Kollektivavtal för finansieringsbranschen 1.11.2011 – 30.11.2013

3. När huvuduppgiften annars blir mindre krävande kan svårighetskategori och lön
sänkas från början av den fjärde månaden efter ändringen. Frågan tas upp med
förtroendemannen/kontaktpersonen.
4. Sänkt svårighetskategori minskar lönen i samma mån som minimilönen ändras.
§ 22 Del som överstiger minimilönen i en svårighetskategori då svårighetskategorin höjs
Då svårighetskategorin höjs till följande kategori bedöms vid samtal mellan chefen och
tjänstemannen huruvida den del som överstiger minimilönen skall bibehållas.
Lönehöjningen är minst 80 % av förändringen i minimilönen.
Förtroendemannen/kontaktpersonen har rätt att framföra sin uppfattning om frågan.
§ 23 Tillfälligt ändrad svårighetskategori
§ 24 Minimilöner
5 SEMESTER
§ 25 Semester
§ 26 Semesterpremie
1. En tillfällig sänkning av huvuduppgiftens krav ändrar varken lönen eller
svårighetskategorin.
2. När huvuduppgiften blir svårare i minst en månads tid betalas lön i enlighet med
den nya svårighetskategorin.
1. Minimilönerna i de olika svårighetskategorierna finns i bilaga 9.
2. I början av anställningsförhållandet kan man till tjänstemannen betala
praktikantlön, som är minst 90 % av minimilönen för uppgiften. Praktiktiden kan
vara högst ett år.
Protokollsanteckning:
Minimilönen på 90 % gäller praktiktid som börjar 1.1.2011 eller därefter.
1. Semester bestäms enligt semesterlagen.
2. Semester intjänas när anställningen vid kvalifikationsårets utgång varat
a. mindre än ett år, 2 vardagar/mån.
b. minst ett år, 2,5 vardagar/mån.
c. minst 10 år, 3 vardagar/mån.
d. före 31.3.1993 minst 15 år, 3,5 vardagar/mån.
3. Anställningstiden räknas som den sammanlagda tjänstgöringstiden i samma
arbetsgivargrupp.
4. Tjänstgöringstid före 1.6.1995 beaktas enligt de bestämmelser som gällde
31.5.1995.
5. Vintersemester ges samma kalenderår som sommarsemestern om inte annat
avtalats.
6. När anställningen upphör betalas semesterersättning enligt 2 stycket.
10 (97)
Julkinen