemannen kan skriftligen<br />
<strong>för</strong>bjuda att hans ärende behandlas i lönekommittén.<br />
I en lönesystemarbetsgrupp som <strong>för</strong>bunden tillsatt bedöms hur systemet med tre<br />
på varandra följande lönesamtal fungerat.<br />
5. Av lönesamtalet görs skriftligen två undertecknade sammandrag, av vilka<br />
lönesamtalets slutresultat och motiveringar samt parternas uppfattningar skall<br />
framgå. Tjänstemannen behåller det ena exemplaret av sammandraget.<br />
6. Eventuella andra lönesamtalsdokument upprättas i två exemplar, av vilka<br />
tjänstemannen behåller det ena exemplaret.<br />
7. Lönen kan inte sjunka som ett resultat av lönesamtalet.<br />
29 (97)<br />
Julkinen
Change language