Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
§ 3 Lönesamtal<br />
På koncern- och gruppnivå samt inom de i bilaga 8e nämnda <strong>för</strong>etagen kan <strong>för</strong><br />
varje svårighetskategori uppgöras arbetsbeskrivningar som motsvarar<br />
svårighetsnivån i respektive kategori. Målet är att tjänsterna i sam<strong>för</strong>stånd skall<br />
kunna inplaceras i svårighetskategorierna.<br />
Under anställningen bedöms <strong>för</strong>ändringar i arbetets krav med hjälp av<br />
svårighetsklassificeringen i kollektivavtalet, såvida inte annat avtalas på grupp-<br />
eller koncernnivå.<br />
Om svårighetsklassificeringen kan avtalas på annat sätt på koncern- och<br />
gruppnivå samt inom de i bilaga 8e nämnda <strong>för</strong>etagen.<br />
Tjänstemannens kompetens och prestationer bedöms med hjälp av<br />
kollektivavtalets bedömningsblankett, såvida inte annat avtalas på grupp- eller<br />
koncernnivå eller inom de i bilaga 8e nämnda <strong>för</strong>etagen.<br />
2. Företaget besluter om lönepolitiken efter att lönepolitiken behandlats på koncern-<br />
eller gruppnivå och diskuterats på <strong>för</strong>etagsnivå samt gör personalen tillräckligt<br />
<strong>för</strong>trogen med lönepolitiken.<br />
3. Följande faktorer inverkar på tjänstemannens lön:<br />
- arbetsuppgifterna och <strong>för</strong>ändringar i dem<br />
- erfarenhet i arbetsuppgifterna<br />
- deluppgifter som är mera krävande än huvuduppgiften<br />
- kompetens<br />
- ansvar<br />
- arbetsprestation<br />
4. Vid lönesättningen eftersträvas en lön som tjänstemännen upplever som rättvis<br />
och sporrande.<br />
1. Utöver de individuella minimihöjningar (allmänna höjningar) som överenskommits i<br />
undertecknings¬protokollet (= i avtalet om <strong>för</strong>handlings<strong>för</strong>farande) verkställs<br />
lönehöjningar genom lönesamtal.<br />
2. På basis av lönesamtalet höjs den individuella lönen, såvida man inte vid samtalet<br />
kommer fram till att lönen inte höjs.<br />
Som individuell månads- eller timlön betraktas den penninglön som månatligen<br />
regelbundet betalas till tjänstemannen. Tillägg som <strong>för</strong>etagen betalar eller tillägg<br />
<strong>för</strong> särskilda <strong>för</strong>hållanden (lördags-, kvälls-, natt- och skiftarbetstillägg, ersättning<br />
<strong>för</strong> beredskap, utryckning och telefonkonsultation) är inte s.k. individuell lön.<br />
3. Om tidpunkterna <strong>för</strong> lönesamtalen avtalas inom grupperna eller koncernerna.<br />
Lönesamtalen <strong>för</strong>s <strong>för</strong>e de i kollektivavtalet överenskomna tidpunkterna <strong>för</strong><br />
lönehöjningar.<br />
28 (97)<br />
Julkinen
Change language