Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013

§ 6 LÖN
1. Lönen bestäms enligt proportionen mellan den avtalade genomsnittliga
veckoarbetstiden och arbetstiden i kollektivavtalets § 6.1. Med tjänstemannens lön
avses tabellönen med eventuella tillägg.
§ 7 ÖVERTIDSARBETE OCH MERTIDSARBETE
1. När den genomsnittliga arbetstiden i arbetstidsavtalet är minst 37 tim./vecka är de
överskjutande timmarna övertid.
2. När den avtalade genomsnittliga arbetstiden är kortare än 37 tim./vecka är det
fråga om övertid när man arbetar över 7 timmar 40 minuter eller enligt
arbetstidsschemat utöver denna ordinarie arbetstid. Arbete utöver
arbetstidsschemat som inte överskrider 7 timmar 40 minuter per dag är
mertidsarbete.
3. Tjänstemannen har rätt att vägra utföra övertids- och mertidsarbete på sakliga
grunder.
§ 8 FRIDAGARNAS EFFEKT PÅ INDIVIDUELL ARBETSTID
1. Söckenhelg som infaller på annan vardag än lördag, fridagar enligt kollektivavtalet
och semesterdagar förkortar arbetstiden under utjämningsperioden med periodens
genomsnittliga dygnsarbetstid.
2. Ifall man kommer överens om semesterdagar eller kollektivavtalsenliga fridagar
sedan arbetsskiftsförteckningen fastställts, förkortar dessa arbetstiden som dagar i
förteckningen.
§ 9 ÖVRIGA ANSTÄLLNINGSVILLKOR
1. Tjänstemän med individuell arbetstid har i övrigt samma anställningsvillkor som
branschens månadsavlönade tjänstemän.
2. När avtalet om individuell arbetstid löpt ut har tjänstemannen rätt att återgå till sitt
tidigare arbete eller motsvarande arbete som efter moderskaps-, faderskaps-,
föräldra- eller vårdledighet.
§ 10 LOKALA FÖRHANDLINGAR
1. Man kan med huvudförtroendemannen företagsvis fastställa kompletterande
tillämpningar.
§ 11 FÖRBUNDSSAMARBETE
1. Förbundens arbetsgrupp för arbetstidsfrågor följer användningen av individuell
arbetstid och kan vid behov ge anvisningar eller rekommendationer för
tillämpningen av systemet.
25 (97)
Julkinen