Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013

BILAGA 7 INDIVIDUELL ARBETSTID
§ 1 SYFTET MED INDIVIDUELL ARBETSTID
1. Individuell arbetstid möjliggör avvikelser från det traditionella arbetstidssystemet.
2. Individuell arbetstid är frivillig.
§ 2 AVTAL OM INDIVIDUELL ARBETSTID
1. Individuell arbetstid förutsätter avtal mellan arbetsgivaren och tjänstemannen.
2. Avtalet görs upp enligt förbundens gemensamma modell för arbetstidsavtal.
3. Nya tjänstemän omfattas av det traditionella arbetstidssystemet.
4. Man har rätt att återgå till det traditionella arbetstidssystemet efter en period av
individuell arbetstid.
5. Förtroendemannen/kontaktpersonen kan med tjänstemannens samtycke ta del av
arbetstidsavtalet.
§ 3 AVTALETS GILTIGHETSTID
§ 4 ARBETSTIDEN
1. Avtalet kan ingås som ett högst ett års visstidsavtal eller så att det gäller
tillsvidare.
2. För viss tid avtalad individuell arbetstid upphör utan uppsägningstid.
3. Ett tillsvidareavtal som fortsätter över ett år kan sägas upp med två månaders
uppsägningstid. Den individuella arbetstiden fortsätter dock till slutet av den
utjämningsperiod som är i kraft när uppsägningstiden löper ut.
4. Ett avtal som är tidsbundet eller som gällt kortare tid än ett år är möjligt att säga
upp genom avtal eller med två månaders uppsägningstid på basis av synnerligen
vägande skäl som inte kunnat förutses.
1. Företaget och tjänstemannen avtalar om den genomsnittliga veckoarbetstiden.
2. Den avtalade genomsnittliga arbetstiden är högst 40 timmar i veckan.
3. Maximiarbetstiden enligt arbetstidsschemat är 10 timmar i dygnet och 48 timmar i
veckan.
4. Den individuella arbetstiden skall jämnas ut till den avtalade genomsnittliga
arbetstiden under en period av högst tre månader.
5. En längre utjämningsperiod, dock högst 12 månader, är möjlig genom separat
avtal. Den lämpar sig närmast för speciella situationer, t.ex. när sommartid eller
studier kräver att arbetstiden för hela året planeras.
§ 5 ARBETSTIDSPLAN OCH ARBETSSKIFTSFÖRTECKNING
1. En arbetstidsplan för hela utjämningsperioden görs upp när man avtalar om
individuell arbetstid. Då avtalas om de centrala principerna för arbetstidens
förläggning under utjämningsperioden.
2. Arbetsgivaren gör upp en detaljerad arbetsskiftsförteckning för minst 3 veckor.
Arbetstagaren skall ha tillgång till förteckningen senast en vecka innan den tas i
bruk. När arbetsskiftsförteckningen delgivits tjänstemannen får den ändras enbart
genom avtal.
24 (97)
Julkinen