Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
§ 27 Sabbatssemester<br />
6 FRÅNVARO<br />
§ 28 Barns födelse<br />
§ 29 Sjukdom<br />
1. Den som inleder semester får 50 % av den lagstadgade semesterlönen i<br />
semesterpremie.<br />
2. Semesterpremien betalas i samband med semesterlönen eller på sätt som<br />
avtalats i <strong>för</strong>etaget.<br />
3. Semesterpremie betalas till den som efter semestern fortsätter med vårdledighet<br />
eller värnplikt.<br />
4. Semesterpremie betalas när anställningen upphör enbart till den som blir<br />
pensionerad.<br />
1. Tjänstemannen kan genom avtal spara sabbatssemester<br />
a. semesterrätt som överstiger 24 dagar<br />
b. ledig tid motsvarande semesterpremien <strong>för</strong> sparad semester<br />
c. 2 fridagar (§ 10)<br />
d. övertidsledigt.<br />
2. Sabbatssemester hålls vid avtalad tidpunkt senast inom 5 år.<br />
3. I <strong>för</strong>väg uppgörs en plan över hur ledigheten sparas och när sabbatssemestern<br />
hålls.<br />
4. På sabbatssemester tillämpas bestämmelserna i semesterlagen i tillämpliga delar.<br />
5. Man avtalar närmare om verkställandet av sabbatssemester i de enskilda<br />
<strong>för</strong>etagen.<br />
1. Moderskaps-, faderskaps-, <strong>för</strong>äldra- och vårdledighet beviljas enligt lag.<br />
2. Arbetsgivaren betalar full lön <strong>för</strong> 72 vardagars moderskaps- och adoptionsledighet.<br />
3. Till tjänsteman som tar ut faderskapsledighet betalar arbetsgivaren full lön <strong>för</strong><br />
högst 6 vardagar. Bestämmelsen gäller faderskapsledighet som börjar 1.1.2010<br />
eller senare.<br />
4. Lön <strong>för</strong>utsätter 9 månaders anställning och avtal om att tjänstemannen återvänder<br />
till arbetet.<br />
1. Vid arbetso<strong>för</strong>måga på grund av olycksfall eller sjukdom får arbetstagaren sin lön i<br />
samband med varje arbetso<strong>för</strong>måga <strong>för</strong> minst<br />
a. 4 veckor när anställningen fortgått kortare tid än 3 år<br />
b. 5 veckor när anställningen fortgått 3 - 5 år<br />
c. 6 veckor när anställningen fortgått över 5 år.<br />
2. Tjänstemannen skall utan dröjsmål meddela om arbetso<strong>för</strong>mågan och hur länge<br />
den <strong>för</strong>väntas pågå.<br />
3. Tjänstemannen skall på begäran <strong>för</strong>ete läkarintyg eller annan till<strong>för</strong>litlig utredning.<br />
4. När arbetsgivaren anvisar läkare betalar han också kostnaderna <strong>för</strong> intyget.<br />
§ 30 Läkarundersökningar<br />
1. Tjänstemannen har rätt att under ordinarie arbetstid<br />
11 (97)<br />
Julkinen
Change language