Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013

More documents

Recommendations

Info

BILAGA 2 AVTAL FÖR TJÄNSTEMÄN I CHEFSSTÄLLNING Parterna är överens om att den princip som traditionellt tillämpats inom branschen, tjänstemännens centrala ställning, individualitet och en positiv utveckling av chefernas anställning, förutsätter att avtalsverksamheten fortgående utvecklas. För att öka chefernas möjlighet att påverka de frågor som i personal- och lönepolitiken gäller dem själva har följande avtalats. § 1 TILLÄMPNINGSOMRÅDE § 2 ARBETSVILLKOR 1. Avtalet gäller tjänstemän som utsetts till chefer. 1. Arbetsvillkoren bestäms enligt kollektivavtalet för finansieringsbranschen, om inte detta avtal föranleder annat. § 3 ARBETSAVTALET OCH PRÖVOTIDEN § 4 LÖN 2. Arbetsavtalet ingås skriftligt enligt modell (bilaga). 3. Prövotiden är 4 månader. 4. Specialutbildning som ges en chef gör det möjligt att avtala om en prövotid om 6 månader. 1. Förbunden förhandlar separat om chefernas lönehöjningar, systemet för erfarenhetsår och minimilönen. 2. Chefernas lönegrunder och lönepolitik behandlas i förhandlingsförfarandet enligt § 7. 3. Chefernas individuella löner bestäms utgående från arbetsavtalet. § 5 FREDSPLIKT OCH RÄTTEN ATT ORGANISERA SIG 1. Alla stridsåtgärder som riktar sig mot avtalet är förbjudna. 2. Rätten att organisera sig är ömsesidigt okränkbar. § 6 AVGÖRANDE AV MENINGSSKILJAKTIGHETER 1. Tolkningstvister skall först diskuteras med den närmaste chefen. 2. Sedan förhandlar arbetsgivarens och chefernas representanter. 3. Chefernas representant har samma ställning och rättigheter som den förhandlande 4. förtroendemannen. 5. Om enighet inte nås följs bestämmelserna i förtroendemannaavtalet. § 7 FÖRHANDLINGSFÖRFARANDE 6. De enskilda företagen avtalar om innehållet i och arrangemangen för förhandlingsförfarandet. 16 (97) Julkinen
§ 8 GILTIGHETSTID 7. I förhandlingsförfarande kan i fråga om cheferna behandlas bl.a. a. tillämpningen av kollektivavtalets lönebestämmelser b. lönegrunder och lönepolitik c. utveckling av yrkesskickligheten d. system för ledarskap 1. Avtalet gäller på samma sätt som kollektivavtalet för finansieringsbranschen. 17 (97) Julkinen
Page 1 and 2: FINANSBRANSCHENS CENTRALFÖRBUND RF
Page 3 and 4: § 29 Sjukdom .....................
Page 5 and 6: KOLLEKTIVAVTAL FÖR FINANSIERINGSBR
Page 7 and 8: § 9 Helgaftnar § 10 Fridagar § 1
Page 9 and 10: På koncern- och gruppnivå samt in
Page 11 and 12: § 27 Sabbatssemester 6 FRÅNVARO
Page 13 and 14: 2. Parterna har gjort upp separata
Page 15: BILAGA 1 TILLÄMPNING AV KOLLEKTIVA
Page 19 and 20: § 7 LÖN 1. Ifall man inte på fö
Page 21 and 22: 9. VILLKOR SOM AVVIKER FRÅN KOLLEK
Page 23 and 24: BILAGA 6 AVTAL OM ARBETSTIDSARRANGE
Page 25 and 26: § 6 LÖN 1. Lönen bestäms enligt
Page 27 and 28: BILAGA 8 PROTOKOLL OM LÖNESAMTAL
Page 29 and 30: § 4 Skydd för individen 4. De ind
Page 31 and 32: förbundsnivå. På motsvarande sä
Page 33 and 34: § 10 Samtal/förhandlingar som fö
Page 35 and 36: BILAGA 8 a FINANSIERINGSBRANSCHENS
Page 37 and 38: BILAGA 8 b ARBETSBESKRIVNING, FINAN
Page 39 and 40: Råder det samförstånd om kompete
Page 41 and 42: Vid oenighet ombeds vardera parten
Page 43 and 44: BILAGA 9 MINIMILÖNER MINIMIMÅNADS
Page 45 and 46: MINIMITIMLÖNER FÖR TIMAVLÖNADE T
Page 47 and 48: BILAGA 10 MODELLRESEREGLEMENTE 1. A
Page 49 and 50: 3.2. Ändring av pensionsintjäning
Page 51 and 52: 3. INDEXBINDNING OCH LIVSLÄNGDSKOE
Page 53 and 54: § 3 Val av förtroendeman 1. Val a
Page 55 and 56: Förtroende-mannens uppgift är ock
Page 57 and 58: Antal tjänstemän Normativt antal
Page 59 and 60: meddelas förtroendemannen minst 10
Page 61 and 62: BILAGA 12 a AVTAL OM KONTAKTPERSON
Page 63 and 64: § 6 Ersättning till kontaktperson
Page 65 and 66: BILAGA 13 UTBILDNINGSAVTAL FÖR FIN
Page 67 and 68:
evara förhållandet (50/50) mellan
Page 69 and 70:
§ 9 Textändringar § 6 Ordinarie
Page 71 and 72:
Deltagande i FHT:s kontaktpersonsut
Page 73 and 74:
BILAGA 14 a KOLLEKTIVAVTALSBESTÄMM
Page 75 and 76:
§ 8 Tjänsteårstillägg § 9 Mini
Page 77 and 78:
MODELL FÖR SYSSELSÄTTNINGS- OCH O
Page 79 and 80:
PROTOKOLL ÖVER FÖRNYANDE AV TEXTE
Page 81 and 82:
HELPDESK-AVTAL § 1 Tillämpningsom
Page 83 and 84:
ARBETSTID OCH LÖN Vid frånvaro ti
Page 85 and 86:
6. ARBETSVILLKOR Villkoren för ans
Page 87 and 88:
1. INLEDNING 1. Avsikten med avtale
Page 89 and 90:
varaktighet skall kunna tryggas. In
Page 91 and 92:
8. Med beaktande av förhållandena
Page 93 and 94:
1. Man kommer överens om antalet s
Page 95 and 96:
5. SAMARBETE I INFORMATIONSFRÅGOR
Page 97:
§ 18 Förhandlingsordning 1. I fr
show all

Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?