Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013

BILAGA 2 AVTAL FÖR TJÄNSTEMÄN I CHEFSSTÄLLNING
Parterna är överens om att den princip som traditionellt tillämpats inom branschen,
tjänstemännens centrala ställning, individualitet och en positiv utveckling av chefernas
anställning, förutsätter att avtalsverksamheten fortgående utvecklas.
För att öka chefernas möjlighet att påverka de frågor som i personal- och lönepolitiken
gäller dem själva har följande avtalats.
§ 1 TILLÄMPNINGSOMRÅDE
§ 2 ARBETSVILLKOR
1. Avtalet gäller tjänstemän som utsetts till chefer.
1. Arbetsvillkoren bestäms enligt kollektivavtalet för finansieringsbranschen, om inte
detta avtal föranleder annat.
§ 3 ARBETSAVTALET OCH PRÖVOTIDEN
§ 4 LÖN
2. Arbetsavtalet ingås skriftligt enligt modell (bilaga).
3. Prövotiden är 4 månader.
4. Specialutbildning som ges en chef gör det möjligt att avtala om en prövotid om 6
månader.
1. Förbunden förhandlar separat om chefernas lönehöjningar, systemet för
erfarenhetsår och minimilönen.
2. Chefernas lönegrunder och lönepolitik behandlas i förhandlingsförfarandet enligt §
7.
3. Chefernas individuella löner bestäms utgående från arbetsavtalet.
§ 5 FREDSPLIKT OCH RÄTTEN ATT ORGANISERA SIG
1. Alla stridsåtgärder som riktar sig mot avtalet är förbjudna.
2. Rätten att organisera sig är ömsesidigt okränkbar.
§ 6 AVGÖRANDE AV MENINGSSKILJAKTIGHETER
1. Tolkningstvister skall först diskuteras med den närmaste chefen.
2. Sedan förhandlar arbetsgivarens och chefernas representanter.
3. Chefernas representant har samma ställning och rättigheter som den
förhandlande
4. förtroendemannen.
5. Om enighet inte nås följs bestämmelserna i förtroendemannaavtalet.
§ 7 FÖRHANDLINGSFÖRFARANDE
6. De enskilda företagen avtalar om innehållet i och arrangemangen för förhandlingsförfarandet.
16 (97)
Julkinen