Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
BILAGA 8 PROTOKOLL OM LÖNESAMTAL<br />
§ 1 Lönekommitté<br />
§ 2 Löneprinciper<br />
1. På grupp- och koncernnivå samt inom de i bilaga 8e särskilt nämnda <strong>för</strong>etagen<br />
tillsätts en lönekommitté.<br />
Lönekommittén:<br />
- följer med och främjar lönesamtalssystemets funktionsduglighet<br />
- behandlar grupp- och koncernnivåns principer <strong>för</strong> lönepolitiken<br />
- deltar i planering och genom<strong>för</strong>ande av utbildning som systemet <strong>för</strong><br />
lönesamtal kräver<br />
- behandlar meningsskiljaktigheter som gäller lönesamtal.<br />
2. Om lönekommitténs sammansättning avtalas lokalt. Om de lokala parterna inte<br />
uppnår sam<strong>för</strong>stånd om sammansättningen tillsätts lönekommittén enligt följande:<br />
Antal anställda Antal representanter <strong>för</strong><br />
personalen<br />
Antal representanter<br />
<strong>för</strong> arbetsgivarna<br />
Under 1 000 pers. 2 <strong>–</strong> 4 1 <strong>–</strong> 2<br />
1 000 pers. 4 <strong>–</strong> 6 2 <strong>–</strong> 4<br />
3. Medlems<strong>för</strong>etag i Finansbranschens Central<strong>för</strong>bund som hör till en<br />
arbetsgivargrupp eller en koncern utser sina representanter i lönekommittén.<br />
4. Personalens självskrivna representanter i lönekommittén är gruppens/koncernens<br />
personalrepresentant och YTNs huvudkontaktperson på grupp-/koncernnivå. I<br />
övrigt besluter de <strong>för</strong>eningar som representerar personalen om <strong>för</strong>farandet <strong>för</strong> val<br />
av personalrepresentanter.<br />
5. Mandatperioden <strong>för</strong> personalens representanter i lönekommittén är densamma<br />
som mandatperioden <strong>för</strong> <strong>för</strong>troendemännen/kontaktpersonerna.<br />
6. Om lönekommitténs arbetsformer, konstituerande och möten avtalas i<br />
lönekommittén. Arbetsgivaren skall dock sammankalla kommittén vid behov och<br />
minst en gång per kalenderår. De dokument som skall behandlas vid ett möte skall<br />
tillställas lönekommitténs medlemmar minst en vecka <strong>för</strong>e mötet.<br />
7. Personalens representanter får avlönad befrielse från arbetet <strong>för</strong> den tid de<br />
behöver <strong>för</strong> lönekommitténs möten och <strong>för</strong> personalrepresentanternas inbördes<br />
<strong>för</strong>beredelser in<strong>för</strong> mötena.<br />
1. Tjänstemannens lön bestäms individuellt med beaktande av arbetets<br />
svårighetsgrad, tjänstemannens kompetens och arbetsprestation samt principen:<br />
samma lön <strong>för</strong> samma eller med avseende på arbetets krav likvärdigt arbete.<br />
Tjänstemannens minimilön bestäms på basis av svårighetsklassificeringen.<br />
27 (97)<br />
Julkinen
Change language