Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
BILAGA 6 AVTAL OM ARBETSTIDSARRANGEMANG FÖR INTERNATIONELLA<br />
BETALNINGSSYSTEM<br />
Verkställandet av internationella betalningssystem (t.ex. TARGET, EBA) har gett upphov<br />
till ett behov av att ändra de arbetstidsbestämmelser som följdes i kollektivavtalet <strong>för</strong><br />
<strong>finansieringsbranschen</strong> från 1.4.1999. Arbetstidsarrangemangen i detta avtal, om vilka<br />
<strong>för</strong>handlingar <strong>för</strong>des i de enskilda <strong>för</strong>etagen i enlighet med § 2 är avsedda <strong>för</strong> arbeten i<br />
anslutning till internationella betalningssystem och stöduppgifter under tiden måndag <strong>–</strong><br />
fredag under söckenhelgsvecka.<br />
Bankbranschens Arbetsgivar<strong>för</strong>bund och Finans<strong>för</strong>bundet har avtalat följande om<br />
arbetstidsarrangemang som har att göra med betalningssystem:<br />
§ 1 ORDINARIE ARBETSTID UNDER SÖCKENHELGSVECKOR OCH ERSÄTTNINGAR<br />
1. Under söckenhelger, på midsommaraftonen och julaftonen ersätts ordinarie<br />
arbetstid så att <strong>för</strong> de två <strong>för</strong>sta timmarna betalas med 150 % och <strong>för</strong> de därpå<br />
följande timmarna betalas med 200 % <strong>för</strong>höjd lön.<br />
2. På skärtorsdagen efter klockan 14 betalas <strong>för</strong> ordinarie arbete med 75 % och på<br />
nyårsaftonen efter klockan 14 med 100 % <strong>för</strong>höjd lön.<br />
3. För ordinarie arbete efter klockan 17.30 dagar <strong>för</strong>e andra söckenhelger<br />
(trettondagen, valborgsmässoaftonen, Kristi himmelsfärdsdag, alla helgons dag<br />
och självständighetsdagen) betalas lön <strong>för</strong>höjd med 75 %.<br />
4. Person som arbetar under söckenhelg ges en ledig dag den ifrågavarande<br />
söckenhelgsveckan, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren sinsemellan avtalar<br />
annorlunda.<br />
§ 2 FRÅGOR OM VILKA MAN AVTALAR FÖRETAGSVIS<br />
§ 3 GILTIGHETSTID<br />
Företagsvis <strong>för</strong>handlar <strong>för</strong>eträdare <strong>för</strong> arbetsgivaren och personalen i samarbets<strong>för</strong>farande<br />
om grunderna <strong>för</strong> och verkningarna av arbetstidsarrangemangen och om<br />
alternativ. Under <strong>för</strong>handlingarna skall bl.a. nedan konstaterade sakfrågor behandlas:<br />
- Verksamhetens omfattning<br />
- Tillgången på tillräcklig arbetskraft<br />
- Arbetsarrangemang och ansvarsområden<br />
- Arbetsskifts<strong>för</strong>teckningarna<br />
o fastställande av arbetsskifts<strong>för</strong>teckning <strong>för</strong> söckenhelger och dagar<br />
<strong>för</strong>e söckenhelger 6 månader innan, om möjligt<br />
o svårigheter med barnavård och andra grundade orsaker<br />
o rättvist bemötande<br />
- Måltidsarrangemang<br />
- Arbetsresor och ersättningar<br />
- Beredskap<br />
- Säkerhetsaspekter<br />
1. Detta avtal gäller på samma sätt som kollektivavtalet <strong>för</strong> <strong>finansieringsbranschen</strong>.<br />
23 (97)<br />
Julkinen
Change language